企業(yè)人力資源體系的創(chuàng)新與變革(文件)
【正文】 長軌道，是管理的一項最重要的任務 ? 企業(yè)的命運系于經(jīng)濟目標及其實現(xiàn)程度 ? “目標”使企業(yè)與外部環(huán)境發(fā)生具體的聯(lián)系 ? 目標的實現(xiàn)，有賴于有組織的“經(jīng)濟機能” ?企業(yè)依賴其經(jīng)濟機能 ， 去實現(xiàn)經(jīng)濟目標與經(jīng)濟利益 ?經(jīng)濟機能的建立是客觀的 ?經(jīng)濟機能具有外在適應性與內(nèi)在統(tǒng)一性 ， 即具有某種秩序 組織的命運與經(jīng)濟機能 亞里士多德語 ? 所有的事物都是為著一個目的而具有某種秩序 經(jīng)濟機能 ? 外在適應性 ， 強調(diào)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)價值鏈上不可替代的競爭地位 ， 以及深化與顧客 （ 市場 ） 的聯(lián)系 ? 內(nèi)在統(tǒng)一性 ， 強調(diào)企業(yè)有效的競爭方式 ， 以及內(nèi)在等級結(jié)構(gòu)條件下的秩序 ? 西爾斯的故事 西爾斯的故事 ? 19世紀末，西爾斯為鐵路貨運員 ? 創(chuàng)辦店鋪業(yè)務， 35萬＄ /年 ? 羅森華德開始郵售郵購業(yè)務 ? 以農(nóng)民為顧客 ? 根據(jù)農(nóng)民的特性，制定政策，即戰(zhàn)略與目標 ? 按戰(zhàn)略決定組織的原則，建立一組經(jīng)營活動，以及相應的組織結(jié)構(gòu) ?工作的活力 ， 源于組織成員普遍的承擔責任的 意愿與承擔責任的能力 ?取決于各級管理能否為整體目標的實現(xiàn)承擔責 任 ， 并在責任基礎上行使權力 ?取決于各級管理者能否為下屬的成長 ， 以及為 下屬做好工作承擔責任 ?取決于各級管理者能否按經(jīng)濟機能的要求 ， 確 立起管理上的合法地位 ， 確立起責任等級體系 , 確立起自我約束與自我激勵的規(guī)程與原則 ， 維 護政治機能的正常運行 工作的活力 政治機能 ? 企業(yè)必須克服時空上的障礙，確立經(jīng)濟機能 ? 必須依靠權威，依靠制度性規(guī)范，依靠政治機能，確立起等級結(jié)構(gòu)條件下的秩序，確立經(jīng)濟機能 ? 同時，必須確保經(jīng)濟機能的建立與有效運行 ? 防止政治機能的惡化，確保工作的活力 1思科公司的啟示 ? IT信息技術支持下，確立數(shù)量理性權威 ? 以理性數(shù)量指標（投入 /產(chǎn)出），對每一個員工進行實時評估 ? 信息就是控制 ? 目標與實際出現(xiàn)“偏差”，及時糾偏 ? 并與獎金、工資、期權股票及時掛鉤 ? 報酬收益高低相差 100萬元 ? 整個組織成為一部掙錢的機器 ? 優(yōu)勝劣汰 ? 加入企業(yè)的一般動機是獲取股權收益 ? 使每個中工充滿熱情地服從管理協(xié)調(diào) （ 計劃 、組織 、 領導 、 控制 ） ， 有賴于企業(yè)內(nèi)社會機能的健全 ? 確保各級管理者在公正的基礎上行使權力 ， 使管理權不僅具有 “ 目的 ” 上的合法性 ， 而且具有 “ 行為 ” 上的合法性 ? 確保全體成員獲得公正的價值評價與合理的價值分配 ， 使公正感不斷復歸 ， 使每個成員樂意為組織的目標作貢獻 ? 并依靠工作本身獲得成就感上的滿足 ， 通過做好工作獲得晉升與人事待遇上的好處 1職工的成就 1社會機能 ? 成員間的工作行為關系 ， 是一種社會關系 ， 離開了社會機能 ， 無法統(tǒng)一協(xié)調(diào)成員間的工作行為 （ 知識經(jīng)濟時代尤其如此 ） ? 擴大企業(yè)內(nèi)的開放度 ， 按組織的使命要求 ， 確立起組織的正義與成員的公心 ，確立起公正的價值觀基礎 ， 并不斷提升公正的價值觀體系 1管理合法性的基礎 ? “目的”上的合法性 ? “手段”上的合法性 1“目的”上的合法性 ? 資本及資本所有者的貢獻與風險 ? 資本的可衡量性 ?
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