企業(yè)人力資源體系的創(chuàng)新與變革-文庫吧
2025-02-22 21:46 本頁面
【正文】 ffectiveness） ? 能率與個人動機的滿足有關 ? 能率就是個體的能動性以及實際貢獻 ? 能率大小與個人動機的滿足以及對協(xié)同的信念有關 ? 物質利益與社會利益的滿足 （不滿 /物質的） （不足 /社會的） ? 創(chuàng)造用于滿足動機的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （動態(tài)的調整過程） 能率（ Efficiency） ?組織的活力在于成員貢獻力量的意愿 ?這種貢獻意愿 ， 要求有共同的信念 ， 確信共同目的可以實現(xiàn) ?這種貢獻意愿 ， 要求在共同追求中個人的動機得到滿足 ?組織的有效性是指目標的實現(xiàn) ?組織的有能率是指動機滿足（為成員個人提供滿足，以維持協(xié)作體系的能力 ） 兩種基本條件的關系 西蒙的解釋 ? 人們的決策或 選擇 ，是基于 價值 的。 ? 依據(jù) 事實 進行決策的條件 窮盡各方案（受情報資料 /時間限制） 把握各方案的結果（受知識限制） 比較各方案優(yōu)劣（受現(xiàn)實限制 ） 叔本華的自由意志 ? 自由意志所追求的滿足，永無止境 ? 滿足是短暫的 ? 滿足之后就是空虛與焦慮 ? 自由意志本身就是痛苦 價值觀（企業(yè)文化）的形成 ? 價值觀是內涵的假設系統(tǒng) ? 價值觀含而不露 ? 共同價值觀必須經過沖突形成 結論 ? 企業(yè)必須確立公理 ? 企業(yè)必須從自身的存在價值中推導出公理 ? 依靠公理進行價值排序 ? 依靠公理引導與約束全體員工 三、 確立企業(yè)存在的價值 ? 企業(yè)是產業(yè)社會中的經濟組織作為產業(yè)社會中的一員 ， 必須自律 ? 必須依靠內在組織的力量 ， 突破種種限制 ， 去實現(xiàn)組織的經濟目標與經濟利益 ? 企業(yè)不能實現(xiàn)目標，組織就必然瓦解，企業(yè)不能滿足于個人工作上的動機，組織也必然瓦解 ? 組織必須在根本上確立起存在的價值與理由，確立起立身之本 企業(yè)的性質 本田的“三喜歡”原則 ? 造車者 —— 員工 ? 賣車者 —— 經銷商 （ 客戶 ） ? 騎車者 —— 消費者 （ 用戶 ） 華為的核心價值觀 ? （追求） 在電子信息領域實現(xiàn)顧客的夢想。 ? （員工） 認真負責和管理有效的員工是最大的財富。 ? （利益） 在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。 企業(yè)的使命 ＃ 使命就是企業(yè)的自身定義，以選擇并 適應環(huán)境 ＃ 在產業(yè)價值鏈中確立自身存在的價值 ＃ 確立起共同的追求 ＃ 企業(yè)生命力源于對環(huán)境的認識，以及 由此確立的使命或追求 比埃爾的理念（ 19世紀中葉） □ 圣西門 解釋資產集聚與集中的力量 □ 薩伊 提出企業(yè)家的概念 □ 薩伊 創(chuàng)立資本創(chuàng)造價值的哲學體系 □ 比埃爾 兄弟創(chuàng)立動產信貸銀行 □ 成為歐洲大陸銀行體系的范本 □ 南北戰(zhàn)爭后又漸傳到美國 ， 推動了銀 行家走向產業(yè)的開發(fā)
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