企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)(文件)
【正文】 3/13 47 問(wèn)題？ ? 不定時(shí)工作制 存在遲到早退問(wèn)題嗎？ 某電腦企業(yè)銷售人員解聘爭(zhēng)議 2023/3/13 48 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計(jì)時(shí)工資，每月按照出勤的小時(shí)數(shù)來(lái)核算工資。 2023/3/13 50 控制加班費(fèi)成本管理方式 ? 加強(qiáng)考核，提高工作效率； ? 加班實(shí)行申報(bào)審批制； ? 申報(bào)特殊工時(shí)制； ? 通過(guò)合同約定工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)； ? 嚴(yán)格考勤管理制度； ? 利用時(shí)效解決遺留問(wèn)題。 2023/3/13 57 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒(méi)有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請(qǐng)休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無(wú)需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請(qǐng)的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請(qǐng)事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 2023年 4月 29日 ， 某有限公司依照公司規(guī)定 ， 以尹違反車輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程 ， 所駕車輛發(fā)生重大故障 ， 造成經(jīng)濟(jì)損失兩萬(wàn)余元為由 ， 將其除名 。 因此，除名決定正確，不同意尹某的要求。 2023/3/13 70 獎(jiǎng)懲制度基本內(nèi)容 適用范圍 職責(zé)分工 紀(jì)律種類 處分流程 申訴程序 文書樣本 2023/3/13 71 ? 某公司獎(jiǎng)懲制度問(wèn)題分析 2023/3/13 72 獎(jiǎng)懲辦法制定原則 ? 1）對(duì)抗性； ? 2）完整性； ? 3）執(zhí)行性。 ? 不同類型考核設(shè)置不同的考核周期、考核時(shí)間、考核緯度；對(duì)考核結(jié)果設(shè)置不同層級(jí)和正態(tài)分布。確認(rèn)不勝任工作崗位后，部門需安排培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位；同時(shí)書面約定一定評(píng)估審查期后的評(píng)估指標(biāo)及后果 接受 不接受 到約定的評(píng)估審查期時(shí)，根據(jù)約定的評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行結(jié)果審查 ? 雇員書面簽字，表達(dá)不接受的意愿 ?公司有效送達(dá) 勝任 仍不勝任 繼續(xù)留用 單方解除 單方解除 2023/3/13 84 案例 ? 張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作， 2023年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個(gè)月。 ? 張某不服訴至仲裁。 向不勝任人員提供可供選擇的崗位 。 人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當(dāng)事人本人 。工作交接單綜合口、工作接受人和員工本人各留存一份。 2023/3/13 93 上崗考察 上崗后考察期一年 。考核合格的，公司可予以重新定崗定級(jí)，并自重新定崗定級(jí)當(dāng)月起享受新級(jí)別待遇；考核仍不合格的，按不勝任解除。 2023/3/13 96 上崗考核 脫崗培訓(xùn)結(jié)束后重新上崗時(shí)由部門安排上崗考核 ， 考核內(nèi)容由各部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定 ， 以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能為主 。 2023/3/13 98 謝謝大家！ 下面是互動(dòng)時(shí)間！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 上崗考核合格的進(jìn)入一年的考察期 ， 考察期內(nèi)薪資待遇按該崗位序列最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 并停發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 、 交通津貼 、 績(jī)效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 脫崗培訓(xùn)通知由用人部門履行送達(dá)義務(wù)，由當(dāng)事人上簽字或以當(dāng)事人反饋申訴意見達(dá)成送達(dá)目的。 考察期內(nèi)原則上不得安排不勝任人員從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè) ， 不得安排從事核心技術(shù)工作 。 2023/3/13 92 拒絕申訴、拒絕簽收定崗文件 的 用人部門以 《 人事文件傳閱登記表 》 進(jìn)行送達(dá)筆錄 ， 安排 2名以上證明人簽字確認(rèn) ， 并將此憑證掃描件以郵件形式通告人力資源部招聘中心 、 績(jī)效管理中心 ， 原件留用人部門存檔備用 。 2023/3/13 90 當(dāng)事人接受公司安排 ⑴ 用人部門郵件通告人力資源部并附送達(dá)憑證掃描件 ， 原件由部門綜合口存檔備用 。 2023/3/13 89 二、轉(zhuǎn)崗降薪 轉(zhuǎn)崗崗位 ， 業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)到行政崗位 ， 其它崗位序列可根據(jù)實(shí)際需要保持不變 。 2023/3/13 87 實(shí)施步驟：一、面談 ? ㈠ 面談準(zhǔn)備 可供員工選擇的崗位 ， 包括相關(guān)崗位的職責(zé) 、 要 求等說(shuō)明信息； 公司關(guān)于考核不勝任作轉(zhuǎn)崗處理或脫崗培訓(xùn)安排 的規(guī)定； 確定面談人員及時(shí)間 、 地點(diǎn)等 ， 需確定 2名證明人 一并面談 ， 并通知相關(guān)人員有關(guān)面談的安排 。公司于是延長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。 2023/3/13 82 考核制度能上能下的流程 ? 面談 ? 轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn) ? 再次考核及處理 2023/3/13 83 操作基本流程 1。 2023/3/13 75 考核制度基本內(nèi)容 考核范圍 職責(zé)分工 考核原則 考核流程 反饋申訴 結(jié)果運(yùn)用 考核制度與末位淘汰操作 ? 末位淘汰解決崗位淘汰，實(shí)現(xiàn)能上能下目的 ? 勞動(dòng)合同解決用工淘汰，實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出目的 ? 簡(jiǎn)單化的末位淘汰制度與法律規(guī)定相抵觸 2023/3/13 77 案例 ? 某外資企業(yè)高管不勝任離職爭(zhēng)議 —— 績(jī)效溝通計(jì)劃的運(yùn)用和誤區(qū) 2023/3/13 78 考核制度關(guān)鍵詞 ? 公平、公開、公正 ? 公平 —— 一視同仁、標(biāo)準(zhǔn)一致 ? 公開 —— 制度公示、結(jié)論告知 ? 公正 —— 業(yè)績(jī)具體、目標(biāo)明確 2023/3/13 79 案例 ? 某空運(yùn)公司無(wú)固定期限合同員工考核
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