【正文】 有機會做一些發(fā)揮才能的工作2. 有機會單獨工作 12. 公司政策付之實施的方式3. 有機會做不同的事情 1 3. 我的待遇與我的工作量4. 有機會在團隊中成為要人 1 4. 在工作上有晉升的機會5. 我的老板的待人方式 15. 自由地運用我的判斷6. 我的上司的決策能力 16. 嘗試自己工作方法的機會7. 能夠做不違背良心的事 1 7. 工作環(huán)境8. 我的工作的保障性 18. 同事與人相處的方式9. 有機會為他人做事情 19. 做好工作后我所獲得的贊美10. 有機會告訴他人做什么 20. 我從工作中所獲得的成就感167。 2023 by 高遠洋 232 ? 波特需求滿意問卷 （ Porter Need Satisfaction Question— NSQ） NSQ調(diào)查問卷式樣 ：（由受試者圈出選定的數(shù)） 2. 在我的工作職位上，我的安全感 a. “目前 ”有多少？ ——— （最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） b. “應該 ”有多少？ —— （最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） c. 對我而言其重要性 —— （最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） 1. 在我的工作職位上，人員的成長與發(fā)展的機會 a. “目前 ”有多少？ ——— （最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） b. “應該 ”有多少？ —— （最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） c. 對我而言其重要性 —— （最少） 1 2 3 4 5 6 7 （最多） 167。 2023 by 高遠洋 234 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 23:51:2623:51:2623:51Sunday, March 12, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 12日星期日 11時 51分 26秒 23:51:2612 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :51:2623:51Mar2312Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 下午 11時 51分 :51March 12, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 23:51:2623:51:2623:513/12/2023 11:51:26 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :51:2623:51:26March 12, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 11時 51分 26秒 下午 11時 51分 23:51: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 11時 51分 :51March 12, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 23:51:2623:51:2623:51Sunday, March 12, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 11時 51分 26秒 下午 11時 51分 23:51: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :51:2623:51:26March 12, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 12, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 12日星期日 下午 11時 51分 26秒 23:51: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 23:51:2623:51:2623:513/12/2023 11:51:26 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023 by 高遠洋 233 ? 工作滿意度調(diào)查在管理中的應用 ? 診斷組織中潛在的問題 ? 找出員工消極怠工的原因 ? 了解員工對組織變革的反應 ? 促進管理者與員工之間的交流 ? 員工參與管理的一個途徑 ? 工作滿意度調(diào)查的實施應用 ? 時間安排 ? 抽樣 ? 明確調(diào)查目的 ? 調(diào)查的制度化、專業(yè)化 ? 反饋會 ? 工作滿意度調(diào)查與測定 167。 2023 by 高遠洋 231 ? 工作描述指標 （ Job Description Index — JDI） JDI調(diào)查問卷式樣 ：（空格處填：“是”、“否”或“不能確定”） 目前的工作 ____ 例行的 ____ 滿意的 ____ 良好的 ____ 自立的 目前的待遇 ____ 收入可抵正常開支 ____ 不穩(wěn)定的 ____ 少于我應得的 ____ 高待遇 升遷的機會 ____ 依能力升遷 ____ 升遷無望 ____ 不公平的升遷政策 ____ 依常規(guī)升遷 目前的工作監(jiān)督方式 ____ 無禮的 ____ 贊美優(yōu)良的工作 ____ 有影響力的 ____ 督導不力 目前的工作伙伴 ____ 煩人的 ____ 有責任心的 ____ 聰慧的 ____ 多話的 167。 ? 工作滿意度對員工行為的影響 167。提建議，希望與組織一道共同改 善組織環(huán)境 忠誠 （ loyalty） — 消極，但樂觀。 23 工作滿意度 CHAPTER 2 169。 2023 by 高遠洋 2