北京航空航天大學(xué)-組織行為學(xué)課件(2)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 12日星期日 下午 11時(shí) 51分 26秒 23:51: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 3月 12日星期日 11時(shí) 51分 26秒 23:51:2612 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 下午 11時(shí) 51分 26秒 下午 11時(shí) 51分 23:51: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , March 12, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 23 工作滿意度 ? 如何測(cè)定員工滿意度 CHAPTER 2 169。 2023 by 高遠(yuǎn)洋 229 積極 被動(dòng) 破壞性 建設(shè)性 退出 建議 忽視 忠誠(chéng) 建議 （ voice） — 積極的、建設(shè)性的態(tài)度。 23 工作滿意度 CHAPTER 2 169?！叭?— 機(jī) — 環(huán)境”三者的協(xié)調(diào) ?組織結(jié)構(gòu) — 組織結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置、工作設(shè)計(jì) ?領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) — 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威、魅力、影響力 ?獎(jiǎng)懲制度 — 激勵(lì)機(jī)制 167。 2023 by 高遠(yuǎn)洋 221 ? 個(gè)性與工作的匹配 現(xiàn)實(shí)型 — 機(jī)械師、鉆井工、裝配線工人、農(nóng)場(chǎng)主 研究型 — 生物學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家、記者 社會(huì)型 — 教師、議員、社會(huì)工作者、心理學(xué)家 傳統(tǒng)型 — 會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銀行出納、檔案管理員 企業(yè)型 — 法官、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、小企業(yè)主、公共關(guān)系專家 藝術(shù)型 — 畫家、音樂(lè)家、作家、室內(nèi)裝飾家 p66 167。 22 影響個(gè)體行為的因素 — 個(gè)性 （ Personality） CHAPTER 2 169。 22 影響個(gè)體行為的因素 — 感知 （ Perception） CHAPTER 2 169?！袄涎酃狻? ? 拼合性 — “以偏概全” ? 接近性 — “近朱者赤” 聯(lián)想 ? 相似性 — 易把相似的東西看作一共同體 167。 我們并不是看到現(xiàn)實(shí)，而是對(duì)自己所看到的東西作出解釋并稱它為現(xiàn)實(shí)！ 167。 2023 by 高遠(yuǎn)洋 211 動(dòng)機(jī)形成的基本要素 需要 —— 個(gè)體對(duì)人、事物及某些心理感受的獲取欲望。 我國(guó)的“政治面貌” 167。 22 影響個(gè)體行為的因素 個(gè)體 行為 個(gè) 性 氣質(zhì)、性格 傳記特點(diǎn) 年齡、性別、婚姻狀態(tài)、經(jīng)歷、信仰 感 知 感知選擇、感知組織 動(dòng)機(jī) 態(tài)度、 價(jià)值觀、需要、目標(biāo)、信心 能 力 天資、學(xué)習(xí) 組織制度與資源 工作環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)、 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、獎(jiǎng)懲制度 組織 績(jī)效 CHAPTER 2 169。 21 人性假設(shè) 一 、“ 人本善” or“人本惡”？ — 一個(gè)古老的命題！ — 一個(gè) “謎” ...... ?1995 Corel Corp. 二 、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) — 科學(xué)管理時(shí)代 人的行為緣自于追求自身物質(zhì)利益的最大化。ORGANIZATION BEHAVIOR 第二章 個(gè)體行為基礎(chǔ) BY 高 遠(yuǎn) 洋 北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 組織行為學(xué) 169。 ? “經(jīng)濟(jì)人” +“理性人” 經(jīng)濟(jì)學(xué)建立的基礎(chǔ) ? 非絕對(duì)意義下，有普遍性 CHAPTER 2 169。 2023 by 高遠(yuǎn)洋 27 年齡 年齡 — 績(jī)效 or 研究表明： ? 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)在的工作崗位 ? ? ? 年齡 穩(wěn)定、規(guī)律 健康原因 出勤率 出勤率 年齡 身體機(jī)能 生產(chǎn)率 但工作 經(jīng)驗(yàn)可 以彌補(bǔ) 年齡 滿意度 167。 22 影響個(gè)體行為的因素 — 傳記特點(diǎn) （ Biographical Characteristics） CHAPTER 2 169。 動(dòng)機(jī)來(lái)源于需求，但需求并不都能引發(fā)動(dòng)機(jī)。 22 影響個(gè)體行為的因素 — 感知 （ Perception） CHAPTER 2 169。 22 影響個(gè)體行為的因素 — 感知 （ Perception） CHAPTER 2 169。 2023 by 高遠(yuǎn)洋 217 個(gè)性 —— 個(gè)體所有的心理行為傾向和反應(yīng)方式的總和。 2023 by 高遠(yuǎn)洋 219 ? 麥爾斯 — 布瑞格斯類型指標(biāo) —— Myers Briggs Type Indicator — MBTI ? 設(shè)計(jì)了有 100個(gè)問(wèn)題的個(gè)性測(cè)試表； ? 根據(jù)被試者對(duì)問(wèn)題的回答，判斷其個(gè)性特征： E — 外向的 S — 領(lǐng)悟的 I — 內(nèi)向的 N — 直覺(jué)的 T — 思維的 P — 感知的 F — 情感的 J
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