【正文】 統(tǒng)的審視、思考和設(shè)計(jì) 企業(yè)愿景與使命 企業(yè)戰(zhàn)略 經(jīng)營目標(biāo) 企業(yè)文化 業(yè)務(wù)流程 組織結(jié)構(gòu) 人力資源戰(zhàn)略 崗位體系 勝任力管理 招聘與職級管理 薪酬、福利與激勵(lì) 業(yè)績考核 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn) 人力資源管理體系 戰(zhàn)略與目標(biāo)體系 運(yùn)營管理體系 Copyright 169。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 34 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 建議－－運(yùn)營管理體系（ 2/5） 建議一：從項(xiàng)目的部門化管理轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目經(jīng)理全面管理，突出項(xiàng)目經(jīng)理的完整的職責(zé)內(nèi)容（計(jì)劃、人員、進(jìn)度、費(fèi)用、質(zhì)量、服務(wù)），明確專業(yè)化部門的專業(yè)技術(shù)管理職責(zé)（專業(yè)化技術(shù)提升、項(xiàng)目人員支持與技術(shù)支持、部門內(nèi)人員培養(yǎng)、信息建設(shè)與共享） 建議二：增加項(xiàng)目與品質(zhì)管理組對于項(xiàng)目管理的組織職責(zé)（項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃、人員計(jì)劃等的管理組織），項(xiàng)目執(zhí)行過程的跟蹤與監(jiān)督的職責(zé) Copyright 169。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 38 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 建議－－人力資源管理體系（ 1/2） 建議一：初步建立與相對穩(wěn)定的職位體系相適應(yīng)的勝任力模型和職位等級管理制度 建議二：建立與勝任力和項(xiàng)目業(yè)績相關(guān)聯(lián)的績效考核管理制度 建議三：建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度，并建立優(yōu)秀人才長期激勵(lì)機(jī)制 建議四：對三個(gè)關(guān)鍵職位進(jìn)行補(bǔ)充、培養(yǎng)或調(diào)整 職位一：具有完整的和前瞻性的知識結(jié)構(gòu)及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)架構(gòu)師 職位二：具有系統(tǒng)的知識理論和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理設(shè)計(jì)師和監(jiān)督者 職位三：具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)歷的行業(yè)應(yīng)用專家 Copyright 169。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 42 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 勝任力體系設(shè)計(jì)階段工作計(jì)劃 1天 成立勝任力專家小組 勝任力管理介紹 勝任力模型 建模準(zhǔn)備 4天 全員核心勝任能力選擇與確認(rèn) 序列通用勝任能力選擇與確認(rèn) 序列專業(yè)勝任能力選擇與確認(rèn) 工具： 勝任能力問卷調(diào)查 專家評估會(huì) 5天 全員核心勝任能力描述與確認(rèn) 序列通用勝任能力等級描述與確認(rèn) 序列專業(yè)勝任能力等級描述與確認(rèn) 勝任力模型研討與確認(rèn) 勝任力模型應(yīng)用文件編制 工具： 行為描述模版 專家評估會(huì) 3天 標(biāo)竿職位人員試評估（ 3人 /序列） 勝任力模型調(diào)整與確認(rèn) 工具： 行為評估工具 第一步 第二步 第三步 第四步 勝任力選擇與 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 勝任能力等級 描述與確認(rèn) 人員試評估 Copyright 169。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 46 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 08:16:2023:16:2023:16Sunday, March 12, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 12日星期日 8時(shí) 16分 20秒 08:16:2023 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :16:2023:16Mar2312Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 上午 8時(shí) 16分 :16March 12, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 08:16:2023:16:2023:163/12/2023 8:16:20 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :16:2023:16:20March 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 8時(shí) 16分 20秒 上午 8時(shí) 16分 08:16: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 8時(shí) 16分 :16March 12, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 08:16:2023:16:2023:16Sunday, March 12, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 8時(shí) 16分 20秒 上午 8時(shí) 16分 08:16: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :16:2023:16:20March 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 12, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 12日星期日 上午 8時(shí) 16分 20秒 08:16: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 08:16:2023:16:2023:163/12/2023 8:16:20 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 44 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 內(nèi)部專家及人力資源管理人員的工作內(nèi)容與時(shí)間安排 內(nèi)部專家基本條件： 各部門經(jīng)理和主管 具有二年以上的專業(yè)領(lǐng)域工作及管理經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部員工 對行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)作與管理特征和人員特征有一定的了解 具備人力資源管理的基本知識 1天 參與培訓(xùn) （一次 /約 2小時(shí)） 人力資源管理人員參與培訓(xùn) 勝任力模型 建模準(zhǔn)備 4天 問卷意見征詢 （約 1小時(shí)） 勝任能力的選擇與初步確認(rèn) （約 1小時(shí)） 參與專家評估會(huì) （一次 /約 2小時(shí)） 人力資源管理人員組織問卷調(diào)查 5天 勝任能力等級描述的編寫 （視序列結(jié)構(gòu)） 參與專家評估會(huì) （一次 /約 2小時(shí)） 人力資源管理人員參與編寫勝任力模型應(yīng)用文件 3天 勝任能力等級描述調(diào)整 （視序列結(jié)構(gòu)） 人力資源管理人員組織試評估 第一步 第二步 第三步 第四步 勝任力選擇與 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 勝任能力等級 描述與確認(rèn) 人員試評估 Copyright 169。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 40 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 議題導(dǎo)讀 二、軟件企業(yè)管理與人力資源管理特征 三、方正春元人力資源管理診斷分析 五、下階段工作計(jì)劃 一、階段項(xiàng)目工作匯報(bào) 四、方正春元管理建議 Copyright 169。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 36 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 建議－－運(yùn)營管理體系（ 4/5） 執(zhí)行總經(jīng)理 運(yùn)營管理部 財(cái)務(wù)＆商務(wù)組 人力資源＆行政組 項(xiàng)目＆品質(zhì)管理組 大客戶部 銷售團(tuán)隊(duì) 技術(shù)團(tuán)隊(duì) 專業(yè)服務(wù)部 產(chǎn)品規(guī)劃部 業(yè)務(wù)咨詢組 技術(shù)支持組 實(shí)施管理組 專業(yè)培訓(xùn)＆認(rèn)證組 售后服務(wù)組 業(yè)務(wù)拓展部 渠道管理部 銷售平臺 區(qū)域管理 平臺 華中區(qū) 產(chǎn)品設(shè)計(jì)組 軟件開發(fā)部 開發(fā)組 測試組 專業(yè)咨詢組 產(chǎn)品策略組 總經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 A 項(xiàng)目經(jīng)理 B 項(xiàng)目經(jīng)理 C 項(xiàng)目經(jīng)理 D Copyright 169。 2023 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 32 人力資源管理項(xiàng)目第一階段報(bào)告 建議－－戰(zhàn)略與目標(biāo)體系 建議一：充分考慮市場和政策的不確定性，明確公司未來的行業(yè)地