【正文】 ?1999年作為重要科技成果參加“建國 50周年成就展” ?國家科技部列為“國家級科技成果推廣項目” ?榮獲中國信息產(chǎn)業(yè) 2023年度行業(yè)采購 HR軟件產(chǎn)品首選品牌 ?2023年 eHr最佳實踐獎 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 8 知識 經(jīng)驗 方法 產(chǎn)品 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 9 緊跟用戶需求 發(fā)展歷程 人事管理 人力資源管理HRMS 人力資本管理 HCMS 基于紙頭、手工 大于 70%操作性事務(wù) 少于 30%戰(zhàn)略事務(wù) 行政執(zhí)行者角色 事務(wù)處理最優(yōu)化 自動化、報表、自助等 大量時間于戰(zhàn)略性事務(wù) 咨詢、服務(wù)、關(guān)懷者角色 員工經(jīng)驗最優(yōu)化 知識管理 企業(yè)與員工目標“結(jié)盟” 勞動力計劃 朗新產(chǎn)品 V3X系列 V4X系列 V8x系列 用戶需求 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 10 1997~1998 1999~2023 2023~現(xiàn)在 V3X系列 C/S客戶機 /服務(wù)器技術(shù) V4X系列 V8X系列 B/S客戶機 /瀏覽器 .NET J2EE純 WEB技術(shù) C/S+B/S客戶機 /服務(wù)器和客戶機/瀏覽器技術(shù) ?步步緊跟前沿主流 IT技術(shù) ?步 步 超越同類廠商 發(fā)展歷程 技術(shù)不斷創(chuàng)新 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 11 發(fā)展歷程 價值不斷擴大 時間 1997 1998 1999 2023 2023 2023 2023 2023 30,000 版本 /客戶數(shù) 光輝歷程 ?產(chǎn)品系列： ,增長率 100% ?客戶數(shù)： 3萬家，其中大型企業(yè)客戶達 500多家； ?獲得認可：軟件曾獲中國軟件行業(yè)協(xié)會 推薦優(yōu)秀軟件獎 、列入科技部國家級科技成果推廣項目、 獲勞動和社會保障部科技成果獎 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 12 合作單位：勞動科學(xué)研究所 國家勞動和社會保障部直屬國家級勞動和社會保障政策研究機構(gòu) 具有一支人員精干 ,結(jié)構(gòu)合理的研究人員 ,云集了一批碩士、博士、海歸等法、經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、人力資源管理、計算機軟件的專家隊伍 從事職業(yè)培訓(xùn)、勞動就業(yè)、勞動關(guān)系、勞動和社會保障法規(guī)、企業(yè)人力資源軟件開發(fā)和研究 20多年來，完成部級課題 200余項 科技部、中科協(xié)授予“全國科普先進集體”稱號 人力資源師認證國家主管機構(gòu)、企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格標準研究制定單位 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 13 人力資源專家 勞科所 IT技術(shù) 朗新 人力資源 信息化解決方案 合作意義：強強聯(lián)合 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 14 議程安排 ? 朗新公司及朗新 eHR介紹 ? 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機遇 ? 朗新 eHR集團管控 +最佳實踐解決方案 ? 朗新 eHR體系模型 ? 朗新 eHR功能結(jié)構(gòu) ? 朗新 eHR功能展示 ? 朗新 eHR系統(tǒng)特點 ? 典型客戶與成功案例 ? 朗新 eHR優(yōu)勢 ? 朗新對公司 eHR建設(shè)的初步理解 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 15 中國企業(yè)正處于新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革期 （人力資源管理面臨三大轉(zhuǎn)型 ） ? 人力資源管理的戰(zhàn)略管理能力的提升－從機會導(dǎo)向到戰(zhàn)略導(dǎo)向 ? 人力資源的系統(tǒng)管理能力的提升－從個人能力到組織能力 ? 人力資源管理的專業(yè)化與管理職業(yè)化能力的提升－從業(yè)余選手到職業(yè)選手 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 16 集團 HR管理面臨的挑戰(zhàn)？ 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整頻繁，人力資源管理需求變化快； 跨行業(yè)、跨區(qū)域、多公司管理 ； 集中控制分散管理兼而有之，有集團人力資源數(shù)據(jù)整合需求 面臨集團并購、組織擴張、人員擴充等變革； 集團招聘與分子公司招聘的人才層次分工； 基于戰(zhàn)略的績效考核體系落地 工資總額、員工編制控制與審批； 薪酬制度的個性化與差異化如何通過 eHR落地； 子公司薪酬控制與監(jiān)管。 ” “ 我能隨時按我的要求獲得我所需要的信息，我能很容易地采取行動并且很快知道結(jié)果。 ” “ 我更好地了解我的員工的情況，我的員工也更好地了解公司經(jīng)營的情況。 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 32 32 系統(tǒng)亮點－－模塊化 系統(tǒng)靈活，操作簡便 流程導(dǎo)航式操作界面 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 33 33 系統(tǒng)亮點－模塊化、系統(tǒng)靈活，操作簡便 聯(lián)機在線幫助 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 34 34 系統(tǒng)亮點－－集團化分布式權(quán)限控制 四個層次靈活定義存取權(quán)限 ? 功能權(quán)限（顆粒度到達功能按鈕級） ? 人員權(quán)限（顆粒度到達部門末級） ? 字段權(quán)限（顆粒度到達業(yè)務(wù)表字段級） ? 報表權(quán)限（結(jié)合前 3個維度控制數(shù)據(jù)執(zhí)行結(jié)果） 能夠靈活分級授權(quán)，適應(yīng)集團化分布式部署 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 35 35 朗新系統(tǒng)亮點－－靈活的集團化管理控制 階段 1： Jones 先生 子公司部門經(jīng)理 階段 1： Smith 小姐 子公司直線經(jīng)理 階段 2：人力資源部經(jīng)理 階段 3：集團總經(jīng)理 / 副總經(jīng)理 自定義的 HR業(yè)務(wù)審批流 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 36 36 朗新系統(tǒng)亮點－－靈活的集團化管理控制 所有工作審批流審批通過的業(yè)務(wù)都將分類記錄在員工人事檔案子集中。 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 52 52 朗新系統(tǒng)亮點－－集團戰(zhàn)略實現(xiàn)的全方位績效考核體系 可以通過員工績效報告對員工的每年、每季度、每月、每周的工作情況了解，更加真實的表現(xiàn)出績效評分。 規(guī)章制度：內(nèi)容涵蓋企業(yè)必備人力資源管理規(guī)章制度模板，并提供 100多家國內(nèi)有代表性企業(yè)的規(guī)章制度范例。 數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，規(guī)范的流程，極大的提高了人力資源管理的效率； 的量化管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。 ，通過 eHR系統(tǒng)的實施，將人力資源日常事務(wù)性工作通過系統(tǒng)自動化處理； 、考勤的一體化管理，電子考勤的結(jié)果直接進入系統(tǒng)，參與工資的計算； ，有效梳理了人力資源管理流程，提升員工發(fā)展平臺的作用 。 人事的統(tǒng)一管理（比如銷售人員和職能部門的體系不同），保險跨地域的代扣代繳 ； 2. 實現(xiàn)各類人員各地分支考勤的統(tǒng)一管理，統(tǒng)一工作證的管理，極大的提高了工作效率 ； 3. 各類報表的的及時輸出和報送 。公司注冊資本 9600萬元，占地 41萬平方米，其中建筑面積 11萬平方米，現(xiàn)已形成年產(chǎn) 15000輛客車的生產(chǎn)能力。 ，實現(xiàn)各部室異動管理； 、福利體系，通過系統(tǒng)的實施，規(guī)范了報社各職能處室和下屬單位的薪資體系； 、采編系統(tǒng)、決策系統(tǒng)進行集成管理，實現(xiàn)統(tǒng)一身份驗證 ； ，為實現(xiàn)全社的統(tǒng)一信息平臺管理提供了保證。 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 77 77 成功案例－－華遠地產(chǎn) …. …. …. …. 華遠地產(chǎn) 人力資源部 前期開發(fā)部 研究發(fā)展部 法律部