【正文】 ?1999年作為重要科技成果參加“建國(guó) 50周年成就展” ?國(guó)家科技部列為“國(guó)家級(jí)科技成果推廣項(xiàng)目” ?榮獲中國(guó)信息產(chǎn)業(yè) 2023年度行業(yè)采購 HR軟件產(chǎn)品首選品牌 ?2023年 eHr最佳實(shí)踐獎(jiǎng) 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 8 知識(shí) 經(jīng)驗(yàn) 方法 產(chǎn)品 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 9 緊跟用戶需求 發(fā)展歷程 人事管理 人力資源管理HRMS 人力資本管理 HCMS 基于紙頭、手工 大于 70%操作性事務(wù) 少于 30%戰(zhàn)略事務(wù) 行政執(zhí)行者角色 事務(wù)處理最優(yōu)化 自動(dòng)化、報(bào)表、自助等 大量時(shí)間于戰(zhàn)略性事務(wù) 咨詢、服務(wù)、關(guān)懷者角色 員工經(jīng)驗(yàn)最優(yōu)化 知識(shí)管理 企業(yè)與員工目標(biāo)“結(jié)盟” 勞動(dòng)力計(jì)劃 朗新產(chǎn)品 V3X系列 V4X系列 V8x系列 用戶需求 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 10 1997~1998 1999~2023 2023~現(xiàn)在 V3X系列 C/S客戶機(jī) /服務(wù)器技術(shù) V4X系列 V8X系列 B/S客戶機(jī) /瀏覽器 .NET J2EE純 WEB技術(shù) C/S+B/S客戶機(jī) /服務(wù)器和客戶機(jī)/瀏覽器技術(shù) ?步步緊跟前沿主流 IT技術(shù) ?步 步 超越同類廠商 發(fā)展歷程 技術(shù)不斷創(chuàng)新 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 11 發(fā)展歷程 價(jià)值不斷擴(kuò)大 時(shí)間 1997 1998 1999 2023 2023 2023 2023 2023 30,000 版本 /客戶數(shù) 光輝歷程 ?產(chǎn)品系列： ,增長(zhǎng)率 100% ?客戶數(shù)： 3萬家，其中大型企業(yè)客戶達(dá) 500多家； ?獲得認(rèn)可：軟件曾獲中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì) 推薦優(yōu)秀軟件獎(jiǎng) 、列入科技部國(guó)家級(jí)科技成果推廣項(xiàng)目、 獲勞動(dòng)和社會(huì)保障部科技成果獎(jiǎng) 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 12 合作單位：勞動(dòng)科學(xué)研究所 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部直屬國(guó)家級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策研究機(jī)構(gòu) 具有一支人員精干 ,結(jié)構(gòu)合理的研究人員 ,云集了一批碩士、博士、海歸等法、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)軟件的專家隊(duì)伍 從事職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)、企業(yè)人力資源軟件開發(fā)和研究 20多年來，完成部級(jí)課題 200余項(xiàng) 科技部、中科協(xié)授予“全國(guó)科普先進(jìn)集體”稱號(hào) 人力資源師認(rèn)證國(guó)家主管機(jī)構(gòu)、企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)研究制定單位 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 13 人力資源專家 勞科所 IT技術(shù) 朗新 人力資源 信息化解決方案 合作意義：強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 14 議程安排 ? 朗新公司及朗新 eHR介紹 ? 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇 ? 朗新 eHR集團(tuán)管控 +最佳實(shí)踐解決方案 ? 朗新 eHR體系模型 ? 朗新 eHR功能結(jié)構(gòu) ? 朗新 eHR功能展示 ? 朗新 eHR系統(tǒng)特點(diǎn) ? 典型客戶與成功案例 ? 朗新 eHR優(yōu)勢(shì) ? 朗新對(duì)公司 eHR建設(shè)的初步理解 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 15 中國(guó)企業(yè)正處于新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革期 （人力資源管理面臨三大轉(zhuǎn)型 ） ? 人力資源管理的戰(zhàn)略管理能力的提升－從機(jī)會(huì)導(dǎo)向到戰(zhàn)略導(dǎo)向 ? 人力資源的系統(tǒng)管理能力的提升－從個(gè)人能力到組織能力 ? 人力資源管理的專業(yè)化與管理職業(yè)化能力的提升－從業(yè)余選手到職業(yè)選手 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 16 集團(tuán) HR管理面臨的挑戰(zhàn)？ 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整頻繁，人力資源管理需求變化快； 跨行業(yè)、跨區(qū)域、多公司管理 ； 集中控制分散管理兼而有之，有集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)整合需求 面臨集團(tuán)并購、組織擴(kuò)張、人員擴(kuò)充等變革； 集團(tuán)招聘與分子公司招聘的人才層次分工； 基于戰(zhàn)略的績(jī)效考核體系落地 工資總額、員工編制控制與審批； 薪酬制度的個(gè)性化與差異化如何通過 eHR落地； 子公司薪酬控制與監(jiān)管。 ” “ 我能隨時(shí)按我的要求獲得我所需要的信息，我能很容易地采取行動(dòng)并且很快知道結(jié)果。 ” “ 我更好地了解我的員工的情況，我的員工也更好地了解公司經(jīng)營(yíng)的情況。 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 32 32 系統(tǒng)亮點(diǎn)－－模塊化 系統(tǒng)靈活，操作簡(jiǎn)便 流程導(dǎo)航式操作界面 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 33 33 系統(tǒng)亮點(diǎn)－模塊化、系統(tǒng)靈活，操作簡(jiǎn)便 聯(lián)機(jī)在線幫助 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 34 34 系統(tǒng)亮點(diǎn)－－集團(tuán)化分布式權(quán)限控制 四個(gè)層次靈活定義存取權(quán)限 ? 功能權(quán)限（顆粒度到達(dá)功能按鈕級(jí)） ? 人員權(quán)限（顆粒度到達(dá)部門末級(jí)） ? 字段權(quán)限（顆粒度到達(dá)業(yè)務(wù)表字段級(jí)） ? 報(bào)表權(quán)限（結(jié)合前 3個(gè)維度控制數(shù)據(jù)執(zhí)行結(jié)果） 能夠靈活分級(jí)授權(quán)，適應(yīng)集團(tuán)化分布式部署 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 35 35 朗新系統(tǒng)亮點(diǎn)－－靈活的集團(tuán)化管理控制 階段 1： Jones 先生 子公司部門經(jīng)理 階段 1： Smith 小姐 子公司直線經(jīng)理 階段 2：人力資源部經(jīng)理 階段 3：集團(tuán)總經(jīng)理 / 副總經(jīng)理 自定義的 HR業(yè)務(wù)審批流 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 36 36 朗新系統(tǒng)亮點(diǎn)－－靈活的集團(tuán)化管理控制 所有工作審批流審批通過的業(yè)務(wù)都將分類記錄在員工人事檔案子集中。 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 52 52 朗新系統(tǒng)亮點(diǎn)－－集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的全方位績(jī)效考核體系 可以通過員工績(jī)效報(bào)告對(duì)員工的每年、每季度、每月、每周的工作情況了解，更加真實(shí)的表現(xiàn)出績(jī)效評(píng)分。 規(guī)章制度：內(nèi)容涵蓋企業(yè)必備人力資源管理規(guī)章制度模板，并提供 100多家國(guó)內(nèi)有代表性企業(yè)的規(guī)章制度范例。 數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，規(guī)范的流程，極大的提高了人力資源管理的效率； 的量化管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 ，通過 eHR系統(tǒng)的實(shí)施，將人力資源日常事務(wù)性工作通過系統(tǒng)自動(dòng)化處理； 、考勤的一體化管理，電子考勤的結(jié)果直接進(jìn)入系統(tǒng)，參與工資的計(jì)算； ，有效梳理了人力資源管理流程，提升員工發(fā)展平臺(tái)的作用 。 人事的統(tǒng)一管理（比如銷售人員和職能部門的體系不同），保險(xiǎn)跨地域的代扣代繳 ； 2. 實(shí)現(xiàn)各類人員各地分支考勤的統(tǒng)一管理，統(tǒng)一工作證的管理，極大的提高了工作效率 ； 3. 各類報(bào)表的的及時(shí)輸出和報(bào)送 。公司注冊(cè)資本 9600萬元，占地 41萬平方米，其中建筑面積 11萬平方米，現(xiàn)已形成年產(chǎn) 15000輛客車的生產(chǎn)能力。 ，實(shí)現(xiàn)各部室異動(dòng)管理； 、福利體系，通過系統(tǒng)的實(shí)施，規(guī)范了報(bào)社各職能處室和下屬單位的薪資體系； 、采編系統(tǒng)、決策系統(tǒng)進(jìn)行集成管理，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一身份驗(yàn)證 ； ，為實(shí)現(xiàn)全社的統(tǒng)一信息平臺(tái)管理提供了保證。 北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司 77 77 成功案例－－華遠(yuǎn)地產(chǎn) …. …. …. …. 華遠(yuǎn)地產(chǎn) 人力資源部 前期開發(fā)部 研究發(fā)展部 法律部