眾安房地產(chǎn)公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫(文件)
【正文】 ................................................................... 10 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 （二 OO三年一月十七日） 1 總則 適用范圍 本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體正式員工。 實(shí)用性原則：并非每位員工都愿意并能夠發(fā)展為管理者，因此，公司會(huì)針對(duì)每個(gè)員工的個(gè)性?xún)A向和能力特點(diǎn)提供切實(shí)有效的職業(yè)發(fā) 展指導(dǎo)，使大家在能力上有所提升。 負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展的計(jì)劃，并根據(jù)不同員工的特點(diǎn)，安排不同的培訓(xùn)浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 和職業(yè)鍛煉機(jī)會(huì)。 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)反饋員工職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)與愿景。 2) 獲得公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 2) 遵守公司的統(tǒng)一規(guī)定，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展序列。 2) 要求員工遵守公司統(tǒng)一的職業(yè)發(fā)展序列管理。 3) 引導(dǎo)員工達(dá)到個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與公司利益的雙贏。 5 職業(yè)發(fā)展序列 正式員工在企業(yè)內(nèi)可進(jìn)入兩個(gè)發(fā)展系列：專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列和管理系列。人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況，與員工本人共同規(guī)劃其發(fā)展方向。 營(yíng)銷(xiāo)序列主要是營(yíng)銷(xiāo)部人員。 6 職業(yè)發(fā)展方法 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定 員工申請(qǐng)參加國(guó)家統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定考試的，人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明，并協(xié)助辦理相關(guān)事宜。公司會(huì)根據(jù)每位員工不同的技能特長(zhǎng)、知識(shí)架構(gòu)、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會(huì)提供必要的培訓(xùn)。 3) 輪崗是為了讓員工能夠更好地了解公司整體情況，更好地與各部門(mén)合作。 7 職業(yè)發(fā)展條件評(píng)估 外部評(píng)估 外部評(píng)估主要由兩方面：一是人力資源部在員工進(jìn)入每個(gè)不同部門(mén)時(shí)，對(duì)職業(yè)發(fā)展環(huán)境提供一個(gè)評(píng)估報(bào)告。 人力資源部的評(píng)估在員工進(jìn)入新部門(mén)時(shí)，交與員工閱讀。 8 職業(yè)發(fā)展操作 職業(yè)輔導(dǎo)老師操作方法 職業(yè)輔導(dǎo)老師應(yīng)根據(jù)員工日常表現(xiàn)，綜合考核成績(jī)，與員工一起對(duì)其職業(yè)發(fā)展進(jìn)行建議和規(guī)劃，至少在每個(gè)季度進(jìn)行一次溝通，填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 展溝通記錄》。 職業(yè)輔導(dǎo)老師應(yīng)在 1 月 31 日前將每個(gè)被輔導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃與每季度的《員工職業(yè)發(fā)展溝通記錄》交至人力資源部。 人力資源部根據(jù)公司管理系列發(fā)展情況和員工自身情況安排職業(yè)鍛煉。《員工職業(yè)發(fā)展記錄表》統(tǒng)一存放在企業(yè)人才庫(kù)。 知識(shí)管理方法 員工平時(shí)搜集到的新知識(shí)、新技術(shù)，以及在培訓(xùn)、工作中的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、發(fā)明均可寫(xiě)成論文，交與自己的職業(yè)輔導(dǎo)老師。同時(shí)將論文備份一份存入員工檔案。 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 附件一：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展溝通記錄 填表人： 填表日期： 年 月 日 姓名 部門(mén) 崗位
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