人力資源管理瓶頸與核心能力(ppt55)(文件)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)答案是：“一分辛勞，一分酬勞”。 5/6/2023 52 ? 如果我們真的只是“雇傭人手”，那么我們就能要求一分辛勞，一分酬勞；如果我們能真的購(gòu)買勞動(dòng)力，那么就能用任何計(jì)價(jià)單位來(lái)購(gòu)買，然而法律規(guī)定“員工并非可以交易的商品”。不能只看到員工默默順從就罷了，而必須建立積極的團(tuán)隊(duì)精神。 5/6/2023 54 ? THE END！ ?謝謝！ 5/6/2023 55 。創(chuàng)新是企業(yè)的必要功能，也是企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任。這是消極順從－是人類這一特殊資源所無(wú)法給予的。這種說(shuō)法真正的問(wèn)題在于企業(yè)對(duì)員工要求的東西太少，而且提出的根本是錯(cuò)誤的要求。人力資源發(fā)展代表的是個(gè)人的成長(zhǎng)，而個(gè)人的成長(zhǎng)往往必須從內(nèi)在產(chǎn)生。 －彼得德魯克 5/6/2023 49 生產(chǎn)力是一種態(tài)度。（ 數(shù)據(jù)略 ） 知識(shí)水平 主動(dòng)離職率 5/6/2023 44 如何激勵(lì)人才 — 傳統(tǒng)企業(yè) 員工的激勵(lì)也存在問(wèn)題 ?以 體能勞動(dòng)為主 的傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)，例如：建筑公司的民工，對(duì)老板的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、價(jià)值觀、對(duì)事業(yè)的理想等基本上不予考慮；有時(shí)，甚至基本的自尊需要和安全需要都無(wú)法滿足，但是只要工資收入高，就甘心干下去。而每年離退休職工約 20— 30人。 5/6/2023 36 人力資源管理的基本職能 ? 獲取：解決人力資源的從無(wú)到有問(wèn)題 ? 整合：解決人力資源的從外到內(nèi)問(wèn)題 ? 保持與激勵(lì)：解決人力資源行為積極性問(wèn)題 ? 控制與調(diào)整：解決行為方向問(wèn)題 ? 開發(fā)：解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開發(fā)問(wèn)題 5/6/2023 37 人力資源管理的三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題 ? 如何吸引 ? 如何留住 ? 如何激勵(lì) 5/6/2023 38 如何吸引人才 — 東方電子 ?東方電子 ，采用高工資戰(zhàn)略。還是相反？ 5/6/2023 30 人力資源管理的金字塔 基礎(chǔ)管理：人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工檔案、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、管理信息系統(tǒng)等。 5/6/2023 27 提升人力資源工作，致力于核心能力形成 ? －戰(zhàn)略合作伙伴 人力資源管理與公司戰(zhàn)略：一體化聯(lián)系 人力資源職能是直接融入戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，沒(méi)有時(shí)間先后的順序。你收入多少，更多還是由你能做多少、你對(duì)公司發(fā)展的重要性來(lái)決定的?！笆聦?shí)上，除了職能部門的要求日益提高，其他有直接盈利部門的工作性質(zhì)、內(nèi)容、強(qiáng)度等也發(fā)生了重大變化，而且這些變化可能比 HR的還要大。”深圳某軟件公司人力資源經(jīng)理林娟在接受調(diào)研時(shí)訴說(shuō)了自己的苦悶，“而隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，公司對(duì) HR的專業(yè)支持要求越來(lái)越高，工作量越來(lái)越大。 5/6/2023 21 人力資源管理在企業(yè)謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中應(yīng)起的作用 ? 財(cái)務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的重要性已經(jīng)不言自明。 而人力資源是管理的核心！ 5/6/2023 19 什么是管理？管理什么？ ? 管理的定義：管理 (Management)是指同別人一起，或通過(guò)別人使活動(dòng)完成得更有效的過(guò)程。 （僅僅人是真正的異質(zhì)資源） ? 2．組織學(xué)習(xí)是核心能力的動(dòng)力源。 核心能力溯源 5/6/2023 15 ? Gary Hamel提出的核心能力這種特殊資產(chǎn)，在其發(fā)表的論文《企業(yè)的核心能力》(“ Core petence are the collective learning in the anization， especially how to coordinate： diverse production skills and integrate multiplestreams of technologies” )中要求符合三種標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)：用戶價(jià)值、獨(dú)特性和延伸性。 企業(yè)的生產(chǎn)功能或者其增值功能僅僅是節(jié)約了交易成本了嗎？ 5/6/2023 13 ? 潘羅斯認(rèn)為，以企業(yè)內(nèi)在成長(zhǎng)論來(lái)分析企業(yè)，特別要重視企業(yè)固有的能夠逐漸拓展其生產(chǎn)機(jī)會(huì)的知識(shí)積累傾向（ 1965）。 ? 二是產(chǎn)生企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的因素與企業(yè)績(jī)效之間有著怎樣的內(nèi)在邏輯聯(lián)系
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