【正文】 改進工作的承諾； d. 被有效地紀錄、實施、維持、傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員 , 無論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 e. 對公眾公開。 ? 勞部發(fā) [1996]354號 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第 3條： 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。 ? ?《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 [1997]第 2條： 休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者 5天；滿五年未滿十年者 7天；滿十年未滿二十年者 10天；滿二十年以上者 14天 。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ， 繳納社會保險費 。 ? 廣東省范圍： 《 廣東省工資支付條例 》 第 13條： 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的 ， 應當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 24條： 雇主不得以任何形式向雇員收取定金 、 保證金 （ 物 ） 或抵押金 （ 物） 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 62條： 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時 ， 要依照勞動法第44條第 (3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬 。 ?《 深圳市員工工資支付條例 》 第 28條： 非因員工本人過錯 ， 用人單位部分或者整體停產(chǎn) 、 停業(yè)的 ， 用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資： （ 一 ） 停工一個月以內(nèi)的 ， 按照員工本人標準工資的百分之八十支付； （ 二 ） 停工超過一個月的 ， 按照不低于最低工資的百分之八十支付 。 SA 8000:2023 國際標準 46 八 報酬 ? 勞部發(fā) [1994]489號 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條： 非因勞動者原因造成單位停工 、 停產(chǎn) ， 在一個工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資 。 ? ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 57條： 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后 ， 試用 /熟練 /見習期間 ， 勞動者在法定工作時間內(nèi) ， 提供了正常勞動情況下 ， 雇主必須支付勞動者不低于當?shù)貥藴实淖畹凸べY 。 SA 8000:2023 國際標準 44 八 報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 48條： 國家實行最低工資保障制度 。 地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ， 由各省 、自治區(qū) 、 直轄市人民政府勞動行政部門制定 ， 報國務(wù)院勞動行政部門備案 。 SA 8000:2023 國際標準 41 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 38條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天 。 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 36條： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 正常的周工作時間應依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過 48小時 。 《 中華人民共和國勞動法 》 第 12條： 勞動者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、宗教信仰不同而受歧視 。 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸 。 第 ： 九層及九層以下 ， 每層不超過 6戶 ， 建筑面積不超過 400m2的 塔式住宅 ， 可設(shè)一個樓梯 。 SA 8000:2023 國際標準 35 三健康與安全 公司如果提供員工宿舍 ， 應保證宿舍設(shè)施干凈 、安全且能滿足員工基本需要 。 ?《 中華人民共和國食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 26條： 食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查 。100人以上每增 50人，增設(shè)一個蹲位。 ?《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準 GBZ 12023》 SA 8000:2023 國際標準 34 ： 廁所與工作地點的距離不宜過遠，并應有排臭、防蠅措施。 第 56條： 庫區(qū)的消防車道和倉庫的安全出口 、 疏散樓梯等消防通道 ， 嚴禁堆放物品 。 第 44條： 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計安裝規(guī)范的規(guī)定 ， 設(shè)置防雷裝置 ， 并定期檢測 ， 保證有效 。 照明燈具下方不準堆放物品 ， 其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于 第 40條： 庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路 ， 需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護 。 SA 8000:2023 國際標準 30 三健康與安全 ?《 倉庫防火安全管理規(guī)劃 》 第 18條： 庫存物品應當分類 、 分類儲存 ， 每垛占地面積不宜大于 100平方米 ， 垛與垛間距不小于 1米 ， 垛與墻間距不小于 ， 垛與梁 、 柱的間距不小于 ， 主要通道的寬度不小于 2米 。本標準只于連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲，不包括脈沖噪聲。 但最高限 值不得超過 115dB(A)。 ： 噪聲與振動強度較大的生產(chǎn)設(shè)備應安裝在單層廠房或多層廠房的底層 。 第 80條： 電氣操作工人 ， 應該由工廠按照需要分別供給絕緣靴 、 絕緣手套等 。 （二）在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作 （ 三 ） 散發(fā)毒性 、 刺激性 、 感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作 （ 四 ） 經(jīng)常使衣服腐蝕 、 潮濕或者特別骯臟的操作 第 75條： 在有危害健康的氣體 、 蒸汽或者粉塵的場所操作的工人 ， 應該由工廠分別供給適用的口罩 、 防護眼鏡和防毒面具等 。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 10條： 機器和工作臺等設(shè)備的布置 ， 應該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于 1公尺 SA 8000:2023 國際標準 24 三健康與安全 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 28條： 禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場所用膳和飲水 。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 46條： 發(fā)生大量蒸汽 、氣體 、 粉塵的工作場所 ， 要使用密閉式電氣設(shè)備；有爆炸危險的氣體或者粉塵的工作場所 ，要使用防爆型電氣設(shè)備 。 SA 8000:2023 國際標準 19 ?《中華人民共和國消防法》第 10條： 按照國家工程建筑消防技術(shù)標準進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收；未經(jīng)驗收或者經(jīng)驗收不合格的，不得投入使用。 ?《工廠安全衛(wèi)生規(guī)和》第 11條： 升降口和走臺應該加圍欄。 ?《建筑設(shè)計防火規(guī)范》（ GBJ1687新修訂本） 第 ： 民用建筑及廠房的疏散用門應向疏散方向開啟。 特種作業(yè)的范圍有： （ 一 ） 電工作業(yè)； （ 二 ） 鍋爐司爐； （ 三 ） 壓力容器操作； （ 四 ） 起重機械作業(yè)； （ 五 ） 爆破作業(yè)； （ 六 ） 金屬焊接與氣割作業(yè)； （ 七 ） 煤礦井下瓦斯檢驗； （ 八 ） 機動車輛駕駛； （ 九 ） 機動船舶駕駛與輪機操作； （ 十 ） 建筑登高架設(shè)作業(yè)等 。 SA 8000:2023 國際標準 15 SA 8000:2023 國際標準 三 健康與安全 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解 ， 應提供一個安全 、 健康 的工作環(huán)境 ， 并應采取必要的措施 ， 在可能條件下最大限度地降低工作環(huán) 境中的危害隱患 ， 以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對 健康的危害 。 ? 根據(jù)勞部發(fā)第 309（ 1995）號第 24條規(guī)定：雇主不可因任何目的扣押員工工資。 ? 《中華人民共和國勞動法》第 64條： 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不論由誰 提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做 工的人均屬家庭工人。 9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際 勞工組織建議條款第 146號規(guī)定。 7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。 2. 供應商 /分包商定義：給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和 /或服 務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù) 3. 下級供應商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營 實體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的 一部份，或者被用來生產(chǎn)供應商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 如何應對社會責任審核及客戶驗廠 1 課程進度表 SA 8000:2023 8000:2023的 條款 及對應法規(guī)要求 SA 8000:2023 國際標準 2 第一節(jié) 課程簡介 SA 8000:2023 國際標準 3 從此課程 ,你將能 : ? 對 SA 8000:2023要求的了解 ? 得知有關(guān)社會責任的基本知識 ? 制訂歸避客戶查廠的措施 ? 及與外來審核者合作 SA 8000:2023 國際標準 4 第二節(jié) 有關(guān) SA 8000： 2023 SA 8000:2023 國際標準 5 一 、 什么是 SA 8000 社會責任國際（ SAISOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL ）制定的有關(guān)社會責任方面的標準 SAI發(fā)展及建立出版（前身 CEPAA， 經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會 ） 全球唯一的標準 SAI 使命 全球性的改善工作環(huán)境和條件 在各行業(yè)和國家提供世界性的標準 與全球與各地的人權(quán)和勞工組織一道工作 提供鼓勵，使企業(yè)和消費者群體可以 WIN/WIN途徑而受益 SA 8000:2023 國際標準 6 二 、 SA 8000:2023的演進： LeviStrauss、 NIKE、 WALMART、 DISNEY 第一版： 1997年 10月 第二版： 2023年 (現(xiàn)行版本 ) SA 8000:2023 國際標準 7 三、相關(guān)標準： WRAPWorldwide Responsible Apparel Productio