【正文】 改進(jìn)工作的承諾； d. 被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員 , 無論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 e. 對公眾公開。 ? 勞部發(fā) [1996]354號 《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第 3條： 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。 ? ?《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 [1997]第 2條： 休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者 5天；滿五年未滿十年者 7天；滿十年未滿二十年者 10天；滿二十年以上者 14天 。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn) ， 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 。 ? 廣東省范圍： 《 廣東省工資支付條例 》 第 13條： 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的 ， 應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 24條： 雇主不得以任何形式向雇員收取定金 、 保證金 （ 物 ） 或抵押金 （ 物） 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 62條： 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí) ， 要依照勞動法第44條第 (3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬 。 ?《 深圳市員工工資支付條例 》 第 28條： 非因員工本人過錯(cuò) ， 用人單位部分或者整體停產(chǎn) 、 停業(yè)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資： （ 一 ） 停工一個(gè)月以內(nèi)的 ， 按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付； （ 二 ） 停工超過一個(gè)月的 ， 按照不低于最低工資的百分之八十支付 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 46 八 報(bào)酬 ? 勞部發(fā) [1994]489號 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條： 非因勞動者原因造成單位停工 、 停產(chǎn) ， 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) ， 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 。 ? ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 57條： 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后 ， 試用 /熟練 /見習(xí)期間 ， 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi) ， 提供了正常勞動情況下 ， 雇主必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 44 八 報(bào)酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 48條： 國家實(shí)行最低工資保障制度 。 地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ， 由各省 、自治區(qū) 、 直轄市人民政府勞動行政部門制定 ， 報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 41 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 38條： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天 。 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 36條： 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí) 、 平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度 。 正常的周工作時(shí)間應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過 48小時(shí) 。 《 中華人民共和國勞動法 》 第 12條： 勞動者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、宗教信仰不同而受歧視 。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持 接觸 。 第 ： 九層及九層以下 ， 每層不超過 6戶 ， 建筑面積不超過 400m2的 塔式住宅 ， 可設(shè)一個(gè)樓梯 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 35 三健康與安全 公司如果提供員工宿舍 ， 應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈 、安全且能滿足員工基本需要 。 ?《 中華人民共和國食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 26條： 食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進(jìn)行健康檢查 。100人以上每增 50人，增設(shè)一個(gè)蹲位。 ?《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) GBZ 12023》 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 34 ： 廁所與工作地點(diǎn)的距離不宜過遠(yuǎn)，并應(yīng)有排臭、防蠅措施。 第 56條： 庫區(qū)的消防車道和倉庫的安全出口 、 疏散樓梯等消防通道 ， 嚴(yán)禁堆放物品 。 第 44條： 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計(jì)安裝規(guī)范的規(guī)定 ， 設(shè)置防雷裝置 ， 并定期檢測 ， 保證有效 。 照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品 ， 其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于 第 40條： 庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路 ， 需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護(hù) 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 30 三健康與安全 ?《 倉庫防火安全管理規(guī)劃 》 第 18條： 庫存物品應(yīng)當(dāng)分類 、 分類儲存 ， 每垛占地面積不宜大于 100平方米 ， 垛與垛間距不小于 1米 ， 垛與墻間距不小于 ， 垛與梁 、 柱的間距不小于 ， 主要通道的寬度不小于 2米 。本標(biāo)準(zhǔn)只于連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲，不包括脈沖噪聲。 但最高限 值不得超過 115dB(A)。 ： 噪聲與振動強(qiáng)度較大的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)安裝在單層廠房或多層廠房的底層 。 第 80條： 電氣操作工人 ， 應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴 、 絕緣手套等 。 （二）在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作 （ 三 ） 散發(fā)毒性 、 刺激性 、 感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作 （ 四 ） 經(jīng)常使衣服腐蝕 、 潮濕或者特別骯臟的操作 第 75條： 在有危害健康的氣體 、 蒸汽或者粉塵的場所操作的工人 ， 應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩 、 防護(hù)眼鏡和防毒面具等 。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 10條： 機(jī)器和工作臺等設(shè)備的布置 ， 應(yīng)該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于 1公尺 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 24 三健康與安全 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 28條： 禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場所用膳和飲水 。 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 46條： 發(fā)生大量蒸汽 、氣體 、 粉塵的工作場所 ， 要使用密閉式電氣設(shè)備；有爆炸危險(xiǎn)的氣體或者粉塵的工作場所 ，要使用防爆型電氣設(shè)備 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 19 ?《中華人民共和國消防法》第 10條： 按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格的，不得投入使用。 ?《工廠安全衛(wèi)生規(guī)和》第 11條： 升降口和走臺應(yīng)該加圍欄。 ?《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》（ GBJ1687新修訂本） 第 ： 民用建筑及廠房的疏散用門應(yīng)向疏散方向開啟。 特種作業(yè)的范圍有： （ 一 ） 電工作業(yè)； （ 二 ） 鍋爐司爐； （ 三 ） 壓力容器操作； （ 四 ） 起重機(jī)械作業(yè)； （ 五 ） 爆破作業(yè)； （ 六 ） 金屬焊接與氣割作業(yè)； （ 七 ） 煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)； （ 八 ） 機(jī)動車輛駕駛； （ 九 ） 機(jī)動船舶駕駛與輪機(jī)操作； （ 十 ） 建筑登高架設(shè)作業(yè)等 。 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 15 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 三 健康與安全 公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解 ， 應(yīng)提供一個(gè)安全 、 健康 的工作環(huán)境 ， 并應(yīng)采取必要的措施 ， 在可能條件下最大限度地降低工作環(huán) 境中的危害隱患 ， 以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對 健康的危害 。 ? 根據(jù)勞部發(fā)第 309（ 1995）號第 24條規(guī)定：雇主不可因任何目的扣押員工工資。 ? 《中華人民共和國勞動法》第 64條： 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不論由誰 提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做 工的人均屬家庭工人。 9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際 勞工組織建議條款第 146號規(guī)定。 7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。 2. 供應(yīng)商 /分包商定義：給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服 務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù) 3. 下級供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營 實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的 一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 如何應(yīng)對社會責(zé)任審核及客戶驗(yàn)廠 1 課程進(jìn)度表 SA 8000:2023 8000:2023的 條款 及對應(yīng)法規(guī)要求 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 2 第一節(jié) 課程簡介 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 3 從此課程 ,你將能 : ? 對 SA 8000:2023要求的了解 ? 得知有關(guān)社會責(zé)任的基本知識 ? 制訂歸避客戶查廠的措施 ? 及與外來審核者合作 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 4 第二節(jié) 有關(guān) SA 8000： 2023 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 5 一 、 什么是 SA 8000 社會責(zé)任國際（ SAISOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL ）制定的有關(guān)社會責(zé)任方面的標(biāo)準(zhǔn) SAI發(fā)展及建立出版（前身 CEPAA， 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會認(rèn)可委員會 ） 全球唯一的標(biāo)準(zhǔn) SAI 使命 全球性的改善工作環(huán)境和條件 在各行業(yè)和國家提供世界性的標(biāo)準(zhǔn) 與全球與各地的人權(quán)和勞工組織一道工作 提供鼓勵(lì)，使企業(yè)和消費(fèi)者群體可以 WIN/WIN途徑而受益 SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 6 二 、 SA 8000:2023的演進(jìn)： LeviStrauss、 NIKE、 WALMART、 DISNEY 第一版： 1997年 10月 第二版： 2023年 (現(xiàn)行版本 ) SA 8000:2023 國際標(biāo)準(zhǔn) 7 三、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)： WRAPWorldwide Responsible Apparel Productio