sa8000標準講解(文件)
【正文】 社會安全相關法規(guī)中明定的公司對員工應盡之義務。 d) 有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策， 並且 採用容易理解的形式，供所有員工 隨時取閱，所 有員工在此所指的是包括 董事、決策階層、經理 、領班和職員， 不論是直接僱用、合約性質或用 其他方 式代表公司的人 。 28 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 公司代表 ? 公司應該指定一個高階主管代表，不論 他在公司是否擔負其他任務，來負責保 證公司達到本標準中的規(guī)定。 c) 為既有員工提供定期訓練和再教育計劃 。 ? b)在公司的要求下，參與公司的監(jiān)督活動 。 32 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 處理疑慮和採取矯正行動 （ 一） ? 當員工和其他利益團體質疑公司是否 符合或不符合公司政策或本標準規(guī)定的 事項之時，公司應該調查、處理和做出 反應；員工如果提供關於公司是否遵守 本標準的資料，公司不可對其採取懲罰、 解僱或歧視的行為。 36 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 記錄 ?9. 13 公司應該維持適當的記錄，來證明 公司符合本標準中的各項規(guī)定。 34 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 對外溝通 ? 公司應該建立和維持跟所有利益團體經 常溝通的程序，就公司在本標準所列各 項要求上的表現，提供相關的數據和資 料，所提供的資料應該包括但不限於管 管理審查和監(jiān)督活動的結果。 ? d)及時和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關係 的其他廠商和分包商。 30 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 對供應商的控制（ 一） ? 公司應該建立和維持適當的程序，根據 供應商達到本標準的能力，來評估和選擇 供應商。 29 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 規(guī)劃與實施 ? 公司應該保證組織中的每一個階層皆能 了解和實施本標準的規(guī)定；它可以採用 的方法應該包括但不限於下列各項 : a) 明確的定義角色、責任和職權 。 27 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 管理審查 ? 最高主管應該依本標準和公司簽署的其他 規(guī)章要求，定期審核公司的政策、程序和 績效，決定其是否充分、合適和持續(xù)有效。 b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對尊重國際協議 和其詮釋 (如第 11部分 所列 )的承諾 。
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