sa8000社會(huì)責(zé)任手冊(cè)(文件)
【正文】 對(duì)於利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司的社會(huì)責(zé)任事宜時(shí)，本公司應(yīng)徹底調(diào)查、處理疑慮和採(cǎi)取適當(dāng)?shù)募m正行動(dòng) 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有任何違反社會(huì)責(zé)任方針或 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng)時(shí)，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性，而實(shí)施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)，并且分配足夠的資源來(lái)從事相關(guān)的行動(dòng) 責(zé)任部門/人(a) 董事長(zhǎng)(b) 廠長(zhǎng)(c) 行政部(d) 公司代表(e) 工會(huì)代表(f) 審核組長(zhǎng)(g) 審核組員 程序防止歧視及騷擾程序 (YESP05)懲戒規(guī)定程序 (YESP06)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核程序 (YESP08)處理疑慮和採(cǎi)取糾正行動(dòng)程序 (YESP10)相關(guān)方溝通程序 (YESP11) 對(duì)外溝通 概述 建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過(guò)程的數(shù)據(jù)和資料應(yīng)予保留以便進(jìn)行監(jiān)督工作 如適用時(shí)，廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)將內(nèi)部、外部社會(huì)責(zé)任審核及管理評(píng)審的結(jié)果向利益團(tuán)體進(jìn)行溝通 如對(duì)外溝通結(jié)果會(huì)影響客戶的商標(biāo)時(shí)，本公司會(huì)採(cǎi)用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)繫 責(zé)任部門/人(a) 廠長(zhǎng)(b) 公司代表 程序相關(guān)方溝通程序 (YESP –11) 記錄 概述為本公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)記錄建立一個(gè)控制程序，確保記錄於保存期內(nèi)能清晰可讀 責(zé)任部門/人(a) 公司代表(b) 生產(chǎn)部(c) QC 部(d) 會(huì)計(jì)部(e) 行政部 程序社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)記錄控制程序 (YESP –12) SA 8000 對(duì)照表項(xiàng)目SA 8000規(guī)定SA 8000文件文件編號(hào)童工拯救童工的程序YESP01童工推廣教育程序YESP02強(qiáng)迫性勞動(dòng)非強(qiáng)迫性工作程序YESP03~健康與安全安衛(wèi)程序YESP04~組織工會(huì)與集體談判社會(huì)責(zé)任手冊(cè)YESAM01~歧視防止歧視及騷擾程序YESP05懲戒性措施懲戒規(guī)定程序懲戒投訴程序YESP06YESP07~薪酬社會(huì)責(zé)任手冊(cè)YESAM01社會(huì)責(zé)任方針社會(huì)責(zé)任手冊(cè)YESAM01管理評(píng)審社會(huì)責(zé)任手冊(cè)YESAM01公司代表社會(huì)責(zé)任手冊(cè)YESAM01計(jì)劃與實(shí)施內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核程序YESP08供應(yīng)商監(jiān)控供應(yīng)商及分包商評(píng)估程序YESP09~處理疑慮和採(cǎi)取糾正行動(dòng)處理疑慮和採(cǎi)取糾正行動(dòng)程序YESP10對(duì)外溝通相關(guān)方溝通程序YESP11記錄社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)記錄控制程序YESP12。DOCUMENT APPROVAL編 制Originator:1 March 1999SignaturePrint NameTitleDate簽 名姓 名職 位日 期核 準(zhǔn)Approved By:1 March 1999SignaturePrint NameTitleDate簽 名姓 名職 位日 期文 件 修 訂 記 錄DOCUMENT CHANGES REC
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