論服裝行業(yè)績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí)(文件)
【正文】 ? 使用考核方法不當(dāng) ? 績(jī)效考核概述 ? 績(jī)效考核的操作流程 ? 績(jī)效考核方法 ? 績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題與解決方法 ? 績(jī)效考核面談 績(jī)效考核面談三步驟 ? 準(zhǔn)備 ? 面談 ? 制定改進(jìn)計(jì)劃 績(jī)效考核面談三步驟 —— 準(zhǔn)備 明確目的 —— 建立正式溝通渠道 —— 共同探討不足和改進(jìn)方法 —— 制定未來(lái)發(fā)展目標(biāo) 確定面談形式 —— 講述 —— 推銷(xiāo)法 —— 講述 —— 傾聽(tīng)法 —— 問(wèn)題解決法 其他準(zhǔn)備 —— 時(shí)間、地點(diǎn)。績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí) 人力資源開(kāi)發(fā)中心 根據(jù)中國(guó)物價(jià)出版社 《 企業(yè)人力資源管理 》 王延琪主編 改 編 內(nèi)容提要 ? 績(jī)效考核概述 ? 績(jī)效考核的操作流程 ? 績(jī)效考核方法 ? 績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題與解決方法 ? 績(jī)效考核面談 內(nèi)容提要 ? 績(jī)效考核概述 ? 績(jī)效考核的操作流程 ? 績(jī)效考核方法 ? 績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題與解決方法 ? 績(jī)效考核面談 績(jī)效考核的定義 ? 績(jī)效 ? 員工在一定的時(shí)間和條件下為實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)所采取的有效工作行為以及實(shí)現(xiàn)的有效工作效果。 —— 信息、資料。 14:06:2914:06:2914:063/6/2023 2:06:29 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023年 3月 6日星期一 下午 2時(shí) 6分 29秒 14:06: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 2時(shí) 6分 29秒 下午 2時(shí) 6分 14:06: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 14:06:2914:06:2914:06Monday, March 6, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 2時(shí) 6分 :06Mar
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