【正文】 格 不合格 合 格 不合格 合 格 根據(jù)門店需要，經(jīng)貿(mào)部負(fù)責(zé)通知廠家 廠家根據(jù)需求進(jìn)行招聘 到公司前臺 /門店填寫促銷員申請表、促銷員誓約書 由所在門店店長進(jìn)行考核 補全所需手續(xù) 不予錄用 人力資源部審驗促銷員申請表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書、身份證原件 退回廠家不予錄用 參加人力資源部組織的崗前培訓(xùn) 交納建檔費、服裝胸卡費、培訓(xùn)費 培訓(xùn) 考核 發(fā)合格證，上崗 北京市大中電器有限公司 29 版權(quán)所有翻版必究 社會保險繳納 （北京區(qū)模式） 不合格 合 格 不合格 合 格 統(tǒng)計參保人員名單 交由財務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)，公司統(tǒng)一繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳 按規(guī)定核算 員工社會保險的繳納金額 重新 提供 原單位有社會保險的，由原社保中心開具社會保險轉(zhuǎn)移單 無須上社會保險的出具書面說明 參保人員的資格認(rèn)證 （身份證姓名、號碼、上繳年限等） 薪酬主管制作社會保險單 編入員工的社會保險基金帳戶 28 日 — 30 日交至社保中心 重新修改 確認(rèn) 北京市大中電器有限公司 30 版權(quán)所有翻版必究 競爭上崗 成績較差 成績優(yōu)秀 報告不合格 通過后 人力部發(fā)出競崗時間、內(nèi)容 崗位儲備 上崗考核期限： 總經(jīng)理為 9 個月，副總經(jīng)理為 6個月，店長及經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理為 3 個月，店內(nèi)部門經(jīng)理為 1 個月 10%淘汰下崗 接受再培訓(xùn) 繼任、填寫聘任書 回原崗位 參加競崗人員報名、演講 期滿作述職報告 北京市大中電器有限公司 31 版權(quán)所有翻版必究 人才引 進(jìn) 根據(jù)需要引進(jìn)人員，并按公司規(guī)定填寫《工作申請表》。 評價一般者，根據(jù)情況，可對其應(yīng)聘意向做適當(dāng)調(diào)整。 上級： 經(jīng)理 下級： 無 北京市大中電器有限公司 9 版權(quán)所有翻版必究 薪酬主管（經(jīng)理兼）： 工資、獎金設(shè)計、匯總、審核、上報； 辦公區(qū)薪資發(fā)放； 福利：社會保險的宣傳、核算與繳納； 離職人員手續(xù)辦理、登錄； 薪酬管理手冊的更新、完善； 年度體檢及其它臨時性工作。 上級： 經(jīng)理、主管 下級： 無 北京市大中電器有限公司 6 版權(quán)所有翻版必究 人員調(diào)配主管： 招聘計劃執(zhí)行（含擬錄用人員外調(diào)）； 人員調(diào)配； 人才儲備庫管理。 北京市大中電器有限公司 1 版權(quán)所有翻版必究 部門職能 人力資源地開發(fā)、儲備，以滿足公司的發(fā)展需求 人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、獎懲、任免 崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計、績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定 企業(yè)文化建設(shè)，編輯出版《大中視野》 人事檔案管理 人力資源部業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、修改、完善、匯編 北京市大中電器有限公司 2 版權(quán)所有翻版必究 崗 位 職 責(zé) 北京市大中電器有限公司 3 版權(quán)所有翻版必究 第二章 崗位職責(zé) 經(jīng)理： 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 薪酬設(shè)計； 崗位編制管理； 定期組織績效考核； 勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂； 制定培訓(xùn)計劃并組織實施； 福利制度的規(guī)劃； 業(yè)務(wù)流程及規(guī)章 制度的設(shè)計、改進(jìn)，手冊修改完善。 上級： 經(jīng)理 下級： 無 北京市大中電器有限公司 7 版權(quán)所有翻版必究 檔案主管： 人事檔案管理； 人力資源管理軟件的使用、維護(hù)； 勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。 上級： 經(jīng)理 下級： 助理、文員 北京市大中電器有限公司 10 版權(quán)所有翻版必究 工 作 流 程 北京市大中電器有限公司 11 版權(quán)所有翻版必究 第三章 工作流程 招 聘 不合格 合格 崗位設(shè)置或用人部門提出申請 人力資源部提出增崗要求 總經(jīng)理審批 人力資源部制定招聘計劃 公開招聘、接受推薦 應(yīng)聘者填寫工作申請表 人 力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表） 相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行初試、復(fù)試 面試負(fù)責(zé)人簽署意見 總經(jīng)理簽署錄用意見 錄用人員表格登錄，并進(jìn)行電話或信件外調(diào)、登記 上崗人員名單報經(jīng)理 通知報到時間、按需入崗，培訓(xùn)期 10 天 信件回復(fù)未錄用人員（含外調(diào)有問題人員） 重要崗位人員可進(jìn)行多次面試 外調(diào)審核 增編 /增崗 增編 增崗 培訓(xùn)主管安排崗前培訓(xùn)