人力資源管理中的法律風險防范實務(wù)操作(文件)
【正文】 未約定補償金的競業(yè)限制協(xié)議是否有效 ? 未支付補償金是否免除員工的競業(yè)限制義務(wù) 2023/3/4 21 核心員工的留才管理（一） ? 由于缺乏賠償責任的制約，勞動者離職更容易 ?禁止扣押檔案和物品證件 ?禁止設(shè)立擔保：人保和物保 ?未及時足額支付勞動報酬，可隨時離職 ?未依法繳納社會保險，可隨時離職 ?違章冒險作業(yè)：無需事先告知即可離職 ?違約金范圍縮小 2023/3/4 22 核心員工的留才管理（二） ? 充分利用培訓來約定服務(wù)期和違約金 ? 運用特殊待遇挽留員工：以債權(quán)債務(wù)形式 ? 盡量提供長期支付型福利待遇，避免提供一次性福利待遇：企業(yè)年金、補充保險、期權(quán)等 ? 完善離職流程 :保存好員工辭職證據(jù) 2023/3/4 三、員工離職管理中的 法律風險防范 ?試用期辭退 ?不勝任工作辭退 ?客觀情況發(fā)生重大變化辭退 ?嚴重違紀辭退 ?嚴重失職辭退 ?離職程序注意事項 2023/3/4 試用期懷孕可以被辭退嗎？ ? 張小姐從 2023年 2月 15日進入一家上市公司，試用期 3個月，到 4月底感覺身體不適請假去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生開具了病休單，單位遂知情，后單位在 2023年 5月 10日給張小姐一份書面通知，稱張小姐試用期考核不合格，不予錄用，雙方遂產(chǎn)生矛盾，訴至勞動爭議仲裁委員會。 ? 工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任 ? 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 ? 當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。 2023/3/4 34 用人單位證據(jù)準備技巧 ? 審查時效 ? 審查主體 ? 積極舉證 ? 延期舉證 ? 申請調(diào)查 2023/3/4 35 人力資源與非人力資源部門 如何互相溝通與配合 ? 企業(yè)決策層需掌握的勞動關(guān)系管理知識 ? 直接用人部門需了解的勞動關(guān)系處理技巧 ? 部門之間如何互相溝通配合 2023/3/4 36 企業(yè)決策層需掌握的 勞動關(guān)系管理知識 ? 決策層要通過建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，明確勞動關(guān)系管理的原則 ? 遵循原則，指導人力資源部制定勞動關(guān)系
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