券商研究業(yè)務(wù)的十大關(guān)系思考培訓(xùn)資料(文件)
【正文】 ?內(nèi)部建立嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的工作框架：要求研究員根據(jù)經(jīng)濟(jì)、金融理論、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)律建立嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的分析框架，使用標(biāo)準(zhǔn)的估值工具 L g o 實(shí)踐與探索 (3)：光大、民族證券 ?光大證券：定位于全行業(yè)覆蓋的研究機(jī)構(gòu)，其金融工程領(lǐng)域目前研究員共有 6名，其中就有從華爾街對沖基金來的投資人才。 ?不少中小券商（如華林證券）提出了“研究所向內(nèi)轉(zhuǎn)”的口號，明確表示將研究所構(gòu)建為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的服務(wù)后臺。 ?宏源證券 09年開始加大投研投入， 2023年傭金近 3000萬，排名迅速升至第 35位。L o g o 關(guān)于研究業(yè)務(wù)十大關(guān)系之思考 — 如何促進(jìn)研究業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型 張偉明 L g o 一、當(dāng)前券商研究業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和反思 二、研究業(yè)務(wù)十大關(guān)系之思考 三、如何向賣方業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型 四、當(dāng)前的主要工作 L g o 一、當(dāng)前券商研究業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和反思 ?人才挖角大戰(zhàn)愈演愈烈 ?同質(zhì)化競爭中拼出服務(wù)異化 ?困境與對策 ?實(shí)踐與探索 L g o 人才挖角大戰(zhàn)愈演愈烈 ?2023年以來，部分大券商特別是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)殷實(shí)的券商開始角逐賣方研究陣營，動輒以數(shù)千萬元進(jìn)行戰(zhàn)略性投入 ?除廣發(fā)證券、齊魯證券、中信建投三個大券商強(qiáng)勢介入之外，國元證券、華創(chuàng)證券、民生證券、上海證券等一大批券商近來對賣方研究業(yè)務(wù)也是動作頻頻 ?培養(yǎng)一名合格的分析師通常需要三到五年的時間，成長為優(yōu)秀分析師時間更長 L g o 同質(zhì)化競爭中拼出服務(wù)異化 ?潛規(guī)則之一：提前獲知調(diào)研信息搶先交易 ?潛規(guī)則之二：在股價高位維持高調(diào)評級。 ?國金證券 2023年分倉傭金收入減少了%，排名從第 10位跌落到第 16位，而齊魯證券分倉傭金收入大增 %，近3000萬元，上升至第 23位。 ?中小券商研究主攻差異化發(fā)展，小券商研究也可以贏得市場公信力。以股指期貨、融資融券為主線，以數(shù)量化選股和策略為核心，以產(chǎn)品化為落腳點(diǎn)。 L g o 實(shí)踐與探索 (5)：東興證券 ?東興證券， 09年起發(fā)布太陽能系列、移動互聯(lián)網(wǎng)系列、平板電腦、建筑節(jié)能、中國優(yōu)勢資源價值重估、節(jié)能環(huán)保和新材料、新能源汽車等報告，引起基金關(guān)注。 ?2023年基金分倉收入 245萬元， 2023年2962萬元。 ?整合型或許是太平洋的道路選擇？整合股東資源、整合研究資源、依托地域優(yōu)勢、突出精、細(xì)、專及一體化特點(diǎn)。湘財證券、國泰君安、信達(dá)證券陸續(xù)發(fā)布相關(guān)報告。 ?3月 29日的公開交易信息顯示，連續(xù)三個交易日中日信證券公司總部名列買入的第五位，累計買入 。給予“強(qiáng)烈買入”投資評級，未來 24個月目標(biāo)價為 。 13:40:3013:40:3013:403/4/2023 1:40:30 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 4日星期六 下午 1時 40分 30秒 13:40: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 下午 1時 40分 30秒 下午 1時 40分 13:40: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 13:40:3013:40:3013:40Saturday, March 4, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 下午 1時 40分 :40March 4, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 13:40:3013:40:3013:403/4/2023 1:40:30 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :40:3013:40:30March 4, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在
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