職業(yè)健康安全管理體系要求理解與實施(文件)
【正文】 通；c)接收、記錄和回應(yīng)來自 外部相關(guān)方 的相關(guān)溝通。b) 與合同方協(xié)商任何影響其職業(yè)健康安全的變化適當(dāng)時，組織應(yīng)確保與外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進行協(xié)商。 文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進行控制。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于：a) 識別潛在的緊急情況；b) 對此緊急情況做出響應(yīng)?！?組織應(yīng)定期評審應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期試驗和緊急情況發(fā)生之后。 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以 定期評價 對適用法律法規(guī)的遵守情況。這可以和 中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。事件調(diào)查應(yīng)及時開展。當(dāng)糾正措施和預(yù)防措施識別出新的危險源，或有新的控制需求時，程序應(yīng)要求對擬定的措施于實施前進行風(fēng)險評價。組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護、檢索、留存和處置。組織策劃、制定、實施和保持審核方案時，應(yīng)考慮到組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果。 評審應(yīng)包括評價改進機會和對職業(yè)健康安全管理體系進行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的修改需求。管理評審的有關(guān)輸出應(yīng)予以溝通和協(xié)商 (見 )。管理評審的 輸入 應(yīng)包括： a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果；b) 參與和協(xié)商的結(jié)果 (見 )；c) 來自外部相關(guān)方的交流信息，包括投訴d) 組織的職業(yè)健康安全績效；e) 目標(biāo)的實現(xiàn)程度；f) 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況；g) 以前管理評審的后續(xù)措施；h) 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的變化；i) 改進建議。審核員的選擇和審核的實施應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行 內(nèi)部審核 ，目的是：a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：1) 符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求；2) 得到了恰當(dāng)?shù)膶嵤┖捅３郑?) 有效滿足組織的方針和目標(biāo)。糾正措施和預(yù)防措施所引起的任何變化，都應(yīng)體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 不 符合、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的 不符合 ，并采取 糾正措施和預(yù)防措施 。注 :不同的其他要求定期評價頻率可有所不同。注 :不同法律法規(guī)要求的定期評價頻率可有的不同。程序應(yīng)規(guī)定：a)適合組織需要的定性和定量測量；b)對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視；c)對控制的有效性的監(jiān)測（既針對健康也針對安全）；d)主動性的績效測量，監(jiān)測是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施及運行準(zhǔn)則；e)被動性的績效測量，監(jiān)測健康損害、事件 (包括事故、未遂事故等 )及其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；f)對監(jiān)測和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析?！?策劃應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)時，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)和鄰居。應(yīng)包括對變更的管理 (見 ) 。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定：a) 在文件發(fā)布前進行 審批 ，確保其充分性和適宜性；b) 必要時對文件進行 評審和更新 ，并重新審批；c) 確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識；d) 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e) 確保文件字跡清楚，易于識別；f) 確保對策劃和運行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；g) 防止對過期文件的非預(yù)期使用。e) 組織為確保對涉及職業(yè)健康安全風(fēng)險的過程進行有效策劃、運行和控制所需要的文件，包括記錄。對影響他們職業(yè)健康安全的 任何變更 進行協(xié)商；對職業(yè)健康 安全事務(wù) 發(fā)表意見。為培訓(xùn)提供配套服務(wù)4確定培訓(xùn)需求2c) 偏離規(guī)定程序的潛在后果。168。 168。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的 承諾 。 b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 b) 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力，以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、 職責(zé)、責(zé)任與權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 a) 確保為建立、實施、控制和改進職業(yè)健康安
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