職業(yè)健康安全管理體系要求理解與實(shí)施-wenkub
2023-03-03 22:40:09 本頁(yè)面
【正文】 和意識(shí) ? 溝通、參與和協(xié)商 ? 文件 ? 文件控制 ? 運(yùn)行控制 ? 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理評(píng)審持續(xù)改進(jìn) 常用術(shù)語(yǔ)常用術(shù)語(yǔ) 危險(xiǎn)源辨識(shí)hazard identification 識(shí)別危險(xiǎn)源的 存在 并確定其特性 的過(guò)程。在許多情況下，特別是對(duì)于小型組織，獨(dú)立性可通過(guò)與所審核活動(dòng)無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)體現(xiàn)。闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的文件。新增術(shù)語(yǔ)新增術(shù)語(yǔ) 文件 document信息及其承載媒體。 適用范圍 : 對(duì)內(nèi) 規(guī)范管理 對(duì)外 提供信任168。 —— 對(duì)于參與和協(xié)商 ,提出了新的要求 (參見(jiàn))。 為了與 GB/T19001—2023 、 GB/T24001—2023更加兼容 ,標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)內(nèi)容作了較大改進(jìn) ,例如 :為了與 GB/T24001—2023 相兼容 ,本標(biāo)準(zhǔn)將 2023年版標(biāo)準(zhǔn)的 標(biāo)準(zhǔn)的 。 d) 原有術(shù)語(yǔ) “事故 ”和 “事件 ”被合并到術(shù)語(yǔ) “事件 ”中 (參見(jiàn) )。它們分別為 :“可接受風(fēng)險(xiǎn) ”、 “糾正措施 ”、 “文件 ”、 “健康損害 ”、 “職業(yè)健康安全方針 ”、 “工作場(chǎng)所 ”、 “預(yù)防措施 ”、 “程序 ”、 “記錄 ”。代替 GB/T280012023《職業(yè)健康安全管理體系 要求》 理解與實(shí)施 168。GB/T280012023GB/T28001—2023 與 GB/T28001—2023 相比主要變化如下 : —— 更加強(qiáng)調(diào) “健康 ”的重要性 。 b) 修改了 13個(gè)術(shù)語(yǔ)的定義 。 e) 術(shù)語(yǔ) “危險(xiǎn)源 ”的定義不再涉及 “財(cái)產(chǎn)損失”和 “工作環(huán)境破壞 ”(參見(jiàn) )。 —— 針對(duì)職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級(jí) ,提出了新的要求 (參見(jiàn) )。 —— 對(duì)于事件調(diào)查 ,提出了新的要求 (參見(jiàn))。 管理對(duì)象 職業(yè)健康安全 , 而不是 (輸出的 )員工健身或健康計(jì)劃、產(chǎn)品和財(cái)產(chǎn)損失等安全。 健康損害 ill health可確認(rèn)的、由工作活動(dòng)和工作相關(guān)狀況引起或加重的身體或精神的不良狀態(tài)。procedure為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。新增術(shù)語(yǔ) 工作場(chǎng)所 workplace 在組織控制下實(shí)施工作相關(guān)活動(dòng)的任何物理區(qū)域。 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 為了實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)健康安全 管理績(jī)效 的改進(jìn)，根據(jù)組織的職業(yè)健康安全 方針，不斷對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程 。 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的確定168。組織用于危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)：—— 在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的；—— 提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險(xiǎn)文件的形成以及適當(dāng)控制措施的運(yùn)用?！诮ⅰ?shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。如可行，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。方案至少應(yīng)包括：a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定；b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 168。 注 1: 資源包括人力資源和專(zhuān)門(mén)技能、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)及財(cái)力資源。組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無(wú)論他 (們 )是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確如下作用和權(quán)限：168。注 2：最高管理者代表 (例如一個(gè)大的組織中董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員 )在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一任務(wù)委派給下屬的管理者代表。、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限、培訓(xùn)和意識(shí)168。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求。a) 個(gè)人的工作活動(dòng)、行為中實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全影響 (后果 )，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；168。1設(shè)計(jì)和規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目3評(píng)估培訓(xùn)成果 監(jiān)督培訓(xùn)的步驟、參與和協(xié)商 溝通 ：針對(duì)其職業(yè)健康安全危害源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于：a) 組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行 內(nèi)部溝通 ；b) 與進(jìn)入工作場(chǎng)所的 承包方其他訪問(wèn)者 進(jìn)行溝
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