ohs18000質(zhì)量認(rèn)證管理標(biāo)準(zhǔn)講解(2007)(ppt 81頁(yè))(文件)
【正文】 人員或職業(yè)安全健康專(zhuān)業(yè)人員；—— 員工代表。54 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。 55 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： —— 在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益。 5參與和協(xié)商 b)存在影響分保方人員 OHS的變化時(shí)，與其協(xié)商。60 文件控制 對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件進(jìn)行控制，記錄是一種特殊類(lèi)型的文件。c)這包括變革的管理（見(jiàn) ）針對(duì)這些活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持： a) 運(yùn)行控制，適合組織的活動(dòng)，組織應(yīng)整合這些運(yùn)行控制到整體的 OHS管理體系中； b) 與采購(gòu)的貨物，設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制； c) 與工作場(chǎng)所上的分包方和其他訪(fǎng)問(wèn)者相關(guān)的控制； d) 建立并保持形成文件的程序，對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況實(shí)施控制 e) 規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則 ,缺乏這些運(yùn)行準(zhǔn)則，可能導(dǎo)致偏離 OHS方針和目標(biāo)。 如果可行，組織適當(dāng)時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)相關(guān)方，定期測(cè)試應(yīng)急狀況相應(yīng)程序。 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果予的記錄 67 合規(guī)性評(píng)價(jià) 為了履行符合性的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用的法規(guī)的符合性。這可以和，也可以建立另外的程序。調(diào)查和分析事件以便： a)確定會(huì)導(dǎo)致或?qū)κ录某霈F(xiàn)起作用的 OHS潛在的不足和其他因素； b)識(shí)別糾正措施的需求； c)識(shí)別預(yù)防措施的機(jī)會(huì)； d)識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)； e)溝通這類(lèi)調(diào)查的結(jié)果。6不符合、糾正措施和預(yù)防措施 、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。 組織應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。n 應(yīng)注意涉及財(cái)產(chǎn)損失的事故。73 記錄控制 組織根據(jù)需要建立并保持記錄，用來(lái)證明對(duì) OHS管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)的符合，以及所達(dá)到的結(jié)果。75 內(nèi)部審核 組織應(yīng)建立并保持審核的方案和程序，定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核，以便： a) 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1) 符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿(mǎn)足本標(biāo)準(zhǔn)要求； 2) 得到了正確的實(shí)施和保持； 3) 有效地滿(mǎn)足組織的方針和目標(biāo)。策劃和實(shí)施審核，報(bào)告結(jié)果，保持相關(guān)記錄的職責(zé)，能力和要求； b)審核準(zhǔn)則，范圍，頻次和方法。管理評(píng)審應(yīng)形成文件并保持記錄。 管理 評(píng)審 的相關(guān) 輸 出 應(yīng) 能被 協(xié) 商和溝通 獲 取。應(yīng)包括與一下方面可能變化有關(guān)的任何決定和措施。 77 內(nèi)部審核n 理解 /實(shí)施要點(diǎn)n 審核是對(duì)體系是否符合程序和規(guī)程進(jìn)行全面、正式的評(píng)價(jià)n 按計(jì)劃進(jìn)行，必要時(shí)可增加審核次數(shù)n 由能夠勝任審核工作的人員進(jìn)行n 審核結(jié)果中應(yīng)包括對(duì)程序、規(guī)程的符合性和有效性的評(píng)價(jià)n 明確糾正措施n 審核結(jié)果應(yīng)予記錄，并定期向管理者報(bào)告n 管理者應(yīng)對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)，采取有效的糾正措施n 最高管理者應(yīng)對(duì)審核工作及其有效實(shí)施作出全面承諾n 審核報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)明確、簡(jiǎn)潔和完整n 應(yīng)盡快將審核結(jié)果反饋給所有相關(guān)方，以便采取糾正措施 784. 6 管理評(píng)審 組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序 以說(shuō)明 ： a)記錄應(yīng)保持清晰，易于識(shí)別和檢索。n 事故和疾病的資料及信息非常重要n 應(yīng)對(duì)不符合、事故和事件作出正確結(jié)論，并采取糾正措施，至少每年將這些分析結(jié)果上報(bào)到最高管理者并納入管理評(píng)審中（見(jiàn) ）。n 預(yù)防措施：預(yù)防措施是為消除潛在的不符合、事故或事件的根源而采取的行動(dòng)，目的是預(yù)防它們發(fā)生。 70、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 、糾正措施和預(yù)防措施這些程序應(yīng)要求，對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。 任何識(shí)別出的糾正措施的需求和預(yù)防措施的機(jī)會(huì)應(yīng)依照 。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著組織同意的不同的要求而不同。 注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著不同的法規(guī)要求而不同。64 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)n 應(yīng)急設(shè)備管理要求l 定期測(cè)試應(yīng)急設(shè)備l 應(yīng)急設(shè)備可包括：n —— 報(bào)警系統(tǒng)；n —— 應(yīng)急照明和動(dòng)力；n —— 逃生手段；n —— 安全避難場(chǎng)所；n —— 緊急隔離柵、開(kāi)關(guān)和切斷閥；n —— 消防設(shè)施；n —— 急救設(shè)施（包括應(yīng)急噴淋、洗眼裝置等）；n —— 通訊設(shè)備。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的應(yīng)急狀況做出響應(yīng)，以便預(yù)防或減少由此帶來(lái)的負(fù)面的 OHS后果。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。必要時(shí)對(duì)文件評(píng)審與更新并再次批準(zhǔn) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以確保： a) 59 文件 OSH管理體系的文件應(yīng)包括： a) OHS方針和目標(biāo)； b) 對(duì) OHS管理體系范圍的描述； c)對(duì) OHS管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢(xún)途徑； d)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件包括記錄； e)組織為確保對(duì)涉及 OHS風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需要的文件和記錄。以供： 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —— 職責(zé)、能力及語(yǔ)言技能和文化； —— 風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)識(shí)別與其 OHS風(fēng)險(xiǎn)和 OHS管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求。n 如果提供的資源足以實(shí)施包括績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)在內(nèi)的職業(yè)安全健康計(jì)劃和活動(dòng)，則可認(rèn)為資源是充分的。51 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和 權(quán)限； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。如可行，目標(biāo)宜予以量化。
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