【正文】 環(huán)境的變化，包括與 OHS相關的法規(guī)和其他要求的發(fā)展；n i)組織的 OHS績效；n e) 794. 6 管理評審n 管理評審的輸入應包括：n a) 組織應建立、實施和保持程序，以標識、保存、保護、檢索、保存期限和處置。程序中應規(guī)定要求以： a) 組織應保存定期評價的結(jié)果記錄。63 應急準備和響應 組織應建立、實施并保持計劃和程序以 a)b) 組織應確保，適當時就相關的 OHS事務和外部相關方進行協(xié)商。53 資源、作用、職責和權限n 職業(yè)安全健康職責和權限應向所有相關人員進行有效傳達，確保使其了解不同職責的范圍、接口關系和付諸實施的途徑。符合43 目標和方案 組織應針對其內(nèi)部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。個體防護設備 組織應將危險源識別，風險評價和確定控制措施文件化，并及時更新。消除 b)l 根據(jù)需要，為員工提供高規(guī)格的安全設施和個人防護用品。建立和保持標準的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；l 2． 31 職業(yè)健康安全方針 (1)n 組織應有一個經(jīng)最高管理者批準和授權的職業(yè)健康安全方針，并在界定的 OHS管理體系范圍內(nèi)，確保其： a) 適合組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模 (風險評價及風險控制要求的反映，礦山企業(yè)與電子廠、一萬員工的電子廠與一百人的電子廠） ； b) 包括對預防傷害和疾病，以及持續(xù)改進 OHS管理和 OHS績效的承諾 （社會期待、社會安全責任、SA8000、 法律責任） ； c) 包括對組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾 （其他要求：集團公司方針、組織內(nèi)部標準、規(guī)范、操作規(guī)程） ；32 (2)d) 提供制定和審查健康安全目標的架構(gòu)；e) 形成文件，實施并保持；f) 傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義 務；g) 可為相關方所獲取；以及h) 被定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。注 1： OHS方針為采取措施和制定目標提供框架。 13３、 術語和定義 職業(yè)病 在很多時候，特別是在一些小型組織，獨立可以通過審核的活動與責任無關來體現(xiàn)。注 2：針對 “ 審核證據(jù) ” 和 “ 審核準則 ” 進一步的指導需求可以參考 ISO19011。 可確認的，由作業(yè)活動和 (或 )作業(yè)相關條件產(chǎn)生和（或）惡化的不利于身體或精神的狀況 14３、術語和定義3. 9 事件 incident 工作相關的情況，由此會發(fā)生或可能會發(fā)生傷害或疾病（不管其嚴重性）或災難。注 2：摘自 ISO 14001:2023,。 33案例：標準如何體現(xiàn)組織的特點n 某公司的方針：l 安全第一、預防為主、遵守法規(guī)、以人為本、持續(xù)改善n 某集團職業(yè)安全衛(wèi)生方針n 定期的安全工作分析和危險性評估。 組織應確保在建立，實施保持 OHS管理體系時考慮 OHS風險和確定的控制措施。如可行，目標宜予以量化。n 如果提供的資源足以實施包括績效測量和監(jiān)測在內(nèi)的職業(yè)安全健康計劃和活動，則可認為資源是充分的。 59 文件 OSH管理體系的文件應包括： a) OHS方針和目標； b) 對 OHS管理體系范圍的描述； c)對 OHS管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關文件的查詢途徑； d)本標準要求的文件包括記錄； e)組織為確保對涉及 OHS風險管理的過程進行有效策劃、運行和控制所需要的文件和記錄。必要時對文件評審與更新并再次批準 注：定期評價的頻次會隨著不同的法規(guī)要求而不同。記錄應保持清晰，易于識別和檢索。管理評審應形成文件并保持記錄。73 記錄控制 組織根據(jù)需要建立并保持記錄，用來證明對 OHS管理體系及本標準的符合，以及所達到的結(jié)果。6不符合、糾正措施和預防措施 、糾正措施和預防措施 組織應建立、實施并保持程序來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施。識別糾正措施的需求； c) 如果績效測量和監(jiān)視需要設備，組織應建立并保持程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結(jié)果予的記錄 67 合規(guī)性評價 為了履行符合性的承諾，組織應建立、實施并保持程序以定期評價對適用的法規(guī)的符合性。這包括變革的管理（見 ）針對這些活動，組織應實施并保持： a) 運行控制，適合組織的活動，組織應整合這些運行控制到整體的 OHS管理體系中； b) 與采購的貨物，設備和服務相關的控制； c) 與工作場所上的分包方和其他訪問者相關的控制； d) 建立并保持形成文件的程序，對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況實施控制 e) 規(guī)定運行準則 ,缺乏這些運行準則，可能導致偏離 OHS方針和目標。 b)存在影響分保方人員 OHS的變化時，與其協(xié)商。52 資源、作用、職責和權限n 理解 /實施要點n 需要對以下人員的職責加以規(guī)定：—— 最高管理者；—— 管理者代表；—— 各部門管理人員；—— 操作工及其他員工；—— 管理承包方職業(yè)安全健康事務的人員；—— 職業(yè)安全健康培訓工作的負責人；—— 對職業(yè)安全健康有重要影響的設備的負責人；—— 特種作業(yè)人員或職業(yè)安全健康專業(yè)人員；—— 員工代表。Facility 電 工根據(jù)工作 時 ，配有 絕緣 用具； 絕緣 用具定期 進 行 檢測 。l 控制有害能量的釋放 （公司生產(chǎn)中使用蒸汽、煤氣） 。 組織應界定 OHS管理體系的范圍，并形成文件。 那些可以歸結(jié)為績效？21３、 術語和定義 OHS方針： 最高管理層對于組織（ ）相關體系績效（ ）正式表達的總體意向和方向。 身邊的危險源？12３、術語和定義 危險源辨識 hazard identification 識別危險源的存在并確定其特性的過程。 （ ISO 9000： 2023 ）注 1：獨立并不表示必須來自組織外部。8３、 術語和定義 持續(xù)改進 continual improvement 為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。 手指被復印紙割傷、摔倒但沒有摔傷？