【正文】 環(huán)境的變化，包括與 OHS相關(guān)的法規(guī)和其他要求的發(fā)展；n i)組織的 OHS績(jī)效；n e) 794. 6 管理評(píng)審n 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括：n a) 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置。程序中應(yīng)規(guī)定要求以： a) 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)的結(jié)果記錄。63 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持計(jì)劃和程序以 a)b) 組織應(yīng)確保，適當(dāng)時(shí)就相關(guān)的 OHS事務(wù)和外部相關(guān)方進(jìn)行協(xié)商。53 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限n 職業(yè)安全健康職責(zé)和權(quán)限應(yīng)向所有相關(guān)人員進(jìn)行有效傳達(dá)，確保使其了解不同職責(zé)的范圍、接口關(guān)系和付諸實(shí)施的途徑。符合43 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。個(gè)體防護(hù)設(shè)備 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施文件化，并及時(shí)更新。消除 b)l 根據(jù)需要，為員工提供高規(guī)格的安全設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。建立和保持標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；l 2． 31 職業(yè)健康安全方針 (1)n 組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)和授權(quán)的職業(yè)健康安全方針，并在界定的 OHS管理體系范圍內(nèi)，確保其： a) 適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模 (風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)控制要求的反映，礦山企業(yè)與電子廠、一萬(wàn)員工的電子廠與一百人的電子廠） ； b) 包括對(duì)預(yù)防傷害和疾病，以及持續(xù)改進(jìn) OHS管理和 OHS績(jī)效的承諾 （社會(huì)期待、社會(huì)安全責(zé)任、SA8000、 法律責(zé)任） ； c) 包括對(duì)組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾 （其他要求：集團(tuán)公司方針、組織內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、操作規(guī)程） ；32 (2)d) 提供制定和審查健康安全目標(biāo)的架構(gòu)；e) 形成文件，實(shí)施并保持；f) 傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義 務(wù)；g) 可為相關(guān)方所獲??；以及h) 被定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。注 1： OHS方針為采取措施和制定目標(biāo)提供框架。 13３、 術(shù)語(yǔ)和定義 職業(yè)病 在很多時(shí)候，特別是在一些小型組織，獨(dú)立可以通過(guò)審核的活動(dòng)與責(zé)任無(wú)關(guān)來(lái)體現(xiàn)。注 2：針對(duì) “ 審核證據(jù) ” 和 “ 審核準(zhǔn)則 ” 進(jìn)一步的指導(dǎo)需求可以參考 ISO19011。 可確認(rèn)的，由作業(yè)活動(dòng)和 (或 )作業(yè)相關(guān)條件產(chǎn)生和（或）惡化的不利于身體或精神的狀況 14３、術(shù)語(yǔ)和定義3. 9 事件 incident 工作相關(guān)的情況，由此會(huì)發(fā)生或可能會(huì)發(fā)生傷害或疾?。ú还芷鋰?yán)重性）或?yàn)?zāi)難。注 2：摘自 ISO 14001:2023,。 33案例：標(biāo)準(zhǔn)如何體現(xiàn)組織的特點(diǎn)n 某公司的方針：l 安全第一、預(yù)防為主、遵守法規(guī)、以人為本、持續(xù)改善n 某集團(tuán)職業(yè)安全衛(wèi)生方針n 定期的安全工作分析和危險(xiǎn)性評(píng)估。 組織應(yīng)確保在建立，實(shí)施保持 OHS管理體系時(shí)考慮 OHS風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施。如可行，目標(biāo)宜予以量化。n 如果提供的資源足以實(shí)施包括績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)在內(nèi)的職業(yè)安全健康計(jì)劃和活動(dòng)，則可認(rèn)為資源是充分的。 59 文件 OSH管理體系的文件應(yīng)包括： a) OHS方針和目標(biāo)； b) 對(duì) OHS管理體系范圍的描述； c)對(duì) OHS管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； d)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件包括記錄； e)組織為確保對(duì)涉及 OHS風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需要的文件和記錄。必要時(shí)對(duì)文件評(píng)審與更新并再次批準(zhǔn) 注：定期評(píng)價(jià)的頻次會(huì)隨著不同的法規(guī)要求而不同。記錄應(yīng)保持清晰，易于識(shí)別和檢索。管理評(píng)審應(yīng)形成文件并保持記錄。73 記錄控制 組織根據(jù)需要建立并保持記錄，用來(lái)證明對(duì) OHS管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)的符合，以及所達(dá)到的結(jié)果。6不符合、糾正措施和預(yù)防措施 、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。識(shí)別糾正措施的需求； c) 如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果予的記錄 67 合規(guī)性評(píng)價(jià) 為了履行符合性的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用的法規(guī)的符合性。這包括變革的管理（見 ）針對(duì)這些活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持： a) 運(yùn)行控制，適合組織的活動(dòng)，組織應(yīng)整合這些運(yùn)行控制到整體的 OHS管理體系中； b) 與采購(gòu)的貨物，設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制； c) 與工作場(chǎng)所上的分包方和其他訪問(wèn)者相關(guān)的控制； d) 建立并保持形成文件的程序，對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況實(shí)施控制 e) 規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則 ,缺乏這些運(yùn)行準(zhǔn)則，可能導(dǎo)致偏離 OHS方針和目標(biāo)。 b)存在影響分保方人員 OHS的變化時(shí)，與其協(xié)商。52 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限n 理解 /實(shí)施要點(diǎn)n 需要對(duì)以下人員的職責(zé)加以規(guī)定：—— 最高管理者；—— 管理者代表；—— 各部門管理人員；—— 操作工及其他員工；—— 管理承包方職業(yè)安全健康事務(wù)的人員；—— 職業(yè)安全健康培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人；—— 對(duì)職業(yè)安全健康有重要影響的設(shè)備的負(fù)責(zé)人；—— 特種作業(yè)人員或職業(yè)安全健康專業(yè)人員；—— 員工代表。Facility 電 工根據(jù)工作 時(shí) ，配有 絕緣 用具； 絕緣 用具定期 進(jìn) 行 檢測(cè) 。l 控制有害能量的釋放 （公司生產(chǎn)中使用蒸汽、煤氣） 。 組織應(yīng)界定 OHS管理體系的范圍，并形成文件。 那些可以歸結(jié)為績(jī)效？21３、 術(shù)語(yǔ)和定義 OHS方針： 最高管理層對(duì)于組織（ ）相關(guān)體系績(jī)效（ ）正式表達(dá)的總體意向和方向。 身邊的危險(xiǎn)源？12３、術(shù)語(yǔ)和定義 危險(xiǎn)源辨識(shí) hazard identification 識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程。 （ ISO 9000： 2023 ）注 1：獨(dú)立并不表示必須來(lái)自組織外部。8３、 術(shù)語(yǔ)和定義 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程。 手指被復(fù)印紙割傷、摔倒但沒有摔傷？