《20xx年深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司人事管理制度》(文件)
【正文】 陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 11. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄 賂者。 15. 散播有損工廠之謠言，聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和工作秩序者。 19. 《勞動(dòng)合同》期滿，公司不同意續(xù)約合同者。 第五條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額獎(jiǎng)金。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。 第三節(jié) 給 假 第一條 年假 （一） 工 累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以 壹次 集中 休假 ，也可以分 貳次休假 ，一般不跨年度安排 。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期； 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠工論處。 第六條 員工必須保證請(qǐng)假資料及情況屬實(shí)，一旦公司發(fā)現(xiàn)虛假偽造請(qǐng)假資料及情況者，公司將可以決定開除處理。 （四） 公司人事管理部門批準(zhǔn)。 （一） 對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理； （二） 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2日內(nèi)向公司人事管理部門提交員工離職說明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字注明員工離崗原因及時(shí)間后交人事管理部備案。 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 （三） 人事管理部門批準(zhǔn)。 深圳市科發(fā)機(jī)械工貿(mào)有限公司 20xx 月 01 月 01 日 。 第六章 附 則 第一節(jié) 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月 以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 第二節(jié) 停職 第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 第二條 員工辭職手續(xù)辦理完，由公司人事管理部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。辭職辦理程序?yàn)椋? （一） 辭職員工必須提前 30日以書面形式向公司人事管理部門提交辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)員工必須提前 3日）； （二） 原工作部 門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 （二） （副）部長(zhǎng)、（副）主任請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過七天者，層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第三條 請(qǐng)假期內(nèi)工資支付標(biāo)準(zhǔn) ，除事假不發(fā)薪水外，其余請(qǐng)假 未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水發(fā)給日基本工資的 60%。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日基本工資收入的 200%支付年休假工資報(bào)酬。 （三） 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第四條 調(diào)任人員之薪資自到新職日 起，按日計(jì)算。同一年度功過不得相互抵銷。 第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 17. 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 13
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