參考生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級評定辦法(文件)
【正文】 權(quán)重 初級工、中級工、高級工 技師、高級技師 評定等級 優(yōu)秀 良好 一般 差 理論考試分?jǐn)?shù) 80 70 60 60 分 以下 4 理論考試 30% 40% 實(shí)際操作 70% 60% 合計(jì) 100% 100% 考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下： 例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分?jǐn)?shù)為 70 分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80 分，合計(jì)總分為 77 分，則鑒定結(jié)果為高級工 2 等，對應(yīng)等級為 8 級，技能系數(shù)為 。由工藝部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。 高級技師 取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上。 技師 取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。 取得本職業(yè)中級資格證書。 取得以初級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本工種畢業(yè)證書。技術(shù)等級、對應(yīng)系數(shù)、定（晉）級時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下： 2 注： 表中所列定（晉）級時(shí)間間隔 標(biāo)準(zhǔn)： 如某員工從 1 級向 2 級晉升至少需間隔 6 個(gè)月。 人力資源部 從技能鑒定委員會和專業(yè)評審委員會中 隨機(jī)抽 取 5 人組成評定小組，其中 2 人為技能鑒定委員會成員， 3 人為專業(yè)評審委員會成員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實(shí)操的評定工作。 1 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司 生產(chǎn)一線員工 技能鑒定管理 辦法 目的 為 規(guī)范 生產(chǎn)一線 技術(shù) 工人技 能 等級考核評定工作，促進(jìn) 技術(shù) 工人 不斷 學(xué)習(xí)業(yè)務(wù) 知識 、 努力 提高技術(shù)水平， 更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身 價(jià)值， 依據(jù)國家 職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn) 并結(jié)合企業(yè)實(shí)際 ，特 制定本 管理 辦法。 、 技 能鑒定委會員下設(shè)焊工專業(yè)委員會、下料工專業(yè)委員會 、 金加工專業(yè)委員會（含車工、鉆工、機(jī)修工、鉗工、鏜工、銑工、刨工、磨工、熱處理工）、 電工專業(yè)委員會、噴漆 專業(yè)委員會 等 5 個(gè)專業(yè)評審委員會。 技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 個(gè)月以上 并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達(dá)到相關(guān)課時(shí)數(shù) 。 取得以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。 取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上 取得本職業(yè)高級資格證書。 取得本職業(yè)技師資格證書。 技能鑒定項(xiàng)目及方法 主要包括理論知識 考試和實(shí)際操作技能考核， 理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全 常識等。 對于文化水平較低者，可 采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試 ， 技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。 新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前 15 天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請表，導(dǎo)師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價(jià)，填寫審核意見后報(bào)人力資源部。 正式員工 等級 鑒定 連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工為正式員工 。 相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。 通
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