現(xiàn)代企業(yè)培訓發(fā)展趨勢與培訓管理實務(wù)講義(文件)
【正文】 問題 增加創(chuàng)造性 人員綜合能力需提高 精細發(fā)展 期 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 了解學習階段 體系建設(shè)： 明確培訓負責人、加強培訓計劃性 培訓重點： 市場、銷售、專業(yè)知識 發(fā)展方向： 管理人員基礎(chǔ)管理能力培養(yǎng) 組織變革思想的引入 培訓管理干部專業(yè)能力培養(yǎng) 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 引入課程階段 體系建設(shè)： 培訓機構(gòu)建設(shè)、課程目錄體系建設(shè) 培訓重點： 管理、全員（入司、上崗） 發(fā)展方向： 培訓協(xié)調(diào)員隊伍建立 推進管理變革 培訓的應(yīng)用和評估 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 資源建設(shè)階段 體系建設(shè)： 技能管理體系建設(shè)、課程內(nèi)容體系建設(shè)、講師隊伍培養(yǎng)、 培訓重點： 中高層管理者、推進管理改善、內(nèi)部講師 發(fā)展方向： 開展與戰(zhàn)略配合的項目，開展渠道和客戶培訓，建立以項目管理為核心的培訓管理方式 廈門博格管理咨詢有限公司 建議： 精細發(fā)展階段 體系建設(shè)： 綜合、全面、專業(yè)、均衡發(fā)展 培訓重點： 為業(yè)務(wù)發(fā)展、技能發(fā)展提供支持 發(fā)展方向： 網(wǎng)絡(luò)教育、課程創(chuàng)新、供應(yīng)商培訓 廈門博格管理咨詢有限公司 培訓管理工作內(nèi)容發(fā)展趨勢 戰(zhàn)略 資源管理 日常營運管理 基礎(chǔ)行政工作 戰(zhàn)略 資源管理 日常營運管理 基礎(chǔ)行 政工作 發(fā)展 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢一： 新技術(shù)在培訓中的運用將日益廣泛 Elearning 多媒體光盤 互聯(lián)網(wǎng) 遠程學習 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢二： 培訓部門加強對智力資本的存儲與運用 知識管理 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢三： 培訓部門將成為“虛擬性培訓組織” 以顧客為中心 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢四： 培訓與其他業(yè)務(wù)職能的結(jié)合更為緊密 高績效 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢五： 培訓部門將加強同外界的合作 培訓資源 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練的六大發(fā)展趨勢 發(fā)展趨勢六： 從變化發(fā)展的角度來審視培訓 變革 廈門博格管理咨詢有限公司 培訓干部的對策？ 廈門博格管理咨詢有限公司 培訓干部的對策？ 自我成長 成長驅(qū) 動器 成長管理器 廈門博格管理咨詢有限公司 第二單元 學習型企業(yè)創(chuàng)建與企業(yè)教育 廈門博格管理咨詢有限公司 企業(yè)教育訓練與創(chuàng)新 廈門博格管理咨詢有限公司 創(chuàng)造性張力 在自我超越過程中，我們常常會敏銳地意識到存在于愿景與現(xiàn)況之間的差距。 廈門博格管理咨詢有限公司 你是創(chuàng)造性工作的員工嗎？ ? 條件反射性行為 ? 延伸性行為 ? 創(chuàng)造性行為 廈門博格管理咨詢有限公司 簡單的反射行為方案 廈門博格管理咨詢有限公司 簡單的反射行為方案 廈門博格管理咨詢有限公司 延伸方案 廈門博格管理咨詢有限公司 突破性 /無窮方案 廈門博格管理咨詢有限公司 突破性 /無窮方案 廈門博格管理咨詢有限公司 突破性 /無窮方案 廈門博格管理咨詢有限公司
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