《東太連鎖酒店公司下屬酒店籌建策劃案》(文件)
【正文】 ：公司、下屬酒店之間工作人員相互調動，由員工提出的，事先須征得調出及調入單位領導同意；因工作需要，在公司及下屬酒店之間，臨時或較長期調配人員，須尊重當事人的工作意愿及所在單位領導意見，但原則上，無物殊原因，當事人及所在單位領導應克服個人及單位的不便，尊重 公司 總體的工作安排。 六、集團公司及下屬酒店管理班子績效考核 （人力資源部完成） 五、 下屬酒店中高層管理人員訓勉制度 （人力資源部完成） 六、 下屬酒店高管的職務消費及待遇 （人力資源部和財務共同完成） 七、 下屬酒店服務質量的監(jiān)控 （人力資源部完成） 八、 下屬酒店的管理培訓及服務經(jīng)驗共享 （人力資源部完成） 九、 下屬酒店 VI 及企業(yè)形象管理 （營銷完成） 十、 下屬酒店營銷資源的共享 計劃（營銷完成） 十一、 下屬酒店重要經(jīng)營項目的對外承租及 承 包 酒店內部經(jīng)營項目實行對外承包、租賃，或變更承包、租賃人，執(zhí)行總經(jīng)理有權推舉人選，提出建議，但承包、租賃合同的具體談判由業(yè)主負責，租賃人、承包人與執(zhí)行總經(jīng)理不是上下隸屬關系，雙方經(jīng)營中的合作、配合辦法在承包、租賃合同中明確，由執(zhí)行總經(jīng)理協(xié)調。 7． 普通人員的任免：公司及下屬酒店其他人員的錄用、調職、 使用、辭退，由酒店總經(jīng)理負責，上級領導不予干涉； 8．勞動合同的簽署：公司及下屬酒店，在同一單位內，普通員工使用統(tǒng)一的勞動用工合同，其格式及簽訂方式預先須報上級部門審核，一般兩年一簽；中高層管理人員可比照執(zhí)行，有物殊情形的，可單獨訂立聘任合同， 公司 執(zhí)行 總經(jīng)理 及酒店總經(jīng)理實行任期目標制，合同由上級簽署 ，其它人員的特殊合同由所在 酒店 與當事人 簽訂，但須報上級備案。 5． 公司及酒店中層管理人員的任免：除財務總監(jiān)外，公司及下屬 酒店中層管理人員由總經(jīng)理聘任，聘任標準按崗位說明書掌握，簽署聘任書前須將候選人的相關資料（學歷證書、工作經(jīng)歷等）向上級備案，說明被聘用人員資歷及公司 /酒店聘用原因，上級有權作進一步的調查，明顯不合預定錄用標準的，有權向 進行質詢，要求更換人選，相關意見應在五個工作日內提出；特殊人才，公司 執(zhí)行 總 經(jīng)理 或酒店總經(jīng)理堅持要求破格使用的，上級應當尊重其決定?？偨?jīng)理在副總分管事務上，應避免越級指揮，同時禁止副總 /總助分管的部門經(jīng)理（總監(jiān)）越級請示工作（可聽取情況），在副總及總助非分管事務上，應注意聽取并尊重他們的意見和建議，真正做到多人決策、一人拍板，體現(xiàn)既民主又集中的組織原則。公司鼓勵下屬酒店進行組織設置上的嘗試與創(chuàng)新，但不能違背組織管理的一般原則（任務目標原則、精干高效原則、分工協(xié)作原則、責權利能結合原則、指揮統(tǒng)一原則、合理管理幅度原則、集分權原則、穩(wěn)定與適應結合原則、執(zhí)行與監(jiān)督分權原則等）一切應當圍繞更好地滿足組織目標、減少組織內耗、提高組織效率著手，避免機構臃腫，人浮于事。 聘用條件： 學歷要求：大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，新聞或中文專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮 資歷要求：擔任過大、中型企業(yè)辦公室主任，接待工作經(jīng)驗豐富，有 企業(yè)報刊編寫或新聞采編工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮 工作能力：溝通及交際能力好，政策性強，知識豐富，文字功底良好， 素質要求：穩(wěn)重正直，成熟老到，綜合素質好 年齡要求： 2845 歲（男女均可） 身體要求：身體好，能適應經(jīng)常的出差及駐外工 作 四、 公司的管理理念及經(jīng)營理念 （管理公司共同完成） 五、公司的人事 任免 1．集團實行董事 會 領導下的 董事總經(jīng)理監(jiān)督 下 的 總 經(jīng)理 負責制， 董事總 經(jīng)理由董事會委派， 公司 執(zhí)行 總經(jīng)理 是 東太 連鎖酒店 管理公司 的最高行政領導 ，直接對下屬酒店經(jīng)菅管理負責 ；下屬酒店實行 住店 總經(jīng)理 領導下的 分店 總經(jīng)理負責制， 住店 總經(jīng)理是酒店的最高行政領導。 3． 以公司名義，組織各種專題性的培訓，實現(xiàn)下屬酒店間服務經(jīng)驗及管理經(jīng)驗的共享；協(xié)助下屬酒店建立并完善管理有序、運行高效的培訓及質檢體系。 工作能力：溝通及協(xié)調能力強，工作效率高，成本及質量意識好，有 良好的文化修養(yǎng)及美學修養(yǎng)者優(yōu)先。 聘用條件： 學歷要求：至少大專以上學歷，中級及中級以上會計資格證書，注冊 會計師優(yōu)先考慮 資歷要求：主持過中型以上企業(yè)財務工作，熟練了解酒店財務運作狀 況，業(yè)務素質十分過硬 工作能力：會計電算化諳熟，溝通及培訓能力強 素質要求：保密意識好，正直可靠，不貪不占，原則性強 年齡要求： 3045 歲（男女均可） 身體要求：身體好，能適應長期及經(jīng)常的出差工作 （二）工程部總監(jiān) 直接上級：公司 執(zhí)行 總 經(jīng)理 直接下級：預決算 1 人（常設），有大型工程時，可根據(jù)項目需要臨時聘請： 安裝主管 13 人（電氣、空調或水電），資料員 1 人，材料員 1 人，裝修主管 1 人 職級： 3A 崗位職責： 1． 審核公司各下屬酒店的年度固定資產更新方案及臨時的固定
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