現(xiàn)代企業(yè)工作分析報(bào)告(文件)
【正文】 ● 任務(wù) ● 績效標(biāo)準(zhǔn) ● 責(zé)任 ● 所需的知識(shí) ● 所需的技能 ● 所需的經(jīng)驗(yàn) ● 工作背景 ● 所用的設(shè)備 人力資源管理職責(zé)： ● 招聘 ● 挑選 ● 培訓(xùn)與開發(fā) ● 績效評(píng)估 ● 報(bào)酬管理 工作說明： ● 工作名稱 ● 工作活動(dòng) ● 工作程序 ● 物理環(huán)境 ● 社會(huì)環(huán)境 ● 聘用條件 任職說明： ● 一般要求 ● 生理要求 ● 心理要求 數(shù)據(jù)收集的方法 三、 工作分析方法 ? 資料分析法 ? 問卷調(diào)查法 ? 面談法 ? 觀察法 ? 典型事件分析法 ? 時(shí)間序列分析法 ? 工作日志法 工作分析問卷 一、基本資料 姓名 性別 職務(wù) 學(xué)歷 身體狀況 部門 工齡 公司工齡 直接領(lǐng)導(dǎo) 二、工作時(shí)間 ？ ？何時(shí)最忙？何時(shí)最閑？ 三、工作內(nèi)容 具體的 職責(zé) 責(zé)任 大小 工作的 具體目標(biāo) 工作中的突發(fā)事件 及可能發(fā)生的頻率 使用何種設(shè)備 或材料 四、工作失誤 產(chǎn)生的影響 ？ ？ 五、工作范圍 ： ： ？ 六、工作權(quán)責(zé) ？ ？ ？ ？ ？ ？ 七、監(jiān)督 ： ： ？ 八、工作壓力 ？ ？ 3工作是否出現(xiàn)無法順利進(jìn)行的情況？原因是什么？如何才能解決這類問題 ? 九、任職資格 ： ： ： ： 十、工作環(huán)境 ： ： 觀察法 能較多、較深刻地了解工作要求 不適用于腦力勞動(dòng)為主或處理緊急情況的間歇性工作 訪談法 應(yīng)用范圍廣，比較簡單，可控性強(qiáng)，是其他工作分析方法的重要補(bǔ)充 面談對(duì)象可能持懷疑、保留
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