某咨詢xxxx云天化股份有限公司調(diào)查問(wèn)卷報(bào)告(文件)
【正文】 大或一般程度上反映了崗位責(zé)任、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)422. 您認(rèn)為目前的考核結(jié)果在多大程度上反映了崗位責(zé)任、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)？2023/3/2368Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting只有不到一半的被調(diào)查員工認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上已充分發(fā)揮或發(fā)揮尚好429. 您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？2023/3/2372Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting近八成的被調(diào)查員工愿意和非常愿意在云天化長(zhǎng)期工作433. 您是否愿意在本公司長(zhǎng)期工作？2023/3/2376Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting被調(diào)查員工認(rèn)為，缺乏高素質(zhì)管理人才、缺乏有效激勵(lì)機(jī)制和缺乏高素質(zhì)技術(shù)人才是影響公司發(fā)展的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的前三位因素437. 您認(rèn)為影響本公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自哪些方面？2023/3/2380Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting被調(diào)查員工福利調(diào)查表明：生活質(zhì)量保障性福利形式被看重418：您更傾向于以下哪些項(xiàng)目主要進(jìn)入公司的福利范疇 ：2023/3/2384Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting 2023/3/2388Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting企業(yè)榮譽(yù)感在 86% 的被調(diào)查員工身上有不同程度的體現(xiàn)440：如果公司以外有人就某事在批評(píng)公司，剛好您在場(chǎng)，您會(huì)怎么樣？ 2023/3/2392Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting半數(shù)以上的被調(diào)查員工認(rèn)為薪酬元素應(yīng)該體現(xiàn)崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的內(nèi)涵444：對(duì)以上哪些觀點(diǎn)您認(rèn)為正確 ？ 2023/3/2396Copyright 169。正向溝通是組織所提倡的一種激勵(lì)文化，缺乏則可能導(dǎo)致管理者的信任危機(jī)450：您認(rèn)為讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的最好方法是什么 ？ 448：您的工作取得成績(jī)時(shí)，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與表?yè)P(yáng)嗎 ？ 452：您對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的信任 ？ 2023/3/2399Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting靜夜四無(wú) 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 01:07:5001:07:5001:07Tuesday, March 23, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。 2023/3/23 1:07:5001:07:5023 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 三月 2101:07:5001:07Mar2123Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 三月 211:07 上午 三月 2101:07March 23, 20231少年十五二十 時(shí) ，步行 奪 得胡 馬騎 。 01:07:5001:07:5001:073/23/2023 1:07:50 AM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 21三月 2101:07:5001:07:50March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 1:07:50 上午 1:07 上午 01:07:50三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 211:07 上午 三月 2101:07March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 01:07:5001:07:5001:07Tuesday, March 23, 20231知人者智，自知者明。 1:07:50 上午 1:07 上午 01:07:50三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2101:07:5001:07:50March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 23 三月 20231:07:50 上午 01:07:50三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 01:07:5001:07:5001:073/23/2023 1:07:50 AM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。 2023 By ALLPKU Management Consulting高達(dá) 85% 的被調(diào)查員工則認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)工作是必要的，但 60% 的被調(diào)查員工認(rèn)為云天化企業(yè)文化建設(shè)不足456：您認(rèn)為公司里進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作是否必要嗎？ 457：您認(rèn)為公司企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行得是否充分？ 2023/3/23101Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting只有 5% 的被調(diào)查員工會(huì)把好的建議公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 13% 的人是認(rèn)為會(huì)得到重視，作為激勵(lì)的一種方式，云天化領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該開(kāi)辟與被調(diào)查員工多樣化的溝通渠道448：您如果有一個(gè)比較好的建議，您會(huì)怎樣 ？ 449：如果您將您的建議遞交給公司領(lǐng)導(dǎo)班子，您認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)的重視程度如何 ？ 2023/3/2398Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting敬業(yè)精神伴隨云天化走過(guò)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、騰飛之路，是云天化被調(diào)查員工所珍視的價(jià)值取向，同時(shí)云天化被調(diào)查員工已經(jīng)意識(shí)到 “居安思危 ”的重要性442：您認(rèn)為您認(rèn)為云天化應(yīng)有什么樣的價(jià)值取向 ？ 2023/3/2394Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting73% 的被調(diào)查員工認(rèn)為云天化現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了推動(dòng)作用438：您認(rèn)為公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有多大作用？2023/3/2390Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting不同職系的被調(diào)查員工對(duì)有效激勵(lì)的需求各有側(cè)重，在今后公司激勵(lì)機(jī)制的完善中需要有針對(duì)性地考慮中層管理者認(rèn)為： 其他被調(diào)查員工認(rèn)為： 專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為： 基層管理者認(rèn)為： 427：請(qǐng)對(duì)下列獎(jiǎng)勵(lì)措施的有效性發(fā)表您的看法：2023/3/2386Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為高層和中層管理人員的收入水平偏高，生產(chǎn)車間與輔助生產(chǎn)車間非輔助人員的收入水平偏低416. 您認(rèn)為目前下列人員的收入水平2023/3/2382Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting被調(diào)查員工認(rèn)為干部能上不能下是本公司在用人制度方面的最大問(wèn)題435. 您認(rèn)為本公司在用人制度方面的最大問(wèn)題是什么？2023/3/2378Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting被調(diào)查員工突出地認(rèn)為收入提高能夠更好地提高自己的積極性和創(chuàng)造性431. 您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？2023/3/2374Copyright 169。 2023 By ALLPKU Management Consulting公司考核工作中較為突出的問(wèn)題是：能力一般但人緣好的人往往獲得較好的評(píng)價(jià) ，考核辦法
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