某置業(yè)有限公司調(diào)查問卷分析報告(文件)
【正文】 的潛能還有較大的挖掘空間2023612 38ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告大部分員工非常希望接受更高的工作挑戰(zhàn)且充滿信心2023612 39ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告導 讀發(fā)展戰(zhàn)略問題企業(yè)文化問題 其他問題組織設(shè)計問題人力資源問題 交叉分析2023612 40ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告有一半的人認為部門職責劃分不夠明確或合理2023612 41ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告認為部門間沒有推諉扯皮現(xiàn)象的僅占 %2023612 42ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的人認為公司日常事務是有序的2023612 43ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的人認為公司辦事效率較高2023612 44ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告某些部門發(fā)揮作用欠佳2023612 45ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告權(quán)責不明被認為是沒發(fā)揮好作用的最主要原因2023612 46ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的人認為崗位職責設(shè)計清晰2023612 47ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告近 90%的人認為上級的工作要求是明確的2023612 48ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告多頭領(lǐng)導的現(xiàn)象時有發(fā)生2023612 49ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告權(quán)責不對等的現(xiàn)象也時有發(fā)生2023612 50ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告向上級請示工作時，大部分時候上級可以直接答復，說明決策是快速的2023612 51ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告導 讀發(fā)展戰(zhàn)略問題企業(yè)文化問題 其他問題組織設(shè)計問題人力資源問題 交叉分析2023612 52ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告員工素質(zhì)整體較好2023612 53ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告管理技能、崗位、專業(yè)知識培訓是員工最急需的2023612 54ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告調(diào)查顯示， %的人三年內(nèi)沒有接受過培訓2023612 55ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告絕大多數(shù)培訓屬于國內(nèi)培訓，其中包括公司內(nèi)部培訓2023612 56ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告認為培訓作用比較大的占 40%，培訓的效果還需提高2023612 57ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告公司多采用正激勵，負激勵比較少2023612 58ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告業(yè)績和能力是員工獲得提升的主要依據(jù)2023612 59ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告73% 員工認為公司對員工的考核是全面的2023612 60ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告考核周期最好是在一個完整的項目階段，其次是以一年作為一個考核周期2023612 61ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告大多數(shù)員工支持報酬主要與貢獻和崗位掛鉤2023612 62ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告崗位、職務和職稱是工資結(jié)構(gòu)中的最重要因素2023612 63ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的人認為收入與業(yè)績關(guān)系很大2023612 64ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告領(lǐng)導的認可和收入的提高最能提高員工的積極性和創(chuàng)造性2023612 65ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告僅有 %的員工認為目前激勵措施足夠， %的人認為不夠2023612 66ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告%的員工認為個人晉升可能性不大或沒有可能，公司應向員工提供充分的發(fā)展空間2023612 67ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告與公司其他人員相比，員工對自己收入水平感到比較滿意的占到 %2023612 68ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告與其他公司同類人員相比，員工對收入滿意的占%，不滿意的占 %2023612 69ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告與付出相比，大多數(shù)的員工對目前收入較滿意2023612 70ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告晉升工資和獎金被認為是最有效的獎勵方式2023612 71ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告辭退和扣發(fā)獎金被認為是最有效的懲罰方式2023612 72ALLPKU—— 東環(huán)置業(yè)調(diào)查問卷分析報告管理人才、技術(shù)人才和復合型人才被人為是公司
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