【正文】 二、問卷調(diào)查情況本次調(diào)查我們共發(fā)出300份《大學(xué)生消費(fèi)調(diào)查問卷》（具體調(diào)查問卷樣表見附表一），收回295份問卷，但其中有部分為不合格問卷，%。剩余的36%的同學(xué)家庭月收入則在4000以上。（）[ 按從大到小列]由結(jié)果看，本題預(yù)設(shè)的7個(gè)選項(xiàng)均被被調(diào)查人的回答所涉及到。由于高年級(jí)學(xué)生面臨著就業(yè)的壓力，交通出行也日漸成為他們生活中的一項(xiàng)重要支出，占到了7%。同學(xué)們的學(xué)習(xí)消費(fèi)數(shù)據(jù)（所列數(shù)據(jù)為學(xué)習(xí)消費(fèi)占總消費(fèi)的百分比，下同）如下，低于10%同學(xué)占到了被調(diào)查者的31%；在10%和20%這個(gè)區(qū)間內(nèi)的同學(xué)最多，占到了44%；在20%到30%這個(gè)區(qū)間內(nèi)的同學(xué)（21%）也比較多；而在30%到40%這個(gè)區(qū)間的同學(xué)最少，只有4%。（）有超過半數(shù)的同學(xué)都會(huì)在月末出現(xiàn)費(fèi)用緊張的情況（基本會(huì)22%，偶爾會(huì)30%），但是也有相當(dāng)比例的同學(xué)（48%）不會(huì)在月末為自己的費(fèi)用擔(dān)憂。（）本題的數(shù)據(jù)結(jié)果再次映證了上題的分析。四、問卷調(diào)查后的思考通過對(duì)上述數(shù)據(jù)的分析，可以看出當(dāng)代大學(xué)生不僅消費(fèi)能力在提高，而且在消費(fèi)結(jié)構(gòu)方面也呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，除了基本的生活消費(fèi)、學(xué)習(xí)消費(fèi)外，當(dāng)代大學(xué)生會(huì)選擇將越來越多的支出用于娛樂、投資、戀愛等諸多方面。我們應(yīng)該引導(dǎo)大學(xué)生們形成一種觀念，即“豐富大腦不惜錢”的理念。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特而重視大學(xué)生消費(fèi)的新變化，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確消費(fèi)觀，不僅有益于大學(xué)生的健康成長，也將會(huì)對(duì)社會(huì)消費(fèi)的正確引導(dǎo)起到良好的示范作用。三、滿意度調(diào)查方面（一）工作崗位滿意度較高,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層決策及企業(yè)文化的認(rèn)同度較高。另外，在企業(yè)文化氛圍的選擇上，40%的職工較為滿意，50%的人基本滿意，個(gè)別人不滿意。（二）在個(gè)人工資待遇及工作環(huán)境上滿意度不高。近年來，特別是公司納入中國建筑管理以后，從企業(yè)形象、員工待遇、企業(yè)文化、標(biāo)準(zhǔn)化施工等各個(gè)方面加強(qiáng)施工項(xiàng)目的工作環(huán)境，比以前有了質(zhì)的提高，基本滿意的人數(shù)達(dá)到60%，很好的說明了這個(gè)問題。（二）對(duì)公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門管理工作的建議。調(diào)查顯示，70%的公司職工希望公司通過采取班組學(xué)習(xí)和幫助解決實(shí)際問題的形式來開展思想政治工作，克服形式主義，公司領(lǐng)導(dǎo)能以身作則，通過多種多樣的文體活動(dòng)來把公司的思想政治工作做好做強(qiáng)。職工們迫切希望公司能夠在困難時(shí)期，克服面臨的諸多問題，通過提高機(jī)關(guān)部門管理效率，切實(shí)解決實(shí)際問題和提高經(jīng)濟(jì)效益等等方面來渡過結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛時(shí)期。對(duì)基層青年員工來說，購房購車固然重要，但受人尊重、有更大的發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值等更為重要，而且個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要的前提和保證。公司2015年6月18日。另外，當(dāng)今青年人在價(jià)值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點(diǎn)，他們重精神，也重物質(zhì)，重自我，也重團(tuán)隊(duì)，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調(diào)動(dòng)員工積極性方面，就要跟上這一特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展引導(dǎo)和激勵(lì)。五、職工最關(guān)注的方面從調(diào)查結(jié)果來看，目前員工在思想上主要關(guān)注的有如下幾個(gè)方面：（一）、大多數(shù)員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型能否帶來崗位的穩(wěn)定和職工個(gè)人收入的增加。今年以來，隨著國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，增長速度放緩，又加上石化行業(yè)產(chǎn)能過剩，煤化工項(xiàng)目大量緩建，行業(yè)投資受到遏制，公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。對(duì)于機(jī)關(guān)部門管理工作存在問題的調(diào)查問卷，25人中有9人認(rèn)為機(jī)關(guān)思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，且服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；有40%的人認(rèn)為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，拖拉應(yīng)付，專業(yè)知識(shí)不足，辦事效率低下；更多的人選擇了機(jī)關(guān)工作善于做表面文章，不切實(shí)解決問題，對(duì)機(jī)關(guān)部門的評(píng)價(jià)不高?？傮w上看，盡管近幾年來公司經(jīng)歷了多次重大變革，目前又面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，國家經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”，建筑施工企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難，但基層員工隊(duì)伍思想相對(duì)平穩(wěn)，面對(duì)轉(zhuǎn)型的心理承受能力較強(qiáng)；盡管大多數(shù)員工表示工作所帶來的壓力比較大，但面對(duì)企業(yè)改革的不斷深入，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望，而是積極主動(dòng)地去應(yīng)對(duì)，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質(zhì)，絕大多數(shù)員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作。不管是管理人員還是作業(yè)人員在冬休期內(nèi)收入較低，這是一個(gè)無法回避的事實(shí)，這也是公司在努力縮短冬休期，加強(qiáng)冬季人員培訓(xùn)教育力度的重要原因之一。職工對(duì)自身有正確的認(rèn)識(shí)，絕大多數(shù)職工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對(duì)本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。對(duì)崗位基本滿意的的有16人，占問卷人數(shù)的64%，不滿意人數(shù)為0，說明公司絕大多數(shù)的職工目前對(duì)個(gè)人所在的崗位較為滿意，能勝任這個(gè)崗位。二、基本情況公司現(xiàn)有在職干部職工236人，此次參加問卷調(diào)查共25人，%。”而恰恰種種理念正是當(dāng)代大學(xué)生所缺乏的。在以寄生性消費(fèi)為主的大學(xué)生中，培養(yǎng)大學(xué)生獨(dú)立的理財(cái)能力（即“財(cái)商”）、科學(xué)的價(jià)值觀以及良好的消費(fèi)習(xí)慣。由于他們還沒有實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，費(fèi)用的主要來源還是家中的補(bǔ)給。()同學(xué)們對(duì)自己的消費(fèi)滿意程度主要還是集中在基本滿意層面（59%）。另有28%的被調(diào)查者則抱有一種無奈的態(tài)度。兩項(xiàng)消費(fèi)在低于10%和30%至40%這兩個(gè)區(qū)間內(nèi)的數(shù)據(jù)形成了鮮明的對(duì)比（31%和19%，4%和16%）。（）？（）對(duì)于第6個(gè)問題和第7個(gè)問題，我們是將被調(diào)查者的學(xué)習(xí)支出和娛樂消費(fèi)做一個(gè)橫向的比較。學(xué)習(xí)用品本應(yīng)作為學(xué)生的另外一項(xiàng)重要支出，但是遺憾的是，它只占到支出總和的18%，與娛樂消費(fèi)支出所占比例（17%）基本持平。？在所調(diào)查的學(xué)生中，有過半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為自己的消費(fèi)情況偏高（31%）和剛好（53%），而處于很高或偏低的同學(xué)較少，只占到9%和7%。三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析從有效的調(diào)查問卷中可以看出，在整個(gè)調(diào)查過程中，接受本次調(diào)查的有192名男生和94名女生。其中個(gè)人消費(fèi)作為日常生活中的一個(gè)重要組成部分，自然也就成了人們所關(guān)注的重點(diǎn)。第四篇：調(diào)查問卷分析報(bào)告調(diào)查問卷分析報(bào)告—關(guān)于大學(xué)生消費(fèi)水平的問卷調(diào)查分析一、問題的提出在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，如何把自己手中有限的資金花得合理等值理性已經(jīng)成為了人們?nèi)找嫠妓鞯囊粋€(gè)問題。，在利用網(wǎng)絡(luò)微視頻學(xué)習(xí)時(shí)，自覺性較差?！拔⒄n”應(yīng)用于哪一過程對(duì)您更有吸引力？80%學(xué)生選擇新課導(dǎo)入，95%學(xué)生選擇核心概念，講解，90%學(xué)生選擇過程演示，70%學(xué)生選擇課程小結(jié)與擴(kuò)展，80%學(xué)生選擇課程預(yù)習(xí)。你覺得使用“微課”對(duì)你哪些學(xué)科幫助更大？80%學(xué)生選擇理科，20%（