企業(yè)變革中的勞動關系政策和操作實務(文件)
【正文】 照本辦法執(zhí)行。 關于中央企業(yè)改制實施情況備案 ? 主輔分離改制工作結束 ， 需向當?shù)厥∫患墑趧颖Ｕ喜块T備案的內(nèi)容：職工安置情況（ 包括解除變更勞動合同情況 ， 實際支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額 ） ；為內(nèi)退人員預留的費用；社會保險接續(xù)情況 （ 包括一次性向社保經(jīng)辦機構支付的費用 ） 。 方案應當包括的內(nèi)容 1. （總體方案）改制工作涉及的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、企業(yè)改制的所有制形式、進入非國有企業(yè)的人數(shù)。 勞動關系處理政策六 債務處理 原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資、醫(yī)藥費、集資款和欠繳的社會保險費等債務。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行 。 勞動關系處理政策四（之一） 企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金 ，根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金 ， 工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給 。 勞動關系處理政策二（之二） 工作年限合并計算 應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算 。根據(jù)企業(yè)改制后所有制形式不同，與職工變更或解除勞動合同 ?可以采取內(nèi)部退養(yǎng)等其他安置富余人員的方式 勞動關系處理政策一 國有大中型企業(yè)實行主輔分離 、輔業(yè)改制的企業(yè)應當在工商登記后 30日內(nèi) ， 與進入到本單位的職工簽訂勞動合同 。 國有企業(yè)改革中安置 職工政策和實踐 國有企業(yè)改革中人員安置政策 國有企業(yè)改革形式不同或安置職工的方式不同，調(diào)整勞動關系的政策與之相應呈現(xiàn)各自不同特點 ? 國有企業(yè)安置富余職工政策 ?國有企業(yè)改制改組勞動關系政策 ? 國有企業(yè)主輔分離改制分流勞動關系政策 做好國企改革職工安置工作需把握三個方面 掌握適合本企業(yè)改革形式的一攬子政策 制定一個完善的實施方案 有一套規(guī)
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