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企業(yè)變革中的勞動關(guān)系政策和操作實(shí)務(wù)(已修改)

2025-02-16 08:58 本頁面
 

【正文】 國有企業(yè)改革中安置 職工政策和實(shí)踐 國有企業(yè)改革中人員安置政策 國有企業(yè)改革形式不同或安置職工的方式不同,調(diào)整勞動關(guān)系的政策與之相應(yīng)呈現(xiàn)各自不同特點(diǎn) ? 國有企業(yè)安置富余職工政策 ?國有企業(yè)改制改組勞動關(guān)系政策 ? 國有企業(yè)主輔分離改制分流勞動關(guān)系政策 做好國企改革職工安置工作需把握三個方面 掌握適合本企業(yè)改革形式的一攬子政策 制定一個完善的實(shí)施方案 有一套規(guī)范的操作程序 一、國有企業(yè)安置富余 人員政策 國有企業(yè)分流富余人員政策 ?國家關(guān)于分流富余人員的政策規(guī)定 1993年國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》(國務(wù)院第 111號令) 企業(yè)可以采取新辦實(shí)體、組織培訓(xùn)、勞務(wù)輸出等方式; 職工可以請長假、辭職、辦理內(nèi)部退養(yǎng) (條件、程序、待遇) 國有企業(yè)分流富余人員政策 1998年中央 10號文件 困難國有企業(yè)的下崗職工進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心保障基本生活,逐步向失業(yè)保險過渡 (并軌) 2023年中央下發(fā) 12號文件 國有大中型企業(yè)分流安置富余人員,通過主輔分離輔業(yè)改制的方式 二、國有企業(yè)改制改組勞動關(guān)系政策 國有企業(yè)改制過程中勞動關(guān)系的政策和實(shí)踐 國家政策 o禁止 “買斷工齡”: 1995和 1999年分別作出規(guī)定 o遵循繼續(xù)履行的原則: 1998年、 1999年先后在國企股份制和股份合作制改革,規(guī)范出售國有小企業(yè)政策,對勞動關(guān)系作出規(guī)定 國有企業(yè)改制過程中勞動關(guān)系的實(shí)踐 地方的政策和實(shí)踐 制制定不同的調(diào)整勞動關(guān)系政策 : 改制為非國有企業(yè)的 , 職工全體解除勞動合同 , 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 改制為國有控股的 , 繼續(xù)履行勞動合同 。 2.“ 置換身份 ”
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