企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系政策和操作實(shí)務(wù)-wenkub
2023-02-27 08:58:02 本頁面
【正文】 位的連續(xù)工齡可計(jì)入本單位工作年限 。 勞動(dòng)合同期限繼續(xù)履行 改制企業(yè)與職工新簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ，對(duì)勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的 ， 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限；原勞動(dòng)合同未履行期短于 3年的 ， 應(yīng)延長(zhǎng)至 3年 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策二（之一） 對(duì)分流到國有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工 ， 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同 。 改制為國有控股的 ， 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。 2.“ 置換身份 ” 關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系政策 ? 我國破產(chǎn)法及其對(duì)職工安置政策的規(guī)定 國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)破產(chǎn)后職工安置的規(guī)定 :區(qū)別固定工和合同制工人執(zhí)行不同的安置政策 ? 固定工領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇 ? 合同制工人領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇 三、國有大中型企業(yè) 主輔分離改制分流 勞動(dòng)關(guān)系政策 企業(yè)改制范圍 國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體。 由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù) 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策三 對(duì)進(jìn)入到非國有法人控股改制企業(yè)的職工 ， 原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ， 并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策四（之三） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的月平均工資 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策五（之二） 原內(nèi)退人員由主體企業(yè)管理 職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的 ， 一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議 。 勞動(dòng)關(guān)系處理政策七 國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時(shí)， 符合 859號(hào)適用范圍的，有關(guān)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理，按
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