企業(yè)裁員操作實務(wù)案例分享與操作技巧講義(文件)
【正文】 元 )。 2011年，新的社會保險法加強了對企業(yè)的要求，企業(yè)要為員工繳納更多的社保資金。 中央和地方官員希望化解勞工抗議，創(chuàng)造一個更穩(wěn)定的勞動隊伍。卷入勞資糾紛洪流的其他企業(yè)還包括沃爾瑪、 IBM和三星 SDI。 律師解讀 此十四種情形是對單位辭退員工權(quán)利的系統(tǒng)性總結(jié)條款。 裁員的初步方案 被裁減人員名單 （依據(jù)裁員范圍、數(shù)量和比例以及被裁減人員的選擇標準確定被裁減人員名單） 裁減時間及實施步驟， 符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法 裁員備案 企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門提交書面裁員報告，包括下列材料： （一）裁員方案； （二）依據(jù)裁員方案確定的被裁減人員名單； （三）提前說明情況、聽取工會或者職工意見情況以及工會或者職工意見等材料； （四）被裁減人員的工資、經(jīng)濟補償和社會保險費等是否能按時足額支付或者繳納，以及相應(yīng)的解決措施或者方案； （五）已經(jīng)采取的減少裁員、穩(wěn)定崗位的措施； （六）當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門要求報告的其他事項。 上述人員任職期間，除因個人嚴重過失或者達到法定退休年齡外，不應(yīng)提前與其解除勞動合同 優(yōu)先留用人員范圍 （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 優(yōu)先招用 ? 在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ?2023年 8月，思科宣布第四次重大重組，將裁員 ?思科裁員經(jīng)濟補償方案 （兩周內(nèi)離職的獎勵條件） 接到被裁員通知兩周內(nèi)簽定離職合同 N+2+3+2 接到被裁員通知兩周內(nèi)未簽訂離職合同 N+2+3 ?鼓勵被裁員工到公司內(nèi)部就業(yè)，即競聘其他部門 第二部分 裁員的過程操作方法 一、確定裁員補償方案 二、準備裁員相關(guān)文件 三、人員職責(zé)分工及相互配合 四、裁員現(xiàn)場 一、確定裁員補償方案 確定裁員名單 統(tǒng)計被裁員工基本信息 出具裁員補償方案 職代會通過與勞動局備案 一、確定裁員補償方案 ? 確定裁員名單 ? （ 1）業(yè)務(wù)部門做決定 ? （ 2） HR部門做審核 ? （ 3）合法合規(guī)、優(yōu)勝劣汰 一、確定裁員補償方案 統(tǒng)計被裁員工的基本信息，并對員工進行分類 （ 1）合同即將到期的員工 （ 2）二次合同次數(shù)的員工 （ 3）即將滿十年的員工 （ 4）高管 （ 5）三期女職工 （ 6）工作滿十五年，距退休五年以內(nèi)的員工 （ 7）勞務(wù)派遣工 （ 8）實習(xí)生 （ 9）退休返聘職工 一、確定裁員補償方案 ? 出具裁員補償方案 內(nèi) 容 程序 補償 年限的 計 算 初稿 補償 基 數(shù) 的確定 征求意 見 有無 獎勵 性 補償 了解 員 工 訴 求 年 終獎 的核算 尋 求解 決 方案，修 訂 稿 一、確定裁員補償方案 ? 過職代會與勞動局備案 ? （ 1）過職代會的方法 ? （ 2）勞動局備案的方法 一、確定裁員補償方案 關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定 ?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、準備裁員相關(guān)文件 確定工作進程表 裁員原因說明書 開會通知 補償協(xié)議書（勞務(wù)派遣員工） 解除協(xié)議書（正式員工） 三、人員職責(zé)分工及相互配合
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