企業(yè)裁員操作實(shí)務(wù)案例分享與操作技巧講義-wenkub.com
2025-02-20 15:34 本頁面
【正文】 第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。 第八條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。 第五條 用人單位不得裁減下列人員： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 相關(guān)法律法規(guī) 《 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 》 第一條 為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第四部分 裁員過程中的突發(fā)事件處理 裁員中遇到員工聚眾鬧事、職代會(huì)沒有通過裁員方案、員工信訪上訪、員工仲裁訴訟該怎么辦呢？ 管理層與員工溝通，合理解決員工訴求，消除員工顧慮 相關(guān)法律法規(guī) 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 對(duì)于簽定無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會(huì)的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案 。 ?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? 2023年 8月，微軟宣布全球裁員 ，其中 ? 微軟提供的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為 N+2 (N 諾基亞工作年限+2個(gè)月工資的補(bǔ)償 ) ? 微軟額外提供約 1800萬元的培訓(xùn)基金 ? 原諾基亞員工的訴求 N+6 索尼裁員 ? 2023年，索尼計(jì)劃全球裁員，其中五分之四針對(duì)中國區(qū) ? 同年 11月，百名員工聚集索尼北京研發(fā)中心表達(dá)訴求 ? 索尼補(bǔ)償方案 :N+2+2 (（注： N個(gè)月工資 +2倍北京平均工資 +2倍索尼工資，其中 N為工作年限） ? 員工訴求：公布裁員名單，對(duì)等協(xié)商，提供“合理”離職補(bǔ)償 匯豐人壽裁員 ? 2023年 3月 20日，匯豐人壽忽然關(guān)閉大陸人壽保險(xiǎn)個(gè)人營銷渠道業(yè)務(wù) ? 匯豐表示可以安排受影響員工進(jìn)入中德安聯(lián)人壽 ? 員工不接受，中德安聯(lián)是代理制非員工制 ? 客戶對(duì)其產(chǎn)生信任危機(jī)，要求退保 思科裁員 思科裁員相對(duì)平穩(wěn)且無爭議。 ? 單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。 禁止裁員范圍 注意： 如果企業(yè)已成立工會(huì)的，還要注意《工會(huì)法》第18條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員 自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短語任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。 經(jīng)濟(jì)性裁員的合規(guī)性 一、合規(guī)性要求 二、實(shí)踐中的爭議類型 一、合規(guī)性要求 原因限制 人數(shù)限制 裁員初步方案 裁員備案 目前勞動(dòng)局的態(tài)度 禁止裁員的范圍 優(yōu)先留用人員范圍 裁員后的義務(wù) 優(yōu)先招用 原因限制 企業(yè)出現(xiàn)下列情形可以裁員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 人數(shù)限制 裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 依法取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，按照前款規(guī)定裁減與其簽訂勞動(dòng)合同的人員，依照本規(guī)定執(zhí)行 時(shí)間限制 提前 30日向本企業(yè)工會(huì)或者
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