某集團(tuán)企業(yè)文化項(xiàng)目建議書(文件)
【正文】 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 11時(shí) 30分 :30February 24, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 11:30:0611:30:0611:302/24/2023 11:30:06 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 24日星期五 上午 11時(shí) 30分 6秒 11:30: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 24, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 24日星期五 11時(shí) 30分 6秒 11:30:0624 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 24日星期五 上午 11時(shí) 30分 6秒 11:30: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :30:0611:30Feb2324Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 24日星期五 11時(shí) 30分 6秒 11:30:0624 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 11:30:0611:30:0611:30Friday, February 24, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 11時(shí) 30分 6秒 上午 11時(shí) 30分 11:30: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :30:0611:30:06February 24, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 24, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?企業(yè)文化分析方法論之 企業(yè)文化導(dǎo)向模型 國際上，一個(gè)優(yōu)秀成熟的企業(yè)文化導(dǎo)向的理想狀態(tài)應(yīng)該是倒梯型的。同時(shí)，通過文化的提煉和提升，鍛煉培養(yǎng)出集團(tuán)自己的企業(yè)文化專業(yè)人才。 行動(dòng)需實(shí)效 集團(tuán)沒有形成自己企業(yè)共享并共同維護(hù)的管理綱領(lǐng)（共同的價(jià)值觀念和行為方式），文化沒有變成實(shí)際的管理能力和管理績效；文化建設(shè)依然停留在灌輸和活動(dòng)的層面，文化對(duì)戰(zhàn)略的支撐力也顯單薄。 底蘊(yùn)豐實(shí)，起點(diǎn)較高 自 1992年公司成立以來，無論是體制轉(zhuǎn)換還是組織變革，無論是 “因市制宜，特色營銷 ”的 營銷體系還是科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，無論是“德才并用、量才而用”的人才原則形成還是“仁者愛人”的管理理念，集團(tuán)已經(jīng)積累了豐富的企業(yè)文化優(yōu)秀要素，如果運(yùn)用先進(jìn)系統(tǒng)的企業(yè)文化分析工具和提煉方法，可以很快形成獨(dú)特的集團(tuán)企業(yè)文化完整體系，從而占領(lǐng)更高的起點(diǎn)，引領(lǐng)同行，創(chuàng)造無可模仿的核心競爭優(yōu)勢(shì)。一套 共享的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) ，提供了全員之間溝通的 “共同語言”和“公理”， 有利于降低溝通成本和控制成本，改善工作效率 ；同時(shí)通過文化的行為外化過程，能形成核心價(jià)值觀下的集團(tuán)獨(dú)特的核心勝任能力和專業(yè)勝任能力，從而實(shí)現(xiàn)由規(guī)則管理向文化管理的跨越。集團(tuán)審時(shí)度勢(shì)，直面競爭，依照自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出文化發(fā)展戰(zhàn)略，旨在全面提升自身的核心競爭力，使自己成為在經(jīng)營管理等各方面都處于領(lǐng)先地位的一流企業(yè)。如何保持自己的特色和優(yōu)勢(shì)？用什么來保證企業(yè)的基業(yè)長青？成為擺在集團(tuán)人面前的話題。 提高能力績效，盤實(shí)管理根基的需要 通過文化的總結(jié)、提煉，集團(tuán)帶頭人及其團(tuán)隊(duì)所具有的獨(dú)特的經(jīng)營思想、豐富的管
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1