e香港xx企業(yè)文化咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)(文件)
【正文】 ul ti ng ( C hi na ) L t d. 1. 項(xiàng)目背景 2. 咨詢(xún)模塊及成果 3. 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃 總目錄 51 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. （一）經(jīng)盛企業(yè)文化項(xiàng)目咨詢(xún)工具 52 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 絕對(duì)忠誠(chéng) 潛在意識(shí) 深層認(rèn)同 表層認(rèn)同 口號(hào) 共同 共同 企業(yè)信仰 價(jià)值觀 行為模式 宗教 經(jīng)盛文化與宗教信仰模型 53 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛文化戰(zhàn)略推進(jìn)曼佗羅 54 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化圖 55 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化創(chuàng)新圖 56 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 人力資源管理的最高境界是文化管理從他律管理到自律管理（自我開(kāi)發(fā)與管理） 57 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛內(nèi)外企業(yè)文化模型 58 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛文化基石模型總圖 59 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛 PCIS企業(yè)文化診斷工具 60 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛 企業(yè)哲學(xué)命題分析框架 61 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè) 文化導(dǎo)入模式圖 62 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛主流文化價(jià)值固化流程 63 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 主流文化組織保障 文化涉及職能的角色和關(guān)鍵責(zé)任 64 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 亞文化管理 65 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化力模型 66 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛理念行為化八大工程 67 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化監(jiān)控模式 68 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛 企業(yè)形象推廣方式 69 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化對(duì)外推廣模型 70 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. （二） XXXX企業(yè)文化咨詢(xún)內(nèi)容 71 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 領(lǐng)導(dǎo)人身體力行 是啟動(dòng)文化的核心 制度保障是 文化成功的關(guān)健 中層管理人員是 文化的一線(xiàn)保證 良好的溝通網(wǎng)絡(luò)是 文化傳播的重要渠道 文化轉(zhuǎn)化成行為 是成敗判斷的標(biāo)準(zhǔn) 文化戰(zhàn)略成功的關(guān)健因素 文化 72 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. XXXX企業(yè)文化推廣規(guī)劃要點(diǎn) 73 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. XXXX企業(yè)文化推廣要點(diǎn) 74 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化咨詢(xún)的總體框架 75 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化戰(zhàn)略咨詢(xún)流程總圖 76 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 經(jīng)盛企業(yè)文化管理咨詢(xún)系統(tǒng) 77 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 一、文化運(yùn)行系統(tǒng) 78 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 1戰(zhàn)略?huà)呙?經(jīng)盛企業(yè)哲學(xué)解剖方法 79 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 1戰(zhàn)略?huà)呙?經(jīng)盛關(guān)鍵文化因素提取方法 80 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 1戰(zhàn)略?huà)呙?經(jīng)盛潛在價(jià)值觀測(cè)量方法 81 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 1戰(zhàn)略?huà)呙?經(jīng)盛 PCIS分析模型 82 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 1戰(zhàn)略?huà)呙?經(jīng)盛 戰(zhàn)略與 HR二維分析模型 83 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 2愿景導(dǎo)向 企業(yè)文化戰(zhàn)略菱形結(jié)構(gòu) 84 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 2愿景導(dǎo)向 澄清理念 85 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 2愿景導(dǎo)向 企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃示例 86 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 3精神激勵(lì) 核心價(jià)值觀圖解 87 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 3精神激勵(lì) 經(jīng)盛文化宣貫流程九步法 88 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 3精神激勵(lì) 企業(yè)哲學(xué)的由里及表 89 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 4制度約束 核心價(jià)值觀制度 90 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 5文化固化 價(jià)值選擇 91 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 5文化固化 將文化固化在素質(zhì)模型中 92 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 6品牌信仰 文化與品牌 93 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 6品牌信仰 企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 94 EPI C o ns ul ti ng ( C hi na ) L t d. 7形成行為 行為培訓(xùn)模式 95 EPI C o ns ul
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1