【正文】 牙 兩 次以上。 （ 2）用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。 （ 4）發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念 。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身 一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。這是處理管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措 。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。 解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán) （ 1）本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司 行政部門。實(shí)踐證明，沒(méi)有哪一個(gè)人的道德是永恒的。被督察的員工必須主動(dòng)配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同事，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，立即調(diào)離督察工作崗位。如實(shí)踐證明其不 適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄?。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用的目的。 因私費(fèi)用 因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)用。 很難界定的因公費(fèi)用如：購(gòu)買假公濟(jì)私物品（以公司的名義購(gòu)買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費(fèi)用；某些情況下的招待費(fèi)用；在享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的 通訊、 交通 及其他有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒(méi)有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。此類行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。 （ 2）帶款提貨。干凈指的是領(lǐng)口、袖口干凈，鞋子是干凈的。要注意清潔鼻孔。 口腔和身上都不能有異味。建議有牙垢的員工洗牙。 1如果知道客人的姓名，應(yīng)該稱呼他的名字。 1進(jìn)出門的時(shí)候應(yīng)該注意為后面的人留門。出電梯時(shí)，應(yīng)該按順序。 。 在別人對(duì)話時(shí)，如果你要和其中一人講話，應(yīng)該等他們講完再說(shuō)；如果你有緊急的事情，應(yīng)該說(shuō)“對(duì)不起打斷你們，我有緊急的事情”。 1走路應(yīng)該靠右邊，乘坐自動(dòng)扶梯和平地扶梯也應(yīng)該站在扶梯的右邊，以便別人超過(guò)你。 1和任何人講話的時(shí)候，眼睛都應(yīng)該看著對(duì)方。 待人接物要微笑；女士和兒童優(yōu)先。 吃任何東西的時(shí)候都應(yīng)該閉上嘴巴咀嚼，并且盡量不要發(fā)出聲音。不能留長(zhǎng)指甲。女性頭發(fā)干凈并且梳理整齊 。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)， 但不得無(wú)故拖延供應(yīng)商的貨款。 采購(gòu)物資的計(jì)劃安排 在采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購(gòu)計(jì)劃及周采購(gòu)計(jì)劃，以便 做好準(zhǔn)備。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 采購(gòu)規(guī)則 采購(gòu)原則 必須按照先質(zhì) 量、后價(jià)格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)格。 督察 部也會(huì)對(duì)員工的報(bào)銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。這種情況下可以找公司的員工提供證明。員工將會(huì)為這種不誠(chéng)實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià) 。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則 總則 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。應(yīng)視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度，在其做出書面檢查后，給予降低個(gè)人信用等級(jí)或調(diào)離督察崗位的處罰。在督察人員的心目中，員工 永遠(yuǎn)沒(méi)有等級(jí)之分，只有遵守與不遵守制度之別。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 權(quán)力制約規(guī)則 總則 沒(méi)有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。 （ 5）公用工具應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ叨[矛盾。 （ 2）公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。 血緣關(guān)系 “血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來(lái)的宗族觀念。 （ 3）集體宿舍必須 24 點(diǎn)前 熄燈。勤洗澡、換衣。 （ 3）提出辭職。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助，請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。 （ 12）不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷同事的好壞。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與 緊張。 （ 4）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 蘇州佑途物聯(lián)網(wǎng) 有限公司 同事關(guān)系法則 關(guān)系總則 簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。 （ 26）被開(kāi)除 者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人（包括董事長(zhǎng)及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在 公司工作。 （ 22）員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰 1 元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。 （ 18）發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情 ， 而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款 50500 元。 （ 16）管理人員對(duì)采用正確手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的他讀、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款 1001000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 （ 12）在 宿舍， 工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的 20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款 100300 元。 （ 9）應(yīng)急情況離開(kāi)，未交接好自己手頭工作又沒(méi)向公司報(bào)告的，每次罰款 50 元。 （ 7）有 意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。 （ 4）工作時(shí)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款 100 元。 （ 6）一年中，連續(xù) 5 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)1001000 元。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn) 并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200 元，并降低信用等級(jí)。 （ 8）未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。 （ 5）工作時(shí)，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款 30 元。 懲罰 （ 1）不服從上級(jí)管理或上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過(guò)道的清潔。飯前便后必須洗手。 （ 2）自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。 （ 18）在睡覺(jué)時(shí)間不得大聲說(shuō)笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。 （ 16）不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。 （ 13）不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過(guò)兩次）。 （ 10）提倡說(shuō)普通話。 （ 6）不遲到、不早退，有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 （ 2）