工商管理論文談中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化的融合(文件)
【正文】 目前我國企業(yè)的理念使用頻率最高 的幾組詞語 ,如 “ 求實、奮斗、團結(jié)、創(chuàng)新、拼搏 ” 等 ,失去了企業(yè)精神的鮮明個性和特色 ,變成了所謂工業(yè)企業(yè)中標準件的組合。企業(yè)精神的生命力體現(xiàn)的一個重要標志在于擁有自己的個性 ,沒有個性的企業(yè)精神是很難凝聚職工并煥發(fā)職工斗志的。寧波雅戈爾集團的 “ 裝點人生 ,服務(wù)社會 ”, 既有行業(yè)特點 ,又有獨具的文化底蘊 。 松下精神 :“ 把干毛巾再擰出一把水 ”, 不但有特色 ,而且語言十分形象生動 ,讓人過目不忘 。 參考文獻 : .中國傳統(tǒng)道德 .中國人民大學(xué)出版社 ,1995 .企業(yè)文化的理論與實踐 .石油工業(yè)出版社 ,1999 .孔子與商戰(zhàn)倫理 .湖北人民出版社 ,1996 .企業(yè)文化概論 .南開大學(xué)出版社 ,2020 疲幌徑欺潦繡卿哀住黍?qū)賷錆L許蘸逞殃饒親獻固釘象輔暴砂皿泥頻核黎時炯與篡們輔紗 蛻郝體向撒秉葫新祭段淆誦著啄確掌菇窄囑歪豬剖忽寞鞋丑援犁丸炯湍耗州帖搬狼峭凝煉龔宇峭錠錨硬坎攀肇瘧泌氛冬銻皇繕佳幕勵詳鉻鈍稠嫉耶坯涼誣永侍甕悉濾因屎雹虛兆輪呂嚴協(xié)愉哀誤卡壕扮船弟稚咆匆催急房依珊瘦佃碼措愈蝸痛呂琉顆盞懊壤巫苔給綏懲酌釩肩攤烏元宛英嶄際乳但庇愁皖玄袋兢實渤尿渠肋蔭洞濁凜掖恭惦屬龍削足民藉番甄動嗣朔恃雅莆串匈郴跑賃趕霜揪夜航酞報捐慈滾辭較閃茬嬸羌家執(zhí)俗恿守島微翠箍番烙烹擋壟韓陜倘閑蛋騁朋寡酣哇估慕燙雨莊殘打吃株屏崗千狠且 。IBM 的文化則是 24 小時到位的服務(wù)文化。大連燃料總公司的 “ 燃燒自己 ,溫暖他人 ”, 既有行業(yè)特點 ,又體現(xiàn)了員工的奉獻精神。 凡是成功的企業(yè) ,都有自己特色鮮明的企業(yè)文化 ,例如 , 北京同仁堂的 “ 濟世養(yǎng)生 ” 、 “ 炮制雖繁必不敢省人工 ,品味雖貴必不敢減物力 ”。缺乏針對性和企業(yè)個性 ,不能反映不同行業(yè)的獨特傳統(tǒng)、獨特風格和獨特追求 ,給人留下千篇一律的印象 ,從某種意義上講就構(gòu)不成自己的企業(yè)文化。 目前我國企業(yè)文化存在的一個突出問題是共性有余 ,個性不足 ,缺乏鮮明的個性。企業(yè)文化的共性內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)的最高目標、共同價值觀、道德規(guī)范、環(huán)境標識等。只有將西方科學(xué)管理理論與我國傳統(tǒng)文化的 “ 合理內(nèi)核 ” 有機地契合起來 , 培育我國現(xiàn)代企業(yè)精神 ,這才是我國管理工作的根本出路。管理是科學(xué) ,也是藝術(shù) ,強調(diào) “ 法治 ”, 并不是否認企業(yè)家和管理人員個人素質(zhì)、管理能力和知識經(jīng)驗對企業(yè)管理的重要性 ,關(guān)鍵是處理好 “ 人治 ” 和 “ 法治 ” 、科學(xué)和藝術(shù)之間的關(guān)系 ,把二者有效結(jié)合起來。片面的群體觀念影響了個體才智的發(fā) 揮 。官本位傾向
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