樸智－神華煤炭人力資源運(yùn)銷(xiāo)公司員工招聘管理辦法(文件)
【正文】 ） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括： —— 有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù)； —— 能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進(jìn)行有效的溝通； —— 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問(wèn)題的方法； — — 有積極的工作態(tài)度。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。 2．對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開(kāi)放。 第五章 附 則 第二十三條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 （三） 高級(jí)人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取以現(xiàn)行薪酬體系為基礎(chǔ)的談判工資、并靈活考慮勞動(dòng)合同及聘用協(xié)議的具體內(nèi)容。 高級(jí)人員是指：公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理及行業(yè)內(nèi)稀缺人才。人力資源部在收到使用部門(mén)的書(shū)面答復(fù) 1 個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面通知試用員工。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。 重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門(mén)共同組織進(jìn)行。 針對(duì)高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員的復(fù)試，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān)共同進(jìn)行。在人力資源部及用人部門(mén)均對(duì)初試人員的面試結(jié)果評(píng)價(jià)為“擬予復(fù)試”的情況下，由人力資源部組織下一步復(fù)試工作。人力資源部需做好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附件 5）意見(jiàn)欄中填寫(xiě)初步面試意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)。 第十九條 招聘流程 （一） 初步篩選 報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會(huì)同各部門(mén)進(jìn)行初選。 （二） 媒體招聘 通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專(zhuān)業(yè) 刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。 第十八條 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組（由空缺職位主管副總、人力資源部經(jīng)理、空缺職位部門(mén)經(jīng)理構(gòu)成）進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部局域網(wǎng)通知、在公告欄 發(fā)布等形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。 第九條 各部門(mén) 、各分公 司和辦事處 對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它 原因 造成人員短缺的臨時(shí)需求，可以由 該 部門(mén) 或分公司、辦事處的經(jīng)理 填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》 （見(jiàn)附件 4） 報(bào) 人力資源部，由人力資源部核定其崗位編制，符合要求后，報(bào)主管副總、總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，由人力資源部組織 制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和 招聘 計(jì)劃。人力資源部建立內(nèi)部人才庫(kù)，信息包括每位員工的績(jī)效記錄及評(píng)價(jià)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、接受過(guò)的 培訓(xùn)、外語(yǔ)水平、 具備的技能和證書(shū) 等 。 第八條 人力資源需求計(jì)劃 每年 初 人力資源部根據(jù)公司的 整體計(jì)劃編制年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)規(guī)劃部匯總平衡。 分公司辦事處人員的招聘由分公司、辦事處自行組織，自行聘任，并將招聘結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案。 第三條 原則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi) 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則， 使用 工用
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1