構(gòu)建公司企業(yè)文化方案(文件)
【正文】 禁區(qū)的機(jī)會(huì)能否轉(zhuǎn)化為得分，或取決于搶點(diǎn)的靈動(dòng)，或取決于千分之一的搶先?? 就這么一點(diǎn)點(diǎn)的不同，就會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的完全不同）。 不同的價(jià)值觀(guān)，不同的行為準(zhǔn)則，不同的目標(biāo)導(dǎo)向，不同的控制，不同的態(tài)度，不同的性格，不同的工作氛圍在相同的條件出現(xiàn)時(shí)，必然會(huì)產(chǎn)生雖然微小卻很關(guān)鍵的不同反應(yīng)，從而產(chǎn)生完全不同的效果。不可否認(rèn)，員工是企業(yè)發(fā)展和利潤(rùn)的創(chuàng)造者，是獲得市場(chǎng)份額的重要力量。比如公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)考核機(jī)制等。 四、企業(yè)文化的功能 （一）導(dǎo)向功能。 先進(jìn)的文化理念可提高企業(yè)形象的美感度，增加品牌的附加值。 （四）激勵(lì)功能。 。 （五）穩(wěn)定功能。 （三）凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠把 原來(lái)按各自目標(biāo)旋轉(zhuǎn)的 企業(yè)職工引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展方向上來(lái) ,從而 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)。如果員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較高的認(rèn)同感、歸屬感，就會(huì)形成企業(yè)文化的統(tǒng)一性。 企業(yè)文化如果在員工中得到認(rèn)同并 發(fā)揮它的作用將會(huì)形成更高層次的自覺(jué)行為。 （四）文化的群體作用 一個(gè)企業(yè)能否有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的管理目標(biāo)，取決于該企業(yè)文化的統(tǒng)一性對(duì)企業(yè)每個(gè)成員的影響程度。“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)為準(zhǔn)備著的人存在”。 市場(chǎng)是開(kāi)放的客觀(guān)存在，它一般地不以某個(gè)具體的局部存在而不同，真正獨(dú)家的產(chǎn)品也不多，更多的是一些類(lèi)似的乃至相同的產(chǎn)品在同一個(gè)市場(chǎng)里競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)果卻完全不同：有的大獲成功，有的淪為平凡，更多的則是壯志未酬身先死，常使英雄淚沾巾。 （三）文化的組織作用 有效的企業(yè)組織，總是將市場(chǎng)特征（海洋狀況）和產(chǎn)品特征（舟船性能）認(rèn)識(shí)和運(yùn)用自如。第三個(gè)層次是理念性文化（目標(biāo)、宗旨、價(jià)值觀(guān)、行為準(zhǔn)則等）。 （二） 文化的產(chǎn)品作用 產(chǎn)品的發(fā)展，實(shí)質(zhì)就是文化質(zhì)衍生的 過(guò)程。其一是重新界定市場(chǎng)或選擇其他細(xì)分市場(chǎng) ，使企業(yè)能力（由文化保持與支持）得以充分和有效的發(fā)揮。 （一）文化的市場(chǎng)作用 市場(chǎng)，不論是市場(chǎng)的主體（供求雙方），還是市場(chǎng)的關(guān)聯(lián)體（中介、調(diào)控管理者）都受著某些特定的文化影響乃至支配。 三、企業(yè)文化的作用 事實(shí)證明 ,優(yōu)秀的企業(yè)文化，將會(huì)極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則會(huì)削弱企業(yè)的組織功能而阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，企業(yè)員工的群體行為決定企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)文明的程度。 從人員結(jié)構(gòu)上劃分，企業(yè)行為包括企業(yè)家的行為，企業(yè)模范人物的行為，企業(yè)員工的行為等。合理的制度必然會(huì)促進(jìn)正確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和員工價(jià)值觀(guān)念的形成；而正確的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀(guān)念又會(huì)促進(jìn)制度的正確貫徹，使職工形成良好的行為習(xí)慣。 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)的制度文化一般包括企業(yè)法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)制度和企業(yè)的 管理 制度。企業(yè)精神具有號(hào)召力、凝聚力和向心力，是一個(gè)企業(yè)最寶貴的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)和精神財(cái)富，它不是可有可無(wú)，而是必不可少。 狹義的企業(yè)精神是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。 企業(yè)
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