【正文】 開發(fā)工作的記錄為依據(jù)，他們必須愿意成為導(dǎo)師，有證據(jù)表明他們能夠積極地對被指導(dǎo)者提供指導(dǎo)，還須具有良好的溝通能力和傾聽技巧； 3. 指導(dǎo)關(guān)系雙方應(yīng)明確所要完成的項(xiàng)目、活動(dòng)或要達(dá)到的目的； 4. 明確指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者之間的最低接觸水平； 5. 鼓勵(lì)被指導(dǎo)者去與指導(dǎo)者之外的其他人進(jìn)行接觸，討論問題的同時(shí)分享各自的成功經(jīng)驗(yàn)。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 17 第六章 附則 第四十四條 本 方案 的擬定和修改 由 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，報(bào)公司 決策委員會(huì) 批準(zhǔn) 后執(zhí)行。老員工一般每 年填寫一次。 4. “ 其他單位工作經(jīng)歷簡介 ”欄應(yīng)從 員工 個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮 ， 是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知識(shí) /技能等）填寫滿意和不滿意的方面。 8. “ 請?jiān)敿?xì)介紹您自己的短期、中期和長期職業(yè)規(guī)劃設(shè)想 ” ，短期指 13 年，中期指 35 年，長期指 5 年以上。自我評(píng)價(jià)是上下級(jí)之間溝通和反饋的起點(diǎn)。 5. “我對工作的希望 和想法”由填寫者在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，“目前實(shí)施的結(jié)果”填寫為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已做的準(zhǔn)備，公司對本人的支持情況。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 24 附錄 三 員工職務(wù)晉升 、崗位晉級(jí)、崗位輪換申報(bào)表 姓名 所在部門 性別 出生年月 畢業(yè)時(shí)間 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 現(xiàn)任職務(wù) /級(jí)別 /崗位 任職時(shí)間 申報(bào)職務(wù) /級(jí)別 /部門及崗位 資格 標(biāo)準(zhǔn) 職稱標(biāo)準(zhǔn) （學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)） 取得時(shí)間 本公司工作年限 工作經(jīng)歷 （ 請 詳述 工作 具 體情 況及 本 人在 該工 作 中的 具體工作成績） 業(yè)績 標(biāo)準(zhǔn) 部門 推薦 意見 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 人力資 源部初 審意見 董 事長或總 裁 審批 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 25 附錄 四 人員接替計(jì)劃圖示例 圖例 當(dāng)前績效 能力評(píng)價(jià) 優(yōu)秀 良好 需要改進(jìn) 可以提升 需進(jìn)一步培訓(xùn) 有問題 人力資源總監(jiān) 人力資源部經(jīng)理（ **） *** *** 薪酬福利主管（ ***） *** *** 考核主管（ ***） *** *** 培訓(xùn)與發(fā)展主管（ **） *** *** 人事主管（ **） *** *** 薪酬助理（ ***） *** *** 福利助理（ ***） *** *** 考核助理（ ***） *** *** 培訓(xùn)助理（ ***） *** *** 發(fā)展助理（ ***） *** *** 人事助理（ ***） *** *** 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 26 附錄 五 員工 職業(yè) 發(fā)展通道表 部門 崗位名稱 晉升通道 崗位輪換通道 公司高管 總經(jīng)理 營銷總監(jiān) 總經(jīng)理 設(shè)計(jì)總監(jiān) 總經(jīng)理 行政總監(jiān) 總經(jīng)理 生產(chǎn)總監(jiān) 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 中心總監(jiān) 市 場 部 市場部經(jīng)理 營銷總監(jiān) 銷售部經(jīng)理 品牌宣傳專員 市場部 經(jīng)理 市場拓展專員 市 市場 品牌 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 27 部門 崗位名稱 晉升通道 崗位輪換通道 場拓展專員 部 經(jīng)理 宣傳專員、市場督導(dǎo)、直營主管、銷售主管 市場督導(dǎo) 銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理 市場拓展專員、直營主管、區(qū)域主管 陳列師 市場部經(jīng)理 平面設(shè)計(jì)師、空間設(shè)計(jì)師 平面設(shè)計(jì)師 市場部 經(jīng)理 空間設(shè)計(jì)師、陳列師、品牌宣傳專員 空間設(shè)計(jì)師 市場部經(jīng)理 工程監(jiān)理、平面設(shè)計(jì)師、陳列師 工程監(jiān)理 市場部經(jīng)理 銷 售 銷售營銷總監(jiān) 市場部經(jīng) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 28 部門 崗位名稱 晉升通道 崗位輪換通道 部 部經(jīng)理 理 銷售統(tǒng)計(jì) 直營主管、銷售主管 銷售助理 銷售助理 直營主管、銷售主管 銷售統(tǒng)計(jì) 直營主管 銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理 銷售主管 銷售主管 銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理 直營主管 物 流 部 物流部經(jīng)理 營銷總監(jiān) 成品庫主管 物流部經(jīng)理 原輔料庫主管 成品檢驗(yàn)成品庫主管 、原輔原輔料庫房管理專 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 29 部門 崗位名稱 晉升通道 崗位輪換通道 員 料庫主管 員 制單員 成品庫主管 、原輔料庫主管 交貨員 送貨司機(jī) 成品庫主管 司機(jī)、配送員 配送員 成品庫主管 成品庫管理專員 成品采購部 成品采購部經(jīng)理 設(shè)計(jì)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān) 首席設(shè)計(jì)師 買手 成品采購部經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)師、采購代表、原輔料開發(fā)專員 助理買手 買手、設(shè)計(jì)師 助理設(shè)計(jì)師、助理采購代表 設(shè) 計(jì) 部 首席設(shè)設(shè)計(jì)總監(jiān) 成品采購部 經(jīng) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 30 部門 崗位名稱 晉升通道 崗位輪換通道 計(jì)師 理 設(shè)計(jì)師 首席設(shè)計(jì)師、成品采購部 經(jīng)理 買手、產(chǎn)品基因?qū)T 助理設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)師、買手、產(chǎn)品基因?qū)T 助理買手、原輔料開發(fā)專員 產(chǎn)品基因?qū)T 首席設(shè)計(jì)師 、買手 設(shè)計(jì)師、 買手 原輔料開發(fā)專員 產(chǎn)品基因?qū)T 采購代表 技 術(shù) 部 技術(shù)部經(jīng)理 設(shè)計(jì)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)部經(jīng)理 版師 技術(shù)部經(jīng)理 工藝師 助理 版師 工藝師、排 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 31 部門 崗位名稱 晉升通道 崗位輪換通道 版師 料師 工藝師 QC 成品檢驗(yàn)員、QC 樣衣師 工藝師 、排料師 成品檢驗(yàn)員、QC 裁剪師 樣衣師 排料師 裁剪師 助理版師 采 采購部經(jīng)理 生產(chǎn)總監(jiān) 采購代表 采購部經(jīng)理 原輔料庫主管 助理采購代表 采購代表、原輔料庫主管 原輔料 庫房管理員 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 32 部門 崗位名稱 晉升通道 崗位輪換通道