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02普通服務(wù)組織結(jié)構(gòu)與職位說明報告(文件)

2025-02-05 01:35 上一頁面

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【正文】 審下屬副課長級以下人員業(yè)績考評及獎懲決定; ? 提交季度 DC經(jīng)理及產(chǎn)品部經(jīng)理的物流實施與配合報告。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 物流部經(jīng)理( 2) 職位名稱:物流部經(jīng)理 職位代碼: 所屬部門:物流部 直接上級部門:產(chǎn)品副總 平行關(guān)系職位:其它部門經(jīng)理 直接下級部門: 本部門員工人數(shù): 3 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:產(chǎn)品副總,總經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 物流成本、運送及時性、配送效率 任命方式 總經(jīng)理任命 任 職 資 格 工作經(jīng)驗 : 3年以上流通企業(yè)的物流工作經(jīng)驗。 審批: 審核: 制作: 47 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 采購課長( 2) 職位名稱:采購課長 職位代碼: 所屬部門:產(chǎn)品部 直接上級部門:產(chǎn)品經(jīng)理 平行關(guān)系職位:品管課長 直接下級部門:采購員 本部門員工人數(shù): 4 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:產(chǎn)品部經(jīng)理,產(chǎn)品副總 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 制造商的質(zhì)量、數(shù)量、優(yōu)惠條件 任命方式 產(chǎn)品經(jīng)理提名,產(chǎn)品副總確認,總經(jīng)理任命 任 職 資 格 ? 3年以上汽車零部件的采購工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗 .大專以上學歷(經(jīng)驗豐富者可以例外); ?熟悉、了解汽車零部件流通業(yè)狀況,熟悉國內(nèi)外零部件的制造廠商及其產(chǎn)品的市場狀況; ?有一定的心理學知識、良好的溝通能力,優(yōu)秀的談判能力; ?工作嚴謹負責,原則性強,不徇私情,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神; ?具備計算機及網(wǎng)絡(luò)運用能力 .有一定的管理,協(xié)調(diào)能力; ?有較強的團隊精神 .有健康的體魄,充沛的精力,有吃苦耐勞的精神,能經(jīng)常性的長期出差。 ?負責對供貨方各批產(chǎn)品質(zhì)量的管理、抽檢、監(jiān)控、跟蹤,對客戶、市場反饋回的質(zhì)量方面信息整理、修正、杜絕重復(fù)問題發(fā)生 ?協(xié)助制定售后質(zhì)量問題處理標準、制度,協(xié)助處理大型質(zhì)量事故,制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測方法、流程及標準。 ?負責對供貨方的管理、監(jiān)控、優(yōu)化、提升。 51 169。具備質(zhì)量管理,品質(zhì)保證,質(zhì)量認證等方面的專業(yè)知識,具備計算機及網(wǎng)絡(luò)運用能力; ?有一定的管理、協(xié)調(diào)能力,有較強的團隊精神。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 企劃課長( 2) 職位名稱:企劃課長 職位代碼: 所屬部門:市場部 直接上級部門:市場經(jīng)理 平行關(guān)系職位:推廣課長、信息課長 直接下級部門:市場分析、企劃專員 本部門員工人數(shù): 5 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:市場部經(jīng)理,市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 渠道與價格政策、市場分析、業(yè)務(wù)實施計劃 任命方式 任 職 資 格 工作經(jīng)驗: 二年以上市場營銷主管或企劃主管相關(guān)工作經(jīng)驗。 審批: 審核: 制作: 54 169。 專業(yè)知識與技能: 熟悉 CORELDRAW、 PHOTOSHOP等相關(guān)軟件,擁有策劃大型營銷活動經(jīng)驗 . 教育水平: 大專以上學歷。 審批: 審核: 制作: 56 169。 教育水平: ?大學??埔陨蠈W歷。 59 169。 審批: 審核: 制作: 58 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 信息課長( 2) 職位名稱:信息課長 職位代碼: 所屬部門:市場部 直接上級部門:市場部經(jīng)理 平行關(guān)系職位:企劃課長、推廣課長 直接下級部門:統(tǒng)計、信息、服務(wù)人員 本部門員工人數(shù): 5 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:市場部經(jīng)理、市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)、信息處理、服務(wù)質(zhì)量 任命方式 由市場部經(jīng)理提名,市場副總確定,并由總經(jīng)理任命 任 職 資 格 工作經(jīng)驗: ?兩年以上的售后服務(wù)管理和信息管理、統(tǒng)計相關(guān)工作經(jīng)驗。 ?良好的人際交往能力、公關(guān)能力及溝通能力。 55 169。 教育水平: 大學??埔陨蠈W歷。 審批: 審核: 制作: 52 169。國家相關(guān)質(zhì)量管理。 ?積極完成產(chǎn)品副總或總經(jīng)理安排的其他工作。 ?負責、制定批量產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理方法、流程、標準。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 品管課長( 1) 職位名稱:品管課長 職位代碼: 所屬部門:產(chǎn)品部 直接上級部門:產(chǎn)品經(jīng)理 平行關(guān)系職位:采購課長 直接下級部門:品管員 本部門員工人數(shù): 2 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:產(chǎn)品經(jīng)理,產(chǎn)品副總 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定程度 主 要 職 責 ?負責產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的制定、運行和優(yōu)化,提高運營效率和質(zhì)量保障度 ?負責對供貨方的質(zhì)量管理體系的審核、認證。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 采購課長( 1) 職位名稱:采購課長 職位代碼: 所屬部門:產(chǎn)品部 直接上級部門:產(chǎn)品經(jīng)理 平行關(guān)系職位:品管課長 直接下級部門:采購員 本部門員工人數(shù): 4 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:產(chǎn)品部經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 制造商的質(zhì)量、數(shù)量、優(yōu)惠條件 主 要 職 責 ?負責采購課的管理標準制定、實施、優(yōu)化 .負責公司產(chǎn)品的集中統(tǒng)一采購; ?負責制造商的發(fā)展、管理 .對下屬人員的管理、考評及舉薦; ?根據(jù)反饋的市場信息,合理、有效的拓展產(chǎn)品線; ?制定統(tǒng)一的采購合同; ?合同評審流程、定貨單 .負責本課組的費用預(yù)算、控制; ?積極完成體育場安排的其他工作; ?協(xié)調(diào)好內(nèi)部員工之間及相關(guān)部門的關(guān)系,保持高度的團隊性 。 教育水平 : 大學本科以上學歷, 物流等相關(guān)專業(yè) 。 其他 : 完成總經(jīng)理或營銷副總委托和自我發(fā)展的其他工作; 塑造良好的企業(yè)文化。 業(yè)務(wù)計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展 : ? 制定公司年度的整體及各 DC的物流規(guī)劃目標或優(yōu)化目標; ? 負責從供應(yīng)商到各物流中心或 DC整體物流線路規(guī)劃和調(diào)整, DC之間的日常調(diào)運的物流路線和運輸(外包)規(guī)劃,指導并初審各 DC的物流規(guī)劃方案; ? 制定公司逆向物流整體規(guī)劃方案; ? 制定公司物流相關(guān)的入庫檢驗、包裝(條形碼)、貨架及倉儲標準、倉庫管理標準、配送標準、索賠產(chǎn)品處理標準等; ? 制定本部門的業(yè)務(wù)流程及管理制度; ? 物流外包商的選擇,日常協(xié)調(diào)溝通和績效考評。 教育水平 : 大學本科以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè)。 其他 : 完成總經(jīng)理或營銷副總委托和自我發(fā)展的其他工作 塑造良好的企業(yè)文化。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 信息管理部經(jīng)理( 1) 職位名稱:信息管理部經(jīng)理 職位代碼: 所屬部門:信息管理部 直接上級部門:市場副總 平行關(guān)系職位:其它部門經(jīng)理 直接下級部門: IT課等 本部門員工人數(shù): 3 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:市場副總,總經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 系統(tǒng)運行效率、系統(tǒng)穩(wěn)定性、維護保障效率 主 要 職 責 戰(zhàn)略 : ?參與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略制定; ?根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式組織規(guī)劃信息系統(tǒng)方案。 財務(wù)管理 ?負責公司合并報表的處理; ?審核各 DC財務(wù)主管提交的財務(wù)分析報告并匯總提交公司總體財務(wù)分析報告; ?確保履行公司各項外部申報和規(guī)定的義務(wù); ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率; ?管理納稅,確保公司履行報稅與納稅義務(wù),處理稅收返還,尋找機會以減輕公司稅賦負擔;?同相關(guān)銀行保持密切的關(guān)系。 審批: 審核: 制作: 41 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 辦公室主任( 2) 職位名稱:辦公室主任 職位代碼: 所屬部門:總經(jīng)辦 直接上級部門:總經(jīng)理 平行關(guān)系職位:其它部門經(jīng)理 直接下級部門:人事、行政課 本部門員工人數(shù): 5 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:總經(jīng)理、副總 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 人才供應(yīng)效率、培訓實施效果、行政效率、后勤保障 任命方式 由總經(jīng)理任命 任 職 資 格 工作經(jīng)驗 : 有豐富的企業(yè)內(nèi)部管理工作經(jīng)驗二年以上 ,熟悉國家規(guī)章體系及有關(guān)文書、勞動人事、養(yǎng)老保險等政策及規(guī)定。 人員管理: ?制定下屬管理人員業(yè)績考核指標體系和獎懲制度; ?決定任任免副課長以下人員,提議任免課長以上管理人員; ?結(jié)本部門下屬管理人員進行業(yè)績考評和獎懲建議。 個人素質(zhì) : ?有良好的協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的談判能力,很強的團隊精神和敬業(yè)精神; ?工作嚴謹負責,原則性強,不徇私情私利,有良好的職業(yè)道德; ?有一定的戰(zhàn)略眼光及較強的判斷能力; ?有較強的管理、領(lǐng)導能力,有健康的體魄,充沛的精力,強烈的進取心; ?熟練掌握計算機及網(wǎng)絡(luò)管理。 38 169。 業(yè)務(wù)計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展 : ? 負責制定公司年度產(chǎn)品線規(guī)劃及供應(yīng)商開發(fā)目標; ? 組織制定主要產(chǎn)品的年度及月度采購計劃; ? 負責制定產(chǎn)品部管理制度、采購制度、品保制度,供應(yīng)商的開發(fā)篩選及考評制度,制定公司的采購和索賠政策; ? 推動各項計劃目標的實施及管理制度的落實,負責市場信息分析和主要產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)調(diào)整; ? 領(lǐng)導對主要供應(yīng)商的開發(fā)、篩選和考評,負責與主要供應(yīng)商的談判和溝通,建立良好關(guān)系;? 協(xié)調(diào)下屬課室之間的工作及資源調(diào)配。 教育水平: 大學本科以上學歷 .汽車、機械或經(jīng)濟管理專業(yè)。 其它: ? 完成總經(jīng)理或營銷副總委托和自我發(fā)展的其他工作; ? 塑造良好的企業(yè)文化。 審批: 審核: 制作: 35 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — DC經(jīng)理( 2) 職位名稱: DC經(jīng)理 職位代碼: 所屬部門:地區(qū)分銷中心 直接上級部門:總經(jīng)理 平行關(guān)系職位:總部部門經(jīng)理 直接下級部門:門店組、業(yè)務(wù)組配送組、財務(wù)組 本部門員工人數(shù): 13 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:總經(jīng)理,市場副總,產(chǎn)品副總 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 銷售額、利潤、業(yè)務(wù)推進效率 任命方式 由副總提命,并由總經(jīng)理任命 任 職 資 格 工作經(jīng)驗: 3年以上汽配流通行業(yè)工作經(jīng)驗,有過營銷主管或銷售主管相關(guān)工作經(jīng)驗。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — DC經(jīng)理( 1) 職位名稱: DC經(jīng)理 職位代碼: 所屬部門:地區(qū)分銷中心 直接上級部門:總經(jīng)理 平行關(guān)系職位:總部部門經(jīng)理 直接下級部門:門店組、業(yè)務(wù)組配送組、財務(wù)組 本部門員工人數(shù): 13 本職位人數(shù)設(shè)置: 1 匯報關(guān)系:總經(jīng)理,市場副總,產(chǎn)品副總 關(guān)鍵業(yè)績指標( KPI): 銷售額、利潤、業(yè)務(wù)推進效率 主 要 職 責 戰(zhàn)略: ? 參與制定公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略 , 推進和完善公司的業(yè)務(wù)模式 ; ? 主持制定所轄 DC營銷戰(zhàn)略 . 業(yè)務(wù)計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展 : ? 制定年度銷售及利潤目標,制定發(fā)展加盟商的年度計劃、品牌推廣年度計劃; ? 協(xié)助制定渠道政策和價格政策、加盟商的管理制度、 DC的業(yè)務(wù)流程和管理制度; ? 主持制定 DC季度、月度銷售計劃和采購計劃 ? 推進公司整體的戰(zhàn)略目標和年度指標,開發(fā)篩選出優(yōu)質(zhì)加盟商,推動連鎖體系在本區(qū)域內(nèi)的銷售,提升連鎖體系的形象和品牌; ? 推動 DC的各項計劃目標的實施,落實各項管理制度,配合公司各職能部門的業(yè)務(wù)工作; 崗位工作權(quán)限: ? 制定 DC的人力資源需求及培養(yǎng)規(guī)劃;制定并初審下屬四個組主管的關(guān)鍵業(yè)績指標,提出所屬人員的薪酬及激勵政策建議; ? 決定任免下屬副組長級以下人員,提出組長級別人員的任免建議; ? 考評下屬組長業(yè)績指標及獎懲決定并報總部終審,終審下屬副組長級以下人員業(yè)績考評及獎懲決定。 ?專業(yè)知識與技能: 對汽車服務(wù)及汽配流通行業(yè)、汽車結(jié)構(gòu)及零部件產(chǎn)品有教深刻的認識。 資金計劃: ? 初審年度采購計劃預(yù)算大綱,組織制定并初審年度招商預(yù)算大綱、物流費用預(yù)算大綱; ? 初審公司產(chǎn)品部、物流部各項費用性支出,視需要初步批準費用標準調(diào)整需求,批準在權(quán)限內(nèi)下屬部門的一般性費用支出。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Re
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