【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源成本控制研究 企業(yè)人力資源成本控制研究 2012-10-108:47劉皓【大中小】【打印】【我要糾錯】 摘要:企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支撐,人才戰(zhàn)略的實施當然也會引起成本...
2025-10-11 21:56
【摘要】人力資源成本控制研究對于現(xiàn)代企業(yè)來說,會計工作是一項重要的管理工作,它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運作、進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責(zé)任。鑒于企業(yè)管理的核心是人,現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本,即人力成本。為此本文以人力資源會計為基礎(chǔ)和底蘊,以人力資源管理和企業(yè)文化管理為進一步的拓
2025-06-28 11:35
【摘要】人力資源管理體系建設(shè)方案北大縱橫管理咨詢公司2023年12月31日2023/2/28PAGE1導(dǎo)讀總論崗位分布薪酬福利人力資源規(guī)劃
2025-02-09 16:19
【摘要】*******人力資源體系創(chuàng)新*******股份有限公司報告內(nèi)容?前期診斷結(jié)論?希典建議-薪酬-績效考核?下一步工作安排2經(jīng)營機制創(chuàng)新的依據(jù)是我們對*******的診斷結(jié)果?*******尚未完全建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬制度,績效考核的價值導(dǎo)向不明確,沒有形成
2025-02-20 12:59
【摘要】29/4/2023PAGE1ALLPKU-IESLAB-人力資源體系建議BD電子股份有限公司人力資源體系建議報告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年四月機密29/4/2023PAGE2ALLPKU-IESLAB-人力資源體系建議導(dǎo)讀首先要明確公司當前最迫切需要招徠什么類型的人才,以及采取的相應(yīng)措施其次要考
2025-12-27 02:59
【摘要】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Delhi–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu
2025-12-26 20:26
【摘要】*******人力資源體系創(chuàng)新*******股份有限公司第三階段匯報會二OO二年七月八日*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新報告內(nèi)容?前期診斷結(jié)論?希典建議-薪酬-績效考核?下一步工作安排1*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新
2025-03-10 09:21
【摘要】宜昌國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告宜昌國酒處在企業(yè)生命周期的關(guān)鍵階段問:您認為酒店的最大的風(fēng)險來自那個方面?(排序)q財務(wù)指標§收入增長趨緩,后續(xù)發(fā)展空間有限§成本控制乏力q組織氣氛§組織凝聚力下滑§員工沒有積極性§內(nèi)部運作不暢,產(chǎn)生管理內(nèi)耗§提高酒店員工的凝聚力,充
2025-01-27 04:01
【摘要】國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告宜昌國酒處在企業(yè)生命周期的關(guān)鍵階段問:您認為酒店的最大的風(fēng)險來自那個方面?(排序)q財務(wù)指標§收入增長趨緩,后續(xù)發(fā)展空間有限§成本控制乏力q組織氣氛§組織凝聚力下滑§員工沒有積極性§內(nèi)部運作不暢,產(chǎn)生管理內(nèi)耗§提高酒店員工的凝聚力,充分
2025-12-23 15:55
【摘要】國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告宜昌國酒處在企業(yè)生命周期的關(guān)鍵階段問:您認為酒店的最大的風(fēng)險來自那個方面?(排序)q財務(wù)指標§收入增長趨緩,后續(xù)發(fā)展空間有限§成本控制乏力q組織氣氛§組織凝聚力下滑§員工沒有積極性§內(nèi)部運作不暢,產(chǎn)生管理內(nèi)耗§提高酒店員工的凝
2026-01-14 19:49
【摘要】大型活動與酒店人力資源管理的異同——以北京奧運會和香格里拉酒店為例Author:GuangquanDaiJuanZhaoSouthChinaUniversityofTechnologyGuanzhou,510006CorrespondingAuthor:GuangquanDaiSimilaritiesanddifferencesbetw
2026-01-16 11:56
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略及戰(zhàn)略性人力資源體系勢論—大局中的動向,外部動態(tài)體系中的動能。孫子:只要扣上了勢,其他都是次要因素。系統(tǒng)論—通過規(guī)范與工序,將組織中的種種變動因素聚焦于目標,達到組織決策的穩(wěn)定性及人員持續(xù)生產(chǎn)力。戴明:生產(chǎn)力來自系統(tǒng),不來自個人;系統(tǒng)對了,人自然會發(fā)揮最大生產(chǎn)力。戰(zhàn)略:勢論1、理論發(fā)展的勢與方向2、社會轉(zhuǎn)型的勢與方向3、文
2025-12-26 03:24
2025-01-27 04:41
【摘要】國際大酒店人力資源與成本控制診斷報告宜昌國酒處在企業(yè)生命周期的關(guān)鍵階段%%%%%0%10%20%30%40%戰(zhàn)略不清晰內(nèi)部管理粗放成本控制不力市場觀念不強競爭力不強問:您認為酒店的最大的風(fēng)險來自那個方面?(排序)?財務(wù)指標?收入增長趨緩,后續(xù)發(fā)展空間有限
2025-12-27 02:17
【摘要】海通集團人力資源規(guī)劃體系服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司47/48目錄第一部分 系統(tǒng)篇…………………………………………………………………………………2第一節(jié)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)…………………………………………………………………………2系統(tǒng)定位
2025-08-02 19:56