招聘中的面試技術(shù)interviewskillsinre(文件)
【正文】 — 60分鐘 ? 沒(méi)有指定小組領(lǐng)導(dǎo) ? 主要考察目標(biāo)管理 、 成就動(dòng)機(jī) 、 組織協(xié)調(diào) 、 人際溝通與合作 、 影響力等 。 ? 人才測(cè)評(píng) 技術(shù)能幫助人事經(jīng)理做什么 ？ ?人員招聘選拔 ?內(nèi)部人員評(píng)估 ?培訓(xùn)需求分析 人才測(cè)評(píng)的主要技術(shù) ? 心理測(cè)驗(yàn) ? 面試 ? 情境性測(cè)評(píng)方法 心理測(cè)驗(yàn) ? 認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)與能力傾向測(cè)驗(yàn) ?個(gè)性與行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn) ? 動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) ? 特殊崗位測(cè)驗(yàn) ?其他相關(guān)測(cè)驗(yàn) 面試概述 ? 最常用的人員選拔評(píng)價(jià)方法，常常成為錄用決策的決定性的影響因素。 ? 面試是通過(guò)談話來(lái)獲得有效的、和職位相關(guān)的信息、真實(shí)的信息、足夠的信息，用來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)成功的程度。 情境測(cè)驗(yàn)舉例：文件處理練習(xí) 也稱為 “ 文件筐 ” 測(cè)驗(yàn) ， 被評(píng)價(jià)者將扮演某一領(lǐng)導(dǎo)者的角色 ， 他將面對(duì)一堆信件或文稿 ， 包括通知 、 報(bào)告 、 客戶的來(lái)信 、 下級(jí)反映情況的信件 、 電話記錄 、 關(guān)于人事或財(cái)務(wù)等方面的一些信息以及辦公室的備忘錄等等 。 結(jié)果： RESULT “ 上述行為所導(dǎo)致的結(jié)果 ” 主持面試中的四到 ? 眼到 ? 手到 ? 口到 ? 心到 應(yīng)對(duì)困難局面 ? 面對(duì)過(guò)度緊張的面試者 ? 請(qǐng)他談?wù)勛约荷瞄L(zhǎng)的工作 ? 少言被動(dòng)的面試者 ? 提開(kāi)放性及帶有評(píng)論性的問(wèn)題 ? 滔滔不絕的面試者 ? 提具體的問(wèn)題 ? 態(tài)度溫和而堅(jiān)定地打斷 影響面試效果的因素 ? 對(duì)招聘目標(biāo)的理解 : 空缺職位或后備人選 ? “第一印象”效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 位置效應(yīng) ? 態(tài)度 /價(jià)值觀傾向 面試模擬 ? 應(yīng)聘職位：？ ? 簡(jiǎn)要工
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