【正文】 據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納 養(yǎng)老保險 費的，這就會導致一部分勞動者無法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇，導致勞動合同無法終止的尷尬局面。 勞動合同 法 第 46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付 經(jīng)濟補償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持 或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【解讀】：支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金本來就是《 工傷 保險條例》規(guī)定的用人單位的義務(wù)，本條做出該規(guī)定似乎多余。 第二十五條 用人單位違反 勞動合同法 的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照 勞動合同法 第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付 經(jīng)濟補償 。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付 經(jīng)濟補償 。 【解讀】：由于用人單位存在以下違法行為，即 （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（ 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由 誘使 用人單位解除勞動合同，達到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。 【解讀】： 勞動合同法 第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償 的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿１２個月的，按照實 際工作的月數(shù)計算平均工資。本條明確了用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于 勞動 合同法 第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的 勞務(wù)派遣 單位。這些義務(wù)本來就是 勞動合同法 規(guī)定用工單位應(yīng)當履行的，實施條例又莫名其妙重復一遍，規(guī)定 用工單位應(yīng)當履行 勞動合同法 第六十二條規(guī)定的義務(wù) ，真是吃了飯沒事干，有這閑工夫，為何不去解釋 臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位 ？ 第三十條 勞務(wù)派遣 單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。既然 勞務(wù)派遣 單位是 勞動法 意義上的用人單位，顯然， 勞動法 、 勞動合同法 所規(guī)定的用人單位的義務(wù)也適用于 勞務(wù)派遣 單位，因此，本條 勞務(wù)派遣 單位與被派遣的勞動者依法解除或者終止勞動合同的 經(jīng)濟補償 依照 勞動合同法 第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第五章 法津責任 第三十三條 用人單位違反 勞動合同法 有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上２萬元以下的罰款。同時本條例規(guī)定職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 第三十五條 用工單位違反 勞動合同法 和本條例有關(guān) 勞務(wù)派遣 規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者１０００元以上５０００元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的， 勞務(wù)派遣 單位 和用工單位承擔連帶賠償責任。 【解讀】：本條規(guī)定了勞動行政部門針對違反 勞動合同法 和本條例的行為投訴、舉報，應(yīng)當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。 【解讀】：本條規(guī)定《中華人民共和國 勞動合同法 實施條例》的生效施行日期，通常都是規(guī)定公布之日起施行。 【解讀】：《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》已經(jīng)于 20xx 年 5 月 1 日正式施行，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，即可以申請調(diào)解，也可以 申請仲裁。由于被派遣勞動者系在用工單位工作，用工單位可能更容易給被派遣勞動者造成損害，但是 勞動 合同法 并未規(guī)定用工單位的法律責任，因此，本條進行了補充，規(guī)定用工單位違反 勞動合同法 和本條例有關(guān) 勞務(wù)派遣 規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者１００ ０元以上５０００元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 第三十四條 用人單位依照 勞動合同法 的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付。 勞動合同法 第七條規(guī)定，用人單位自用工 之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【解讀】： 勞務(wù)派遣 單位是 勞動合同法 規(guī)定的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 第三十一條 勞務(wù)派遣 單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的 經(jīng)濟補償 ，依照 勞動合同法 第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 用工單位應(yīng)當履行 勞動合同法 第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。 【解讀】：《 勞動合同法 》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立 勞務(wù)派遣 單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。本條明確了月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資 或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)?最低工資 標準的，按照當?shù)?最低工資 標準計算。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責任的。本條同時規(guī)定了賠償金的計算年限 自用工之日起計算，這直接增加了用人單位的違法成本， 勞動合同法 關(guān)于賠償金的規(guī)定追溯到 勞動合同法 施行前的