法下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)(桂林)(文件)
【正文】 退養(yǎng)對(duì)誰(shuí)明顯不利？ ? 退養(yǎng)為何屢屢被禁？ ? 退養(yǎng)關(guān)鍵是什么？ ? 退養(yǎng)應(yīng)該如何操作才合法？ 5/5/2023 63 案例 ? 馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理， 2023年 9月，商場(chǎng)副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。 ? 商場(chǎng)的處理是否合法？ 5/5/2023 64 變崗調(diào)薪的合理方式 ? 不勝任的調(diào)崗 ? 正常工作任務(wù)的安排 ? 公司物品的管理和調(diào)配 5/5/2023 65 案例 尤某與某貿(mào)易公司簽定無(wú)固定期限合同 。 她本人當(dāng)時(shí)同意了 ， 并去該崗位工作至今 ， 但當(dāng)時(shí)沒有書面變更合同 。 5/5/2023 67 問(wèn)題員工類型 不遵守合同員工 違法亂紀(jì)員工 業(yè)務(wù)不合格員工 與管理發(fā)生沖突員工 —— 管理沖突發(fā)生在離職環(huán)節(jié)！ 5/5/2023 68 ? 某部門 2023年 1月招聘錄用員工 A，崗位定為銷售經(jīng)理。 ? 請(qǐng)問(wèn)部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? 5/5/2023 69 ? 某部門 2023年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績(jī)都較差 ， 其中 2人更差 。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同。 ? 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過(guò)為由解除了勞動(dòng)合同。 5/5/2023 76 ㈡ 面談實(shí)施 告訴不勝任人員后續(xù)可選擇轉(zhuǎn)崗或脫崗 培訓(xùn) ， 并詳細(xì)說(shuō)明期間待遇等相關(guān)信息 。 用人部門與人力資源部協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗崗位 。 ⑵ 用人部門督促員工辦理工作交接，員工填寫《員工轉(zhuǎn)崗工作交接單》并到新崗位報(bào)到。 人力資源部招聘管理中心安排錄音電話回訪，并告知其不到崗上班將視為曠工（按違紀(jì)辦理）；同時(shí)通告用人部門開始對(duì)其進(jìn)行考勤管理。 考察期結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核。 5/5/2023 83 脫崗培訓(xùn)安排 部門對(duì)每個(gè)參加脫崗培訓(xùn)的不勝任人員指定一名專人作為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人； 在培訓(xùn)開始時(shí) ， 由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人向參訓(xùn)人員傳達(dá)培訓(xùn)安排 ， 具體內(nèi)容包括： ⑴ 培訓(xùn)時(shí)間 、 培訓(xùn)地點(diǎn)； ⑵ 培訓(xùn)內(nèi)容； ⑶ 培訓(xùn)紀(jì)律及處罰措施； ⑷ 培訓(xùn)期間待遇； ⑸ 培訓(xùn)結(jié)束后的上崗考核安排及后續(xù)處置。 5/5/2023 85 違紀(jì)員工的處理流程 ? 談話 ? 調(diào)查 ? 取證 ? 記錄 ? 本人意見 ? 工會(huì)意見 ? 記錄過(guò)失證明 ? 判斷違紀(jì)性質(zhì) ? 尋找行為對(duì)應(yīng)規(guī)則 ? 討論處理方案及選擇 ? 就預(yù)案與員工交流 ? 獲得員工本人意見 ? 尋求軟處理可能性 ? 作出最后決定 ? 起草書面通知 ? 送達(dá)書面通知 5/5/2023 86 過(guò)錯(cuò)離職的舉證責(zé)任 ? 因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會(huì) ，唐某被選為工會(huì)主席 。 根據(jù)這種情況 ， 公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作 ， 由于其工作失職 ， 導(dǎo)致公司被行政處罰 ， 蒙受經(jīng)濟(jì)損失 ， 便以唐某嚴(yán)重失職 ， 給公司帶來(lái)重大損害為由解除勞動(dòng)合同 。 ? 2023年 2月 9日，該員工以不適合該崗位為由，口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。 公司同意與其解除勞動(dòng)合同 ，并于 2023年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 2023年 1月 7日－ 20日 。 公司于 2023年 6月 6日發(fā)出書面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 2023年 7月 31日 。 5/5/2023 102 。 2023年 6月 9日 ，吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2023年 6月 9日起 ，不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 且未償還離職前向公司財(cái)務(wù)部借款的 3000元及公司住房貸款余額 8000元 。該員工所攜帶的筆記本電腦內(nèi)含有公司該項(xiàng)目的重要機(jī)密信息。 5/5/2023 93 員工 A， 于 2023年 10月 10日入司 ， 并被分配至公司某重要項(xiàng)目 ， 從事軟件開發(fā)工作 。 此后 ， 唐某向有關(guān)部門舉報(bào)公司自備水井衛(wèi)生不合格 。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 上崗考核不合格的 ， 按不勝任職位要求解除勞動(dòng)合同 ， 或由部門按轉(zhuǎn)崗降薪方式處理 。 5/5/2023 82 三、脫崗培訓(xùn)與上崗考核 對(duì)于自愿選擇或公司安排參加脫崗培訓(xùn)的不勝任人員 ， 由部門安排進(jìn)行為期兩周的脫崗業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。 考察期內(nèi)薪資福利待遇執(zhí)行所在崗位序列最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ， 并停發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 、 交通津貼 、 績(jī)效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 5/5/2023 79 當(dāng)事人提出申訴 請(qǐng)用人部門告知當(dāng)事人需先行前往新崗位報(bào)到上崗工作 ， 其申訴事宜按公司申訴處理程序辦理 。 定崗發(fā)文后，由用人部門履行送達(dá)義務(wù)，或由當(dāng)事人反饋申訴意見達(dá)成送達(dá)目的。 當(dāng)事人接受公司安排的 ， 填寫 《 不勝任職位要求 人員面談?dòng)涗洷?》 并簽字確認(rèn) ， 由部門給予后續(xù) 安排；當(dāng)事人提出申訴的 ， 在 《 不勝任職位要求 人員面談?dòng)涗洷?》 說(shuō)明申訴理由并簽字確認(rèn) ， 部 門按員工申訴程序處置；當(dāng)事人拒不選擇也不簽 字確認(rèn)的 ， 由 2名證明人簽字確認(rèn)完成送達(dá) ， 由所 在部門按轉(zhuǎn)崗降薪或脫崗培訓(xùn)處置 。 5/5/2023 73
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