【正文】 以靈活的自定義。 RW：通過設(shè)置相關(guān)工資類別、工資項(xiàng)目、計(jì)算公式、數(shù)據(jù)接口、統(tǒng)計(jì)報(bào)表解決。 ? 根據(jù)法方員工的類別（ A 類或 B 類）及來華時(shí)間（超過 2 年、不到 2 年）進(jìn)行分類匯總形成報(bào)表，并可根據(jù)不同部門靈活篩選。 ? 根據(jù)招聘信息崗位工資有變動的，系統(tǒng)自動進(jìn)行補(bǔ)扣發(fā)的計(jì)算。并能自動生成相應(yīng)的加班情況匯總表，可以根據(jù)不同部門、不同成本中心匯總統(tǒng)計(jì)。 ? 臨時(shí)工工資單的打印要求與正式工一致。 ? 4. 報(bào)銷管理： ? 員工可以通過系統(tǒng)進(jìn)行自助出差申請及領(lǐng)導(dǎo)的審批、員工在出差前的個(gè)人預(yù)算，都可以通過系統(tǒng)完成。 ? 5. 固定工作報(bào)表 ? 各月工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表（分部門），各月工資構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表（分部門），分部門工資項(xiàng)目構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表，職工工資按月匯總表，職工工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表，自定義工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表。統(tǒng)計(jì)報(bào)表由查詢引擎和福利報(bào)表實(shí)現(xiàn)。 ? 4. 其他保險(xiǎn)管理（勞動能力鑒定、計(jì)劃生育相 關(guān)信息） ? 公司為職工提供的其他保險(xiǎn)項(xiàng)目 ? 根據(jù)當(dāng)月的考勤，結(jié)合工齡及本企業(yè)工齡自動篩選出在一定期限內(nèi)累計(jì)病休超過一個(gè)月、三個(gè)月以上的人員名單，生成報(bào)表，進(jìn)行勞動能力鑒定；并將此結(jié)果反饋給相關(guān)部門人事管理員 ? 根據(jù)“是否發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)”的字段自動篩選出發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)的人員名單，并生成報(bào)表 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :27 / 43 Date:20200719 ? 固定報(bào)表：《雙齡審核表》《停發(fā)工資人員表》《長、短期、臨時(shí)工信息維護(hù)表》《聘用形式變動表》《離開人員統(tǒng)計(jì)表》《每月上繳保險(xiǎn)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表》《高級職員繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)明細(xì)表》《退休人員補(bǔ)貼發(fā)放表》《女工生育申報(bào)表》《養(yǎng)老轉(zhuǎn)移申報(bào)表》 《獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放表》 RW：在福利管理中通過設(shè)置福利類別和相關(guān)福利計(jì)算實(shí)現(xiàn)。 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :28 / 43 Date:20200719 ? 2. 考勤管理：（考勤的錄入頻率可自選，如即時(shí)維護(hù)或按天或按月） ? 排班管理。同時(shí)根據(jù)不同的考勤機(jī)設(shè)置不同 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :29 / 43 Date:20200719 的考勤取數(shù)規(guī)則和導(dǎo)入規(guī)則。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :30 / 43 Date:20200719 其進(jìn)行查詢。 ? 一月多次工資、獎金發(fā)放支持。 員工職業(yè)生涯管理（部分） A、員工基本信息日常管理 1. 合同管理 ? 長期員工合同管理。勞務(wù)工的合同應(yīng)按照此標(biāo)準(zhǔn)提前 2 個(gè)月完成提示。（增加一個(gè)全部合同時(shí)間累計(jì)的字段） ? 勞務(wù)工合同的管理（勞務(wù) 工錄入的內(nèi)容為其上崗約定，為方便管理，在系統(tǒng)內(nèi)放在臨時(shí)合同中維護(hù)）。 ? 合同紀(jì)錄可以累加，不能在輸入新合同的同時(shí)刪掉過去錄入的合同紀(jì)錄 ? 培訓(xùn)協(xié)議：該協(xié)議由培訓(xùn)中心維護(hù)錄入 RW：合同管理和預(yù)警平臺中實(shí)現(xiàn)。開發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)接口。 ? 離職員工庫：工作人員將辦完手續(xù)的人員做離后，系統(tǒng)需要提示工資保險(xiǎn)室，工資、保險(xiǎn)雙雙確認(rèn)后該人員才可以真正做離 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決 。 ? 對于離職后又重新進(jìn)入公司的人員，其人 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :33 / 43 Date:20200719 員信息應(yīng)可以重新返回正式人員庫，在進(jìn)行少量修改后，重新確認(rèn)所有信息，然后進(jìn)入在編人員數(shù)據(jù)庫。 RW：二次開發(fā)解決。 8. 履歷管理 ? 進(jìn)公司前履歷信息：該信息主要由招聘室錄入。 9. 親屬管理 ? 員工的親屬信息。被授權(quán)的部門可以對該庫進(jìn)行日常維護(hù) RW：人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)。 12. 總務(wù)管理 ? 戶口管理：員工戶口信息的維護(hù) ? 員工的住址、單身宿舍、單身宿舍費(fèi)用、電話等生活信息的維護(hù)。 13. 各類津貼管理 ? 由各室自行維護(hù)的通訊費(fèi)（手機(jī)）、電 話補(bǔ)貼（座機(jī)）、專家津貼等。 RW：人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)。另外可以統(tǒng)計(jì)出一定時(shí)期內(nèi)的總?cè)藛T流失率，人員流失總費(fèi)用等。該記錄任何人無法修改。 ? 確認(rèn)生效的培訓(xùn)記錄不可更改 RW：培訓(xùn)管理模塊解決，可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過程的監(jiān)控，也可以時(shí)培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤記錄?？梢赃M(jìn)行干部的流動模擬，并打印模擬后干部的變動情況。 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決。 ? 綜合考評：錄入干部的工作業(yè)績、行為評價(jià)。 ? 與崗位信息存在接口（如崗位變動，崗位描述，崗位預(yù)算等） RW：目前系統(tǒng)提供該開放接口。 B、工人職業(yè)生涯管理模塊 ? 1. 工人能力管理 ? 內(nèi)容包括各項(xiàng)技能、外語能力、會議組織能力等。（范圍包括人員范圍，如只能查看沖壓分廠；信息范圍，如只能查看員工培訓(xùn)情況） ? 關(guān)鍵工人崗位或后備 AM1 人選應(yīng)有特殊標(biāo)記，可在系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)自動予以比對。 ? 后備 AM1 及關(guān)鍵工人崗位繼任者的管理。 RW：同上述答復(fù)。包括業(yè)余學(xué)習(xí)內(nèi)容（專業(yè)），起始時(shí)間，預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間，學(xué)歷（學(xué)位），上課及考試時(shí)間安排（便于工廠安排加班時(shí)避開請假高峰日），可由員工自助維護(hù) ? 特殊工種（技能）人員的跟蹤管理：安技室提供人員信息中標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱和特殊工種之間的關(guān)系，系統(tǒng)自動將其標(biāo)識為特殊工種人員，包括最初上崗時(shí)間，特殊工種操作證年審時(shí)間等。能查詢、統(tǒng)計(jì)，輸出需體檢名單等報(bào)表 ? 保健津貼發(fā)放管理：安技室維護(hù)對應(yīng)崗位需享受的保健等級，系統(tǒng)關(guān)聯(lián)員工的考勤信息，進(jìn)行保健津貼的發(fā)放管理。 RW：二次開發(fā)解決。 RW：查詢引擎和 iUFO 報(bào)表解決。 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。 ? ? 每一崗位關(guān)聯(lián)一培訓(xùn)序列，培訓(xùn)序列內(nèi)容為該崗位員工應(yīng)接受的培訓(xùn)項(xiàng)目，作為各級領(lǐng)導(dǎo)安排下屬員工培訓(xùn)的參考； ? 崗 位培訓(xùn)序列的維護(hù)：序列項(xiàng)目的增加、刪除； ? 崗位或者個(gè)人信息對應(yīng)培訓(xùn)序列的查詢。授權(quán)的內(nèi)容包括：用戶的帳號，密碼，管轄的范圍，上報(bào)數(shù)據(jù)的上一級用戶名 ? 培訓(xùn)管理人員維護(hù)并生效上報(bào)的培訓(xùn)需求 ? 年度培訓(xùn)項(xiàng)目的制定和發(fā)布。 ? 培訓(xùn)通知的發(fā)布和打印，可以由培訓(xùn)中心集中打印或由各部門人事管理員打印 ? 可自定義時(shí)間，查詢截止到該時(shí)間，已完成多少培訓(xùn)需求，還剩下多少培訓(xùn)需求 ? 可以針對個(gè)人進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃安排 RW：培訓(xùn)規(guī)劃管理實(shí)現(xiàn)。 ： ? 國內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)表，月份培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表，國內(nèi)培訓(xùn)跟蹤匯總表， PSA技術(shù)援助訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表，PSA 技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表， PSA援助 /培訓(xùn)費(fèi)用支付統(tǒng)計(jì)表 RW：報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析實(shí)現(xiàn)。N201。 RW：系統(tǒng)在 版本全面支持多語言。 / s233。 （結(jié)束， Fin） 。 保密與安全 HR 系統(tǒng)應(yīng)該滿足神龍公司的保密管理需求 (根據(jù)專業(yè)和職務(wù)設(shè)置的功能和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限 )。 RW：系統(tǒng)提供多幣種管理。ME HR 期望 HR 系統(tǒng)的總的性能參數(shù) Multilangues 多語種處理 HR 系統(tǒng)應(yīng)該為雙語系統(tǒng)，即 :簡體中文和英文。該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。 5. 培訓(xùn)效果跟蹤 ? 各部門培訓(xùn)人員針對具 體已培訓(xùn)課程提出意見和建議（填表 +文字描述形式） ? 系統(tǒng)自動按照時(shí)間設(shè)定（如 3個(gè)月），對工作人員進(jìn)行提示，工作人員可以通過郵件的方式跟培訓(xùn)員工的領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，請他們按照標(biāo)準(zhǔn)表格填寫員工的培訓(xùn)效果。年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃可以重新調(diào)整 ? 培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤：跟蹤公司、部門按照工作計(jì)劃安排的培訓(xùn)量 ? 培訓(xùn)報(bào)名，根據(jù)月計(jì)劃安排，各部門申報(bào)培訓(xùn)人員。 ? 3. 培訓(xùn)計(jì)劃管理 ? 分散式培訓(xùn)需求表達(dá)。 ? 查看范圍、管理范圍由管理員分配權(quán)限 培訓(xùn)管理（部分） ? ? 課程編號，課程名稱，學(xué)時(shí)，該課程所針對的人員類別，教員，培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容。該信息作為 兩個(gè)字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。這些報(bào)表固化在系統(tǒng)中，便于回顧公司的發(fā)展歷史。同時(shí)系統(tǒng)提供自助維護(hù)功能，可由員工自助修改。安技室維護(hù)每年的體檢結(jié)果。可由班組自行設(shè)定考核內(nèi)容，輸入考核分?jǐn)?shù)，可進(jìn)行排序、統(tǒng)計(jì)、分析、匯總等數(shù)據(jù)管理功能 ? 月度考核結(jié)果應(yīng)與職業(yè)生涯及年度考評談話進(jìn)行接口 ? 考核的結(jié)果最終可對公司的“ S\A\B\C\D考核”起到支持作用 RW：團(tuán)隊(duì)考核解決。 ? 與崗位描述，崗位特性存在接口 ? 職業(yè)序列：通過圖表的方式，直觀的展示員工的職業(yè)發(fā)展序列。對關(guān)鍵工人流動的去向、原因進(jìn)行跟蹤，并可以設(shè)定相關(guān)條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（也可以通過員工自助服務(wù)由員工自行維護(hù)，該信息作為輔助信息供參） 2. 年度考評談話 ? 錄入工人的年度考評談話，方便各級領(lǐng)導(dǎo) Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :38 / 43 Date:20200719 掌握工人信息。 X 軸以部門為參數(shù)，Y 軸以職員等級為參數(shù)，針對某一個(gè)員工的具體崗位，通過關(guān)聯(lián)培訓(xùn)序列，崗位能力，對比其它部門的其它崗位，從而規(guī)劃該員工的職業(yè)發(fā)展方向。 5. 職業(yè)生涯管理（職業(yè)生涯卡片）： ? 與培訓(xùn)、工資、履歷、考評談話、人員能力等人員基本信息存在接口，被授權(quán)的用戶可以查看指定范圍內(nèi)的人員信息（范圍包括人員范圍，如只能查看質(zhì)量部；信息范圍，如只能查看員工履歷），能自動生成、編輯、打印。 RW：系統(tǒng)提供考 核面談功能。 3. 人員能力管理 ? 內(nèi)容包括專業(yè)能力、管理能力、外語能力、計(jì)算機(jī)能力、會議組織能力、職稱情況等。 2. 繼任者計(jì)劃管理 ? 對某一干部崗位 進(jìn)行繼任者的維護(hù)（崗位名稱，目前干部、后備干部名單等），提出繼任者建議（排序）和對應(yīng)的培訓(xùn)需求。 該信息作為兩個(gè)字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。 ? C、系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn)時(shí)間。 ? B、固定工作 報(bào)表 ? 公司人員統(tǒng)計(jì)表 (中方 )，部門人員統(tǒng)計(jì)表(中方 )，個(gè)人情況一覽表 (中方 )(個(gè)人信息的匯總，如員工履歷、親屬、獎懲、培訓(xùn)等 )，干部考核表，員工考核表，勞動合同鑒證登記表，簽訂勞動合同名單，短期、臨時(shí)工合同管理，職員自然情況表，干部綜合情況表，任職審批表，領(lǐng) 導(dǎo)干部自然情況表，離職人員情況表 ? 每年年底自動統(tǒng)計(jì)公司各類情況，如當(dāng)年的公司總?cè)藬?shù)，詳細(xì)的離職人員情況，實(shí)際發(fā)生崗位變動的人數(shù)等。 RW：薪資標(biāo)準(zhǔn)中實(shí)現(xiàn)。 RW：人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)。 11. 政治面貌管理 ? 員工政治面貌維護(hù) Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :34 / 43 Date:20200719 RW：人員信息維護(hù)子集信息實(shí)現(xiàn)。可通過權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)。此類信息應(yīng)該由系統(tǒng)根據(jù)變動的信息自動生成，而不需要進(jìn)行其他操作。能查詢、打印退休員工自然情況。神龍公司的工號反映不出人員性質(zhì)，只能反映出時(shí)間順序，所以工號必須修改） RW：系統(tǒng)將 離職人員自動轉(zhuǎn)入人才庫。能隨時(shí)查詢、打印辭職人員自然情況，能自動計(jì)算出需賠償?shù)膭趧雍贤`約金、培訓(xùn)費(fèi)用賠償金等相關(guān)費(fèi)用 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決。 5. 聘用形式管理 ? 聘用形式（長期、短期、臨時(shí)）的變動維護(hù) ? 臨時(shí)工聘用備注（返聘、實(shí)習(xí)、勞務(wù)）的變動維護(hù) ? 此處的變動會影響到工資室確定員工的工資調(diào)整時(shí)間，因 此系統(tǒng)應(yīng)該提示：字段“變動時(shí)間”應(yīng)該依據(jù)相關(guān)的文件時(shí)間 RW：二次開發(fā)解決。 RW：二次開發(fā)解決?？梢圆扇∨刻幚淼姆椒ǎ翠浫胍粋€(gè)勞務(wù)工的合同后，可直接增加若干條一樣的記錄，再逐一修改其工號即可?？梢园凑掌赣眯问?、聘用備注分類。包括合同形式，合同起止時(shí)間，工資待遇，午餐標(biāo)準(zhǔn)，備注 ? 合同到期提示。另外系統(tǒng)應(yīng)該考慮兩個(gè)品牌部與總部服務(wù)器的地理位置，從而在安全上給予可靠的保障 ? 系統(tǒng)提供工資的計(jì)算過程 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。 ? 對于重新