【摘要】??★講師簡介?姜定維☆資深人力資源管理顧問?!罹哂卸嗄陮B氉稍児ぷ鹘?jīng)驗,在績效與薪酬體系設(shè)計、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨到?!钤鵀閲鴥?nèi)多家企業(yè)進行過全面的人力資源咨詢服務。?蔡巍☆人力資源管理專家?!钌瞄L績效與薪酬體系設(shè)計、組織與流程設(shè)計及規(guī)范化管理?!?/span>
2025-04-15 22:44
【摘要】績效考核方案為了達到向管理要效益,由生產(chǎn)型企業(yè)向管理型企業(yè)的轉(zhuǎn)變,規(guī)范管理,節(jié)約成本提高效益,做到考核到崗、責任到人、各負其責,作為公司有效的激勵機制,充分調(diào)動廣大員工的積極能動性,實現(xiàn)集團下達的各項目標,為此公司特制定本績效考核方案,充分體現(xiàn)“以人為本”的思想,為干部、員工晉級及職業(yè)前景提供依據(jù)。1.機構(gòu)設(shè)置績效考核機構(gòu)由總經(jīng)理親自掛帥,直屬部門考核由總經(jīng)理進
2025-04-30 07:30
【摘要】安徽大學MBA2023年1月績效考核績效考核案例——結(jié)構(gòu)框架績效考核組織機構(gòu)戰(zhàn)略解碼人力資源管理——績效考核案例績效考核分兩個層面:1、部室考核原則:業(yè)務促進原則、分類考評原則、綜合評價原則、簡便高效原則《部室及直屬機構(gòu)績效考評辦法》
2025-01-14 11:20
【摘要】績效考核從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)經(jīng)濟-人是成本-人事管理-人事考核-關(guān)注生產(chǎn)關(guān)系-對人事后的評價-要素與標準-不會做事的好人-
2025-01-14 11:14
【摘要】第四章績效管理案例:長江計算機集團的“末位淘汰”和“末位調(diào)整”制觀念:薪酬機制是催化劑,應與績效管理協(xié)調(diào)一致共性穩(wěn)定差異激勵崗位工資分配辦法:以崗定薪崗變薪變增效增薪減效減薪以貢獻和實際作為崗位考核原則,實行“末位調(diào)整”和“末位
2025-01-17 01:21
【摘要】袁新華版權(quán)所有為什么要進行績效考核主講袁新華袁新華版權(quán)所有從傳統(tǒng)意義上講,績效管理屬于企業(yè)人力資源管理的一個部分。但是,從90年代開始,績效管理已上升成為企業(yè)管理的核心。袁新華版權(quán)所有現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標管理為基礎(chǔ)、以績效管理為核心的企
2025-02-11 19:21
【摘要】績效考核企業(yè)價值鏈價值創(chuàng)造價值評價價值分配課題價值創(chuàng)造源泉價值貢獻度價值回報方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價值如何創(chuàng)造價值價值如何分配誰創(chuàng)造了價值創(chuàng)造了多少價值怎樣回報員
2025-01-17 00:36
【摘要】精品資料網(wǎng)成功績效管理體系設(shè)計精品資料網(wǎng)主要內(nèi)容?績效管理與組織運行?績效管理的模型?績效管理配套系統(tǒng)?績效考核的三大目標?績效考核的功能和作用?績效考核的關(guān)鍵程序?績效考核的流程?績效考核的內(nèi)容?如何衡量業(yè)績、能力、態(tài)度?業(yè)績、能力、態(tài)度在考核中的應用
2025-01-17 00:29
【摘要】精品資料網(wǎng)關(guān)鍵績效管理指標精品資料網(wǎng)績效管理是組織設(shè)計工作分析規(guī)劃招募甑選錄用薪資福利解雇退休異動決策引導配置培訓開發(fā)績效管理.....精品資料網(wǎng)要消除人們對已完成任務所產(chǎn)生異議和爭論,最好的辦
【摘要】第六章績效管理?第六章績效管理第一節(jié)績效管理概述第二節(jié)績效管理過程第三節(jié)績效考核方法?§1績效管理概述一、績效的含義:員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。p229對組織而言,績效是工作任務在數(shù)量、質(zhì)
2025-01-14 11:12
【摘要】成功汽車配件銷售有限公司績效考核管理咨詢項目綜合報告目錄?報告說明?企業(yè)現(xiàn)狀報告?崗位工作說明書?績效考核方案?薪酬方案設(shè)計?報告說明?范圍定義?主要調(diào)研工作?公司基本現(xiàn)狀分析?部門基本現(xiàn)狀分析?問題成因分析與建議?組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2025-02-15 14:32
【摘要】?C、考核的根本目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性;?因此考核要:?*確認員工以往的工作為什么是有效的或無效的;?*確認應如何對以往的各種方法加以改善以提高績效;績效管理系統(tǒng)?績效考核卡
2025-01-14 11:22
【摘要】人力資源管理第七章績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)績效考核
2025-01-14 11:13
【摘要】第四屆“超市人”中國連鎖企業(yè)高峰研討會(上)北京烽雅精英(超市人)企顧問二零零五年十月零售企業(yè)績效考核專題主講人:曾令同課程題目零售企業(yè)績效考核八大困惑及解析開篇之言?世界知名營銷大題菲利普.科特樂:“花一天的時間就可以學習到營銷,但要想掌握它,要花一輩子時間”?一位知名零售人力資源老
2025-01-18 20:19
【摘要】績效考核推進實施與結(jié)果運用
2025-01-17 01:20