【正文】 人及行政部申請(qǐng) ，首先填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交分管副總簽字認(rèn)可，交行政人事部備案。 試用期員工病假按事假計(jì)算，試用期滿(mǎn)但轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿(mǎn)半年 的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計(jì)算。 超過(guò) 1天的病假需交醫(yī)院證明。 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： （ 1） 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào) 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí) 告知行政 部。 員工須提前兩周通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。 （七）公假： 員工因公出差或由總經(jīng)理認(rèn)可的其他情況不能 在 公司正?？记?，按公假計(jì)算。 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 遲到或早退 30 分鐘 內(nèi)第一次處罰 10元， 兩 次 以上加倍處罰 ，超出 1次 1倍 ， 2次 2 倍 以此類(lèi) 推。 （四）請(qǐng)假：根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)按照第五章請(qǐng)假制度執(zhí)行。 （三）所有電腦除安裝工作必須的軟件外，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)游戲及其他軟件，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每周檢查一次，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以罰款 100元。部門(mén)負(fù)責(zé)人 負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一經(jīng)行政部發(fā)現(xiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人受連帶處罰 100元。 （二） 電話(huà)時(shí)注意長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，節(jié)約開(kāi)支，嚴(yán)禁私 話(huà)。 （五）普通員工個(gè)人手機(jī)必須保證早上 7： 30— 23： 30 期 間暢通，不得出現(xiàn)停機(jī)、關(guān)機(jī)、電池缺電等情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理指定的其他人員必須保證電話(huà) 24 小時(shí)暢通，一旦出現(xiàn)手機(jī)無(wú)法暢通影響工作，視情節(jié)每次罰款 20— 50 元。 （三）在公司內(nèi)接待任何非工作需要的親朋好友 時(shí)間不得超過(guò) 5 分鐘 。 領(lǐng)用程序 ： 領(lǐng)用人 →至行政部申請(qǐng)→領(lǐng)用人檢查設(shè)施→登記→限期內(nèi)歸還→行政部設(shè)備管理人檢查→入庫(kù)保存。 （二） 員工使用電器后 應(yīng) 立即 斷電， 一經(jīng)違反 處以 50 元處罰。 （二）會(huì)議地點(diǎn) 及使用 ： 各組織參會(huì)人視情況選擇在各辦公區(qū)域 召開(kāi)。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司資源謀取個(gè)人便利。 離 開(kāi)座位后椅子必須歸位。 （ 五 ） 值日人員 如未按照要求 完成 ，每次予以 50 元經(jīng)濟(jì)處罰。 十 一 、 保密規(guī)范 （一） 嚴(yán)守 公司商業(yè) 秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、 泄漏公司機(jī)密 。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。并按規(guī)定辦理借用手續(xù)。 （六） 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。 （九） 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦 法。 （四）印章的使用： 每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫(xiě)《印章使用審批單》，由總經(jīng)理進(jìn)行審核并批準(zhǔn)后使用。監(jiān)印人員對(duì)違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。 （二）證照包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、 法定代表人 身份證 、稅務(wù)登記證等。 （六）證照復(fù)印程序： 借用人申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還 （七）如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。 （十一）公司工 商執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、員工社保手續(xù)的年檢、變更等事宜由行政部負(fù)責(zé)辦理；稅務(wù)登記證、統(tǒng)計(jì)證的年檢、變更等事宜由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理。 管理品：剪刀、美工刀、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。 （三） 消耗品及管理消耗品每月 25 日申請(qǐng)一次，管理品每季度末的十日內(nèi)申請(qǐng)一次，原則上不再另行申請(qǐng)。 十 五 、公司固定資產(chǎn)管理規(guī)范： （一）原則上公 司固定資產(chǎn)由行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部溝通管理?？偨?jīng)理批示后根據(jù)情況領(lǐng)取備用金。 （ 四 ） 9： 15— 12： 00 有計(jì)劃的開(kāi)展工作。 （ 八 ） 17:30— 18:00 組織全體員工開(kāi)下午會(huì)。 （二） 公司不批準(zhǔn)私人借支。 （四）報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)：日期、用途、大小寫(xiě)金額、報(bào)銷(xiāo)人 ，以上各項(xiàng)必須用黑色水性筆填寫(xiě)清楚，并附相關(guān)原始發(fā)票，凡原始發(fā)票金額內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身內(nèi)容不符者，財(cái)務(wù)部有權(quán)退回或重新補(bǔ)正，如無(wú)原始發(fā)票，必須將情況填寫(xiě)清楚經(jīng)總理簽字認(rèn)可方可報(bào)銷(xiāo)。 （ 2）決定公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及公司其他重要崗位人員任命及聘用。 （ 6）簽署或?qū)徟鞣N對(duì)外的合同、文件、報(bào)表及資料，授權(quán)公司總經(jīng)理在一定范圍內(nèi)處理相應(yīng)事務(wù)。 （ 2）全面主持公司工作，敦促、監(jiān)督各項(xiàng)工作的進(jìn)程及質(zhì)量。 （ 6）在公平、公正的原則上決定對(duì)表現(xiàn)良好的員工的獎(jiǎng)勵(lì)、加薪和晉級(jí)。 （ 10）負(fù)責(zé)安排員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工基本素質(zhì)及工作能力，為員工進(jìn)步提高盡心盡力。 （ 2）根據(jù)分工完成公司相應(yīng)方向的管理或拓展工作。 根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的管理，處理好現(xiàn)有資產(chǎn)的新增、折舊、報(bào)廢等方面的登記工作。 對(duì)未按財(cái)務(wù)要求處理工作的事宜，負(fù)有監(jiān)督、提醒、糾正的職責(zé)，并應(yīng)將相關(guān)情況及時(shí)準(zhǔn)確地匯報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。 負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息、檔案的收集 整理及撰寫(xiě)工作，對(duì)公司形成的決定的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求及各部門(mén)實(shí)際情況，按月擬定公司人才需求計(jì)劃，并根據(jù)需求計(jì)劃在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘計(jì)劃。 1 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的非專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并組織各部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作。 1 負(fù)責(zé)公司電腦及其他辦公用品的分配及管理，落實(shí)負(fù)責(zé)人。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)廣告營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫(xiě)工作，提供目標(biāo)明確、個(gè)性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的策劃方案 。 負(fù)責(zé)擬定媒體投放、活動(dòng)執(zhí)行等業(yè)務(wù)的預(yù)算方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向客戶(hù)進(jìn)行報(bào)價(jià)。 1制定大型業(yè)務(wù)的工作計(jì)劃、交接時(shí)間，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按要求監(jiān)督執(zhí)行。 全程負(fù)責(zé)創(chuàng)意工作，完成廣告創(chuàng)意作業(yè)，完成公司所有業(yè)務(wù)的平面表現(xiàn)、效 果展示、成品制作工作。 配合行政人事部進(jìn)行電腦維護(hù)，處理網(wǎng)絡(luò)管理及維護(hù)、軟件安裝、系統(tǒng)維護(hù)、防毒 殺毒等工作，并配合行政人事部對(duì)電腦硬件進(jìn)行維修或更換。 （一）首問(wèn)責(zé)任制是指外來(lái)人員來(lái)公司辦事 （或電話(huà)咨詢(xún) ） ，被詢(xún)問(wèn)到的第一位工作人員即為首問(wèn)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)首問(wèn)責(zé)任。若有關(guān)責(zé)任人不在或聯(lián)系不上的，首問(wèn)人應(yīng) 向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況；若對(duì)方有需要轉(zhuǎn)告或日后繼續(xù)幫助其聯(lián)系的，首問(wèn)人應(yīng)將前來(lái)辦事人的單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)及擬辦事項(xiàng)等進(jìn)行登記，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交（告）經(jīng)辦負(fù)責(zé)人；若遇經(jīng)辦責(zé)任人出差或暫無(wú)責(zé)任及責(zé)任不明確的事項(xiàng)，首問(wèn)人應(yīng)及時(shí)向分管 經(jīng)理或總經(jīng)理 報(bào)告，并給對(duì)方答復(fù)。 （ 三）首問(wèn)責(zé)任制要求全體人員必須熟悉掌握本職業(yè)務(wù)，了解公司各部門(mén)的崗位職責(zé)，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，樹(shù)立為辦事人服務(wù)的思想，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。 未盡事宜或隨著公司發(fā)展需 要 調(diào)整 的， 屆時(shí)另行通知 。 。 三、本規(guī)章制度 執(zhí)行過(guò)程中若需修改，則 由 全體員工討論，行政部負(fù)責(zé)人整理，總經(jīng)理確認(rèn)。 （五）對(duì)違反首問(wèn)制被投訴查有實(shí)據(jù)的，視情節(jié)將給予批評(píng)教育、通報(bào)、直至扣發(fā)獎(jiǎng)金等處理。 辦事人辦理的事項(xiàng)不屬于本公司職責(zé)范圍能解決的，首問(wèn)人應(yīng)向?qū)Ψ阶鹘忉專(zhuān)⒈M自己所知情況給予指導(dǎo)和幫助。 （二）首問(wèn)人的責(zé)任： 辦事人來(lái)我公司咨詢(xún)或辦理有關(guān)事宜，首問(wèn)人要主動(dòng)熱情解答辦事人的咨詢(xún)，屬首問(wèn)人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的事，應(yīng)當(dāng)即辦理，一次性告知有關(guān)事項(xiàng)，必要時(shí)提供有關(guān)資料、表格等。 附： 設(shè)計(jì) 部崗位設(shè)置： （ 1）設(shè)計(jì)總監(jiān) （ 2）設(shè)計(jì)師 （ 3）設(shè)計(jì)助理 四 、營(yíng)銷(xiāo)部工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)中心的市場(chǎng)運(yùn)作和管理； 協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)并組織分解落實(shí)，制定相應(yīng)的實(shí)施策略和具體執(zhí)行方案； 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和市場(chǎng)狀況，負(fù)責(zé)編制年、季、月度市場(chǎng)銷(xiāo)售、市場(chǎng)拓展、品牌形象推廣計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)或總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后全面組織實(shí)施，并對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的市場(chǎng)銷(xiāo)售、市場(chǎng)拓展等年度目標(biāo)任務(wù)，并負(fù)責(zé)將目標(biāo)責(zé)任制層層分解落實(shí)及采取有力措施進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、考核，確 保各項(xiàng)工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)； 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心工作的總體策劃，建立健全各項(xiàng)管理制度，完善營(yíng)銷(xiāo)體系管理； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制； 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負(fù)責(zé)人管理并激勵(lì)所屬部門(mén)的工作績(jī)效； 深入了解本行業(yè)、即時(shí)把握信息、向公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與決策依據(jù)。 不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法 ，深入市場(chǎng)第一線(xiàn)及公司制作車(chē)間，掌握最基本的第一手信息。 附：策劃部崗位設(shè)置： （ 1）策劃總監(jiān) （ 2）策劃師 （ 3）策劃助理（廣告文案、市場(chǎng)調(diào)研） 四、設(shè)計(jì)部工作職責(zé)： 配合公司領(lǐng)導(dǎo)及營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)參與客戶(hù)接洽工作。 不斷清楚地了解廣告制作，廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法 ，深入市場(chǎng)第一線(xiàn)及公司制作車(chē)間，掌握最基本的第一 手信息。 全程負(fù)責(zé)媒體投放、活動(dòng) 執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作。 附：行政人事部崗位設(shè)置： （ 1）行政總監(jiān) （ 2）行政主管 （ 3）行政助理 三、策劃部工作職責(zé)： 在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng)意，不得有損公司利益 。 1 負(fù)責(zé)安排公司內(nèi)務(wù)管理，安排衛(wèi)生值日。 編制每月工資表，并配合財(cái)務(wù)做好工資發(fā)放 工作。 負(fù)責(zé)公司的印章管理、合同管理、營(yíng)業(yè)證照管理，處理公司內(nèi)外的法律事務(wù)。 附：財(cái)務(wù)部崗位設(shè)置： （ 1）財(cái)務(wù)總監(jiān) （ 2）會(huì)計(jì) （ 3）出納 （二） 行政人事部工作職責(zé) ： 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，擬定并完善公司各項(xiàng)公司管理制度，并在實(shí)施過(guò)程中負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 完成總分類(lèi)賬、日記賬等具體的財(cái)務(wù)工作，