【正文】 （ 1）三天 前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； （ 2） 病假期間應(yīng)與部門 負(fù)責(zé)人 保持聯(lián) 系； （ 3） 病愈后提交醫(yī)院證明。 不超過 1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請 ，由部門負(fù)責(zé)人及行政部事后根據(jù)實(shí)際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定 ，則按曠工計算 。 （ 三 ）病假： 正式員工每年有 5天帶薪病假。 （二）事假： 公司原則上不允許請事假 ，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。 三 、國家法定假日 ： 國家法定假日按原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，但 各部門 可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并 經(jīng) 部門 2/3 以上 員工 達(dá)成共識后 執(zhí)行。 第 四 章 工作時間及 請假制度 一、工作時間： 原則上公司按照每周五天工作日制度執(zhí)行工作 時間，但因公司所在服務(wù)行業(yè)的特殊性， 周六作為員工工作交流時間，并處理一周 工作中的未盡事宜 。 （ 2） 每月新客戶回款率達(dá)到 2萬以上第一名 100， 第二 80，第三以后 50元； 每月回款總量達(dá)到 5 萬以上第一名 100，第二 80，第三 名 以后 50元。 備注：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括制作 、安裝、印刷、展場布置、地面活動等綜合性廣告服務(wù)項(xiàng)目。 （ 3） 計算標(biāo)準(zhǔn)： 年終獎原則上按照當(dāng)年利潤的 10%進(jìn)行統(tǒng)一核 算，所有在職員工（包括公司領(lǐng)導(dǎo)層）進(jìn)行平均分配，具體計算公司為： 年利潤 10%247。 但考慮到本公司 工作性質(zhì)及經(jīng)營狀況等 實(shí)際情況，對具體繳納 比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔(dān) 100%； 擔(dān)任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔(dān) 90%，個人承擔(dān) 10%； 其他員工在公司工作年限滿 3 年的，公司承擔(dān) 90%，個人承擔(dān) 10%； 工作年限滿 2年的，公司承擔(dān) 85%，個人承擔(dān) 15%； 工作年限滿 1年的，公司承擔(dān) 80%，個人承擔(dān) 20% 工作年限滿半年的，公司承擔(dān) 75%，個人承擔(dān) 25% 工作年限滿 3個月的，公司承擔(dān) 70%，個人承擔(dān) 30% （ 3）如員工因各種原因不愿交納三險，由員工本人 提出申請經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。費(fèi)用每年每人不低于 300 元 /人。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補(bǔ)貼 。 （ 4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一周以書面通知員工。工 資發(fā)放時間為交接手續(xù)辦 齊全后一個月內(nèi)。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利 。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主 管部門負(fù)責(zé)人 及行政 人事 部 ，部門負(fù)責(zé)人以上崗位人員離職必須告知財務(wù)部，提前做好財務(wù)對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業(yè)務(wù)往來名單 等）退回公司。 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個月； 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請行政 人事 部審核后由 總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時間； 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結(jié)算。 （二） 招聘計劃： 根據(jù)實(shí)際需要，可采用現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘 、媒體廣告、他人 推薦 等形式進(jìn)行招聘，但招聘計劃需經(jīng)過總經(jīng)理正式批準(zhǔn)后生效 ； 招聘計劃一經(jīng)確認(rèn)，用人部門負(fù)責(zé)人須保證完成招聘目標(biāo)，并計入相應(yīng)績效考核。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管 理除根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度。 第 一 章 組織系統(tǒng) 一、公司簡介 深圳市博樂影視傳媒有限公司成立于 20xx 年，主要從事影視廣告、影視制作、形象專題、產(chǎn)品專題、電視購物 、節(jié)目包裝、宣傳片制作、專題片制作等業(yè)務(wù)，為深圳大學(xué)傳播學(xué)院廣告學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)基地。 二、 目的 根據(jù)國家勞動法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機(jī)制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項(xiàng)工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。 深圳市博樂影視廣告 有限公司 規(guī) 章 制 度 手 冊 20xx 年 4月 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標(biāo)志 標(biāo)志的意義： 讓 客戶永遠(yuǎn)是我們 最 好 的 伯樂 立足深圳，影響中國，放眼世界， 成為 影視 廣告行業(yè) 最好的千里馬 （ 二 ） 企業(yè)觀： 幫助客戶帶來 更多 價值 的同時努力提升自已的品牌價值 人才觀： 以人為本 ，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步 工作觀： 做優(yōu)秀的自己 ， 快樂地工作 準(zhǔn)則： 團(tuán)結(jié) 、 互助、積極、進(jìn)取、誠信、正直、解理、寬容 服務(wù)： 服務(wù)他 人，快樂自己，我為人人，人人為我 承諾 ： 要超越我們客戶的預(yù)期 （ 三 ） 目標(biāo)： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的企業(yè)運(yùn)作、管理及決策機(jī)制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營造良好的職業(yè)氛圍，為客戶提供完善的服務(wù)，為社會創(chuàng)造有益的價值。 三 、 組成 規(guī)章制度 由三部分組成： 第一章：組織系統(tǒng) 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利 第四章：工作時間及請假制度 第五章：行政管理制度 第六章：財務(wù)管理制度 第七章：各部門工作職責(zé) 第八章：業(yè)務(wù)操作流程 第九章：附則 第十章：附表 前 言 深圳市博樂 影視 廣告有 限公司自成立以來，一直堅持不懈的從點(diǎn)滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的制度保障，同時為全體員工的健康成長營造良好的氛圍。 多 年的影視行業(yè)資深品牌 ， 匯聚中、港、臺等一大批影視制作精英人才，贏得業(yè)界的一致贊譽(yù) 。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 （三） 員工錄用： 各用人部門在招聘后擬 錄用人員由 行政 部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以 行政 部核準(zhǔn)時間為最后依據(jù)； 所有員工在正式進(jìn)入試用期前，有三天無薪試用時間，無薪試用時間段內(nèi)，員工總經(jīng)理 財務(wù)部 行政人事部 策劃部 設(shè)計部 工程制作部 營銷部 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 （需要時設(shè)立） 由董事長分管 由總經(jīng)理分管 由副總經(jīng)理分管 自動離職或公司辭退，均無任何補(bǔ)償。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工試用期滿后應(yīng)于 行政 人事 部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表 詳細(xì)填寫 后送交 本部門負(fù)責(zé)人 提出轉(zhuǎn)正申請 ； 部門負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動合同。 在離開公司前，所在 部門 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫表格和調(diào)查問卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。 按正常程序自愿離職的員工離職時 按 具體工作時間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取應(yīng)得報酬。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。 （ 1） 員工 不能勝任工 作。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國家勞動法規(guī)及 與其簽署的勞動合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任 。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月 9 日； 員工工作時間 不足 1月 的，按日薪發(fā)放，日薪計算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算： 日薪計算方式 =月薪 /26 天 *在崗天數(shù) 四、 考核 ： 公司 可根據(jù)員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況 ， 定期（原則 半年 一次） 由行政部 組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金 。費(fèi)用由公司承擔(dān) ,活動由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。 生日補(bǔ)助 凡公司正式員工 (不分職務(wù) ),生日當(dāng)天由行政部代表公司 購價值 50—— 100 元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈送給當(dāng)事人，以表公司同仁對員工的關(guān)懷和祝賀。 所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù) =本人年終獎 （ 4） 發(fā)放時間：年終獎金每年發(fā)放一次， 計算時間從前一年 10 月 1 日至當(dāng)年 9 月 30日， 發(fā)放 時間每年為春節(jié)前 7 天。 媒體 業(yè)務(wù) 提成： 媒體發(fā)布（含電視、廣播、報紙、戶外、雜志、樓宇、公交車等大眾及分眾累媒體） 為公司 毛 利潤的 5%； 備注： 媒體業(yè)務(wù) 不 計入業(yè)務(wù)總 提成量。 （ 3） 制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到 4萬以后開始核發(fā)獎金，每超過 5000 元制作部全體獎金為 50 元，達(dá)到 6萬以后每增加 5000 核發(fā) 100 元，該獎金累計后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。 二、作息時間： （一）正常工作時間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時間 ： 12： 00— 13： 30； 下午 13： 30— 18： 00 原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長工作時間： 公司原則上不鼓勵員工加班，但各部門因工作需要延長工作時間，由加班者填寫延長工作時間申請，部門負(fù)責(zé)人簽字后由行政部交總經(jīng)理簽字認(rèn)可 。 四 、 其他假期 ： （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時間的調(diào)休。 三天以內(nèi)的 事假原則應(yīng)于請假時間前 一天向部門負(fù)責(zé)