【摘要】如何當主管主管的核心管理技能主管?主(上帝)管的人?對一部分人來說你是老板,對另一部分人來說你是下屬,處于中間層?主管的責任心、上進心和事業(yè)心課程大綱一、主管的角色和能力發(fā)展二、主管的管理和人際環(huán)境三、管理的五項職能四、主管的有效溝通技巧一、主管的角色和能力發(fā)展1、管理:運用各種資源去達成企業(yè)目標的過程。
2024-12-29 09:23
【摘要】第一講中層主管核心管理技能導論?中層主管在企業(yè)里的重要作用?本次課程的主題是介紹中層主管的核心管理技能。在進入主題之前,我們首先了解中層主管在企業(yè)中的重要作用。?每個企業(yè)都像一座高樓大廈,它的外觀代表著企業(yè)的形象,外部結構和樓頂好比是企業(yè)中的高層管理者。但對于整個大廈而言,最重要的是挺立在大廈四周的支柱,正是這些支柱把大廈一層一層穩(wěn)固
2025-07-17 15:08
【摘要】企業(yè)主管核心管理技能提升訓練主講人:董玉川講師介紹:專注于:培育心態(tài)健康的員工;強化高執(zhí)行力的人才;訓練技能造就管理專才;可復制人才的陽光型領導-培養(yǎng)陽光心態(tài),成就企業(yè)人才;【課程系統(tǒng)】:【課程收益】:?1、不是:如何讓天才做出驚人的成
2025-03-08 16:11
【摘要】企業(yè)主管核心管理技能提升訓練主講人:董玉川講師介紹:專注于:培育心態(tài)健康的員工;強化高執(zhí)行力的人才;訓練技能造就管理專才;可復制人才的陽光型領導-培養(yǎng)陽光心態(tài),成就企業(yè)人才;【課程系統(tǒng)】:【課程收益】:?1、不是:如
2025-03-08 16:08
【摘要】中層主管的管理技能浙江格蘭道餐飲管理有限公司一、中層主管在企業(yè)里的重要作用外觀=高層管理者支柱=中層管理者一、中層主管在企業(yè)里的重要作用中層主管的主要職責職責1、擔當企業(yè)市場決策和基層管理者之間溝通的橋梁職責2、進行經營活動的組織監(jiān)控職責3、進行日常工作的協(xié)調管理職責4、培養(yǎng)管理和領導員
2025-01-24 03:27
【摘要】新任主管的管理技能?眾科國際顧問集團顧問?主講人:邵安菊?2023年11月1破冰游戲:?1.請您在1分鐘內做完以下測試題?2.您的時間是否夠用?為什么??3.您的感悟是什么?2一、主管的責任及角色認知?主管—國外稱之為supervisor,是企
2025-03-09 20:40
2025-01-22 08:31
【摘要】如何當主管主管的核心管理技能2023年5月主管?主(上帝)管的人?對一部分人來說你是老板,對另一部分人來說你是下屬,處于中間層?主管的責任心、上進心和事業(yè)心美國《商業(yè)周刊》調查?200萬主管(1%的人)主宰著美國經濟發(fā)展速度。?70%的人認為企業(yè)目標由主管實現(xiàn)?70%的500強CEO由主管晉升而來99年美國
2025-01-22 14:41
【摘要】中層主管核心管理技能訓練教程第一講中層主管核心管理技能導論中層主管在企業(yè)里的重要作用本次課程的主題是介紹中層主管的核心管理技能。在進入主題之前,我們首先了解中層主管在企業(yè)中的重要作用。每個企業(yè)都像一座高樓大廈,它的外觀代表著企業(yè)的形象,外部結構和樓頂好比是企業(yè)中的高層管理者。但對于整個大廈而言,
2025-02-20 08:13
【摘要】如何當好中層主管高級培訓師:狄振鵬北京時代光華教育有限公司2團隊規(guī)則準時全程參與微笑贊美敞開心胸
2024-10-19 09:09
2025-07-17 15:11
【摘要】中層干部的核心管理技能HumanResourcesManagementTraining竹馬咨詢?培訓要點?職業(yè)觀與職業(yè)經理人的要求?Sony公司人力資源管理模式及相關要點?Sony公司中層管理人員的培養(yǎng)經驗?中層管理人員的核心管理技能?外資企業(yè)規(guī)范化管理要求和相關標準?學習型組織的建設和培訓體系的建
2025-02-21 21:09
【摘要】如何當好生產主管讓我認識您讓我認識您(BINGO圖圖)喜歡打籃球談過三次戀愛搭公交車上班會使用電腦會駕汽車工作超過十年有近視喜歡看電影喜歡聽音樂喜歡趕時髦喜歡喝綠茶會彈鋼琴童年尿過床會彈吉他經常上網(wǎng)會講外語喜歡踢足球喜歡卡拉ok不小心踩過大便是單身貴族喜歡賭博抽煙10年到過
2025-01-08 12:06
【摘要】如何當好一線主管2讓我認識您讓我認識您(BINGO圖圖)3主管的八大誤區(qū)主管的八大誤區(qū)?急于行動、疏于計劃急于行動、疏于計劃?目標模糊、計劃不詳目標模糊、計劃不詳?只顧做事、不重績效只顧做事、不重績效?行為過程、控制不力行為過程、控制不力?缺乏訓練、自然淘汰缺乏訓練、自然淘汰?效能低下、急事急辦效能低下、急事急辦
2025-01-07 19:26